La FSU à l'Université de Grenoble

Université Grenoble-Alpes

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Télétravail : Groupe de Travail ou Grenouillage Tentaculaire ?

Nous vous informons que la FSU ne siégera pas dans ce nouveau groupe de travail organisé par la DGD RH et ceci pour plusieurs raisons. Cela fait des mois que nous alertons sur les disparités constatées quant à la mise en place du télétravail au sein de l’UGA. Lors du confinement, le travail à distance n’a pas suscité de refus ou de modalités d’organisation nous semble-t-il, les personnels ont donné le meilleur d’eux-mêmes en prouvant leur implication et responsabilité quant à la continuité de service, et personne n’y trouvait à redire voire se fendait de remerciements.

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Tract intersyndical contre l'austérité à l'UGA !

L'austérité à l'UGA, pour nous c'est non !

Personnels, étudiants, ce plan d'austérité touchera tout le monde

C'est tou·te·s ensembles qu'il faut se mobiliser pour faire reculer la présidence de l'UGA !

Rendez‐vous le 2 décembre à 12h en Galerie des amphis

Multiplions les AGs de structure (labo, ufr...) pour discuter et s'organiser contre l'austérité !

Lien vers le tract

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Lettre ouverte au Président de l'UGA en réponse au message du 17 septembre 2021 "Campagne emplois 2022".

Monsieur le président, cher collègue, Votre message aux personnels de l’UGA en date du 17 septembre présente une vision de la campagne d’emplois 2022 (et années suivantes) qui ne nous semble pas vraiment conforme à la réalité. Il ne dit pas que cette campagne conduira à ne pas ouvrir aux concours 250 postes (EC et BIATSS cumulés) sur les 8 années à venir ; ni que le comité technique du 14 septembre a été largement défavorable au projet (5 contre, 5 abstentions, 0 pour) ; ni que cette campagne génère de profondes inquiétudes dans toutes les composantes, laboratoires et services, loin de convaincre que cette campagne pourra « permettre à l’établissement de se projeter dans l’avenir sereinement et de porter un projet ambitieux pour la vie étudiante, la formation et la recherche ».

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Une politique d’emploi dramatiquement faible comme perspective désastreuse pour les 5 années à venir : combattons le projet de la présidence de l’UGA !

Nous l’avions annoncé début juillet en appelant à une première mobilisation à l’occasion du CA débattant de la politique d’orientation budgétaire (consulter ici notre lettre ouverte) :

 

l’UGA persiste et signe dans sa politique de réduction drastique du nombre de postes de fonctionnaires au recrutement enseignants-chercheurs ou BIATSS pour les 5 prochaines années : -45 en 2021, -70 en 2022, -55 en 2023, -15 en 2024 et -65 en 2025, au total 250 postes perdus (“supprimés”, “gelés”, “différés”, “redéployés”, “en surnombre”, etc…) en 5 ans ! Cette politique insupportable a deux responsables : le Ministère et la présidence de l’UGA.

 

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Lettre ouverte sur le Plan de Retour à l'Equilibre

Lettre ouverte à la présidence de l’UGA et à l’ensemble des personnels et étudiants de l’université à propos d’un « Plan de Retour à l’Equilibre » qui assèche l’université depuis 4 ans et menace de se poursuivre pendant au moins 4 ans encore

 

 
Rassemblement, jeudi 8 juillet à partir de 9h, place centrale Campus SMH
 
Depuis 4 années, l’UGA tente désespérément de « revenir à l’équilibre budgétaire » et de réduire sa masse salariale d’emploi permanents et ses budgets de fonctionnement par des PRE successifs. Après le Plan de Retour à l’Equilibre (PRE) de 2017 à 2020, sa prolongation décidée fin 2020 (malgré notre opposition constante en CA) a conduit en 2021 – notamment – à "geler" (i.e. supprimer) ou "différer" (i.e. supprimer aussi) des recrutements d’enseignants, d'enseignants-chercheurs ou de BIATSS et à réduire systématiquement de 5 à 10% les budgets associés à l’offre des maquettes de formation.

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HELP FSU !! En cas de besoins, contactez nous !

Les risques psychosociaux (RPS) au travail sont les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. Depuis 2016, l’UGA a mis en place un dispositif d’alerte des situations de souffrance au travail incluant des représentants du personnel. Ce dispositif implique un comité d’intervention (qui reçoit les alertes) et un comité de prévention (chargé de prévenir toute alerte future). Voir la plaquette d’information plus précise ici

Nous vous informons que l’évolution du comité d’intervention « Risques PsychoSociaux » a été présentée lors du CHSCT du 21 janvier 2021, pour une mise en place en ce mois d'avril (les nouvelles modalités vous parviendront ultérieurement). La FSU considère qu’il est primordial que l’ensemble des personnels salarié·e·s de l’UGA puissent y être représenté·e·s et accompagné·e·s quant au suivi de leur situation de travail.

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Découverte majeure à l’Université Grenoble Alpes : les règles déontologiques sont faites pour être appliquées par tous !

L’UGA, toujours à la pointe de l’innovation, vient de démontrer par une expérience audacieuse la validité du principe de non contradiction d’Aristote, démentant ainsi la possibilité d’appliquer à la déontologie l’équation de Schrödinger :

Le chat du célèbre physicien pouvait être « en même temps » dans deux états contradictoires, en l’occurrence mort et vivant. Les deux derniers Présidents de l’UGA affirmaient que le Pr. Patrick Lévy, qui avait participé à la commission de sélection des projets du « Cross Disciplinary Program 2016 » (CDP2016), respectait le règlement du CDP 2016, alors même que celui-ci ne prévoyait pas sa présence dans ladite commission. Ils affirmaient également que cette commission (présidée par le Pr. Yassine Lakhnech, à l’époque directeur exécutif de l’IDEX, et donc en charge de faire respecter les règles dans ladite commission) avait eu raison d’autoriser P. Lévy à participer dans ce cadre à un vote concernant le projet LIFE (porté par un de ses proches collègues, le Pr. Jean-Louis Pépin, avec lequel il partageait plus de 100 publications dans les 5 années précédentes), alors que le « code de conduite de l’IDEX » interdisait aux membres de cette commission d’examiner un projet porté par un collègue avec lequel ils auraient eu au moins une publication commune dans les 5 années précédentes. La validité des conclusions de nos deux derniers Présidents avait été attestée par toutes les instances de l’UGA devant lesquelles elles avaient été présentées, et donc il semblait depuis 2017 que l’UGA avait inventé la  « déontologie quantique », ébranlant ainsi les fondements de toutes les disciplines scientifiques qui se croyaient soumises au joug implacable du principe de non-contradiction. Ce principe semblait peser inutilement sur la science depuis Aristote.

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Communiqué des élus CGT-FSU-UNEF-UEG au CA de l’UGA, sur les conséquences du jugement du Tribunal Administratif portant sur le processus IDEX-CDP 2016

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 Le Tribunal Administratif, dans sa décision du 25 février 2021, vient de donner raison à l’argumentaire de Ph. Cinquin et du SNESUP-FSU concernant les irrégularités du processus CDP-IDEX. Cette décision vient conforter toutes les actions que nous avons entreprises depuis 5 ans pour faire reconnaître un ensemble de manquements sérieux à la déontologie tout au long du processus. Ces manquements impliquent directement l’équipe présidence du mandat précédent.

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Non au démantèlement de l’offre de formation à l’UGA !

Signons et faisons signer la pétition contre le démantèlement de l'offre de formation à l'UGA !
 

 

Les 14 et 16 décembre 2020, les conseils de CSPM Faculté de Sciences et H3S ont votés des motions pour s'opposer à la baisse des volumes horaires pour la nouvelle accréditation. Cette baisse étant vécue comme une véritable "injonction" par la communauté universitaire.

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Postes en danger à l'UGA : Alerte sur la campagne d'emploi 2e degré !

Le 23 septembre, la présidence nous annonçait qu'aucun des 14 postes de second degré de la campagne d'emploi ne serait ouvert à des nouveaux recrutements de titulaires, aggravant ainsi encore le gel annoncé des emplois mis au mouvement et la politique générale de précarisation des personnels !

Seules les mutations internes (périmètre UGA hors CAPM) ou l'emploi de contractuels seraient possibles cette année, pour combler les manques dus aux départs des collègues (en retraite, mutation, etc).

La décision d'ouvrir la campagne aux candidats externes à l'UGA est officiellement "repoussée" et serait conditionnée : 1° au dialogue budgétaire en cours avec le ministère et 2° à l'évolution des maquettes de formation.

Cette annonce est une nouvelle attaque sur les postes des titulaires :

  1. Les mutations internes, lorsqu'elles sont possibles, permettront effectivement de pourvoir des postes, mais engendreront des départs dans d'autres composantes. Toutes les composantes de l'UGA (hors CAPM) sont donc potentiellement concernées !
  2. La proposition de la présidence revient à remplacer 14 postes de titulaires par 14 postes de contractuels, augmentant encore la précarité à l'UGA !
  3. Les postes de titulaires sont en sursis : l'UGA n'a pris aucun engagement de les ouvrir l'année prochaine et menace clairement de le geler !

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Il ne faut pas simplifier les problèmes posés par le « distanciel » à l’université !

Dans une interview au Dauphiné Libéré du 19 avril, le Directeur des Services de l’Université Grenoble Alpes (UGA) Joris Benelle affirme avoir « ouvert une nouvelle voie » avec le « distanciel », une « nouvelle voie qu’on ne pensait pas possible à ce point-là » et qui permettrait d’ « avoir une démarche écologique » et de régler les problèmes de locaux et d’amphis ! Au moment où la ministre de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’innovation, Frédérique Vidal, envisage une extension des cours à distance à l’université pour la rentrée de septembre, il nous semble important d’apporter une réponse très critique à cette vision extrêmement simpliste et de rappeler que le distanciel a été mis en place « faute de mieux » et pose de nombreux problèmes pour les étudiants et les personnels de l’université.

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« Restez chez vous » mais « continuez l’activité » : trois temps d’une lecture syndicale pour un paradoxe de crises

Dans le cadre de la pandémie du COVID-19, nous ne pouvons que saluer la décision du gouvernement de protéger les étudiants et les personnels de l’université, en privilégiant le télétravail pour le plus grand nombre et en accordant des autorisations spéciales d'absences aux personnels lorsque le télétravail n'est pas possible. Nous soutenons de tout cœur les personnels amenés à continuer à se rendre au travail, pour assurer les fonctions vitales de notre Université.

Cependant, les injonctions du gouvernement sont à la fois « restez chez vous » et « continuez l’activité », et ce paradoxe demande réflexion. La vie de notre université doit effectivement continuer, mais la crise et les réponses gouvernementales et locales appellent des actions et des propositions.

 

Dans une demande certaine d’unité nationale, les organisations syndicales continuent à avoir des choses à faire et à dire. Le paradoxe des injonctions gouvernementales contradictoires, ancré dans des crises multiples, nous semble appeler trois temps d’une lecture syndicale, pour aujourd’hui, pour hier et pour demain.

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Lettre ouverte au Président de l’Université Grenoble Alpes

Lors de la réunion du 14 mai 2018 de la Présidence de l’UGA avec les représentants des organisations syndicales de personnels,

    ► la direction de l’université s’est engagée à demander aux composantes d’augmenter les données d’appel jusqu’à des valeurs permettant d’accueillir tous les bacheliers de l’académie qui le souhaiteraient ; 


    ► il a également été acté que nous serions régulièrement destinataires des informations concernant la suite du déroulement de la procédure ParcourSup et particulièrement, pour chacune des licences :
  • les capacités d’accueil et les données d’appel transmises au rectorat le 18 mai, permettant d’ailleurs de vérifier la mise en œuvre de l’engagement pris sur leur augmentation ou la nécessité d’un réajustement, si cela n’est pas encore le cas ;
  • le nombre de vœux émis, les réponses qui leur ont été apportées (OUI, OUI SI, NON, en attente) et les critères de classement éventuels.

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A propos de la rencontre entre la présidence de l'UGA et les organisations syndicales, lundi 14 mai 2018

Les organisations syndicales des personnels de l’UGA (CGT, FO, FSU, SGEN, SNPTES, UNSA) ont été reçues, à leur demande, par la Présidence de l’UGA lundi 14 mai 2018 afin d’examiner les questions relatives à l’accès des nouveaux bacheliers à l’UGA (réponses à ParcourSup, moyens d’accompagnement), celles concernant les examens terminaux de l’année en cours et la présence policière sur le campus.

Un bref relevé de conclusions est joint à ce message. Il en ressort que si la plupart des points que nous avions soulevés dans nos précédents courriers ont été abordés et, pour certains, actés, la discussion n’a pas pour autant permis de clarifier la position de la présidence sur les éléments ci-dessous :

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Non à une consultation biaisée et faussement démocratique

Le président de l’Université, a annoncé, dans un message à tous les personnels, qu’il prévoyait

« la mise en place d'un vote électronique à l'issue de la semaine d'interruption pédagogique afin de connaître la position des 45000 étudiants et des 5800 personnels de notre établissement
concernant l'accès des étudiants et des personnels à leur lieu d'étude et de travail. »

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Compte-rendu du CA écourté du 27 avril 2018

Les élus du CA sont allés de surprise en surprise lors de la séance du 27 lorsque tout d’abord, un cortège formé des directeurs administratifs et de leurs adjoints a pris place sur les bancs de l’amphithéâtre aux côtés des administrateurs, qui, dans l’ignorance de ce qui motivait leur présence, ne pouvaient qu’être perplexes au vu de l’ordre du jour –limité- de la séance. Sitôt assis, un second cortège, tout aussi calme et silencieux que le précédent, cette fois composé d’étudiants – moins surprenant certes- prenait place sur les bancs de l’amphithéâtre et demandait à faire part aux administrateurs des doléances de leur assemblée générale.

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Déclaration de l'AG des personnels de l'UGA du 26 avril 2018

Nous, personnels de l'Université Grenoble Alpes, nous sommes réunis en Assemblée Générale le 26 avril 2018. Lors de cette assemblée, nous avons voté les points suivants :

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Message à la présidence de l'UGA

Monsieur le Président,

Nous avons appris avec grande surprise, par un message diffusé le 27 avril 2018, que la réunion de la Présidence de l'Université Grenoble Alpes avec les organisations syndicales, prévue de longue date le jeudi 3 mai était annulée sans aucune explication.

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Communiqué de la FSU

L’intervention brutale des forces de l’ordre dans le bâtiment universitaire IMAG le 22 mars 2018 à l’occasion d’un rassemblement de contestation de la politique mise en œuvre par l’agence Frontex a suscité une émotion légitime dans la communauté universitaire. On dénombre une dizaine de blessés par la police, dont 2 lourdement touchés à la tête.

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