Lettre FSU n°59 - mai 2023
Par FSU-Univ-Grenoble le mardi 16 mai 2023, 11:44 - Lettre électronique FSU - Lien permanent
Sommaire:
- Réforme des retraites: préparons la journée du 6 juin
- Retraites, rémunérations et carrières: déclaration des élu·es FSU au CSA ministériel
- Conditions de la rentrée universitaire: sans mesures exceptionnelles la rentrée universitaire 2023 aura-t'elle lieu ?
- Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables !
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Pour discuter ensemble des ces sujets et nous organiser à l'UGA,
retrouvons-nous en assemblée générale des personnels
aujourd'hui, mardi 16 mai, à 12h30 Amphi 3 Stendhal.
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Réforme des retraites:
préparons la journée du 6 juin
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Communiqué de l'intersyndicale nationale:
Ensemble pour obtenir le retrait et pour la justice sociale !
...Cette réforme des retraites est injuste et brutale tout comme l’est par exemple la dégressivité des allocations chômage, la conditionnalité d’accès au RSA ou des bourses étudiantes. A l’inverse, pour l’intersyndicale, l’enjeu du pouvoir d’achat est central. Elle porte notamment la nécessaire augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études....
Toutes et tous mobilisé·es le 6 juin !Journée nationale interprofessionnelle de grève et de manifestations
A Grenoble: départ 10h à la gare (voir le communiqué intersyndical départemental de l'Isère sur le site de la FSU38) |
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Retraites, rémunérations et carrières: déclaration des élu·es FSU au CSA ministériel
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Déclaration des élu·es FSU sur les retraites, les rémunérations et les carrières lors du Comité Social d'Administration (CSA) du ministère de l'ESR du 11 mai 2023
Points abordés: inflation, gel du point d'indice, grilles de rémunération pour les personnes de l'ESR, trajectoire budgétaire LPR, repyramidage, manque de moyens pour accueillir les étudiant·es...
Retrouvez la déclaration de la FSU en suivant le lien ci-dessous:
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| Conditions de la rentrée universitaire 2023 |
Sans mesures exceptionnelles, la rentrée universitaire 2023 pourra-t-elle avoir lieu ?
Toujours mobilisé contre la réforme des retraites, le SNESUP-FSU appelle à refuser également la dégradation exponentielle des conditions de travail dans l’ESR Le gouvernement, dans sa lettre de cadrage du budget 2024, a prescrit un nouveau coup de rabot sur les budgets des ministères de 5 %, ciblant particulièrement les services publics dont l’ESR. Cette situation n'est pas tolérable.
Le SNESUP-FSU est aussi intervenu auprès du ministère dans le cadre du comité de suivi de la LPR qui s'est tenue début mai.
Lire l'appel de la commission administrative du SNESUP-FSU du 11 mai :
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Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables !
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Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables !
Déclaration SNESUP/SNEP-FSU suite à l'AG du 10 mai 2023
Points abordés: prime d'enseignement supérieur (PES), prime d'attractivité, augmentation de la rémunération des heures complémentaires, situation des vacataires, classe exceptionnelle, ...
"... Nous exigeons que la prime d’Enseignement Supérieur soit portée à 3 200 € dès la rentrée 2023 et soit alignée sur la composante C1 du RIPEC des enseignant·es-chercheurs·es, et nous demandons à ce qu’il soit mis un terme à l’exclusion de la prime d’attractivité des enseignant·es affecté·es dans le supérieur.
Au-delà de l’urgence, nous continuons à revendiquer des politiques d’investissement et de rémunération pour l’enseignement supérieur de manière à sortir personnels et étudiant·es de l’impasse où mènent les politiques d’austérité.
En premier lieu, l’enseignement supérieur a besoin d’un plan de recrutement massif pour pouvoir remplir ses missions et pour sortir de l’emploi précaire des milliers d’intervenant·es de nos universités et grandes écoles.
Dans le cadre de la convergence indemnitaire interministérielle, pour prendre en compte la réalité des engagements des personnels quels qu’ils soient et pour mettre fin aux inégalités de traitement des personnels en fonction de leur lieu d’exercice (notamment CPGE ou formations universitaires), nous demandons l’augmentation du montant de l’heure complémentaire et de la vacation à hauteur de 120 €. Les vacataires de l’enseignement supérieur, précaires et sans statut, touchent un salaire horaire inférieur au SMIC dans de nombreuses situations au regard du montant actuel de l’heure de vacation. Les titulaires, en faisant des heures complémentaires, s’engagent dans une charge de travail supplémentaire et sous-payée. Cela est inacceptable.
La reconnaissance et la valorisation des responsabilités pédagogiques et administratives sont également au cœur du malaise des personnels de l’enseignement supérieur. Correspondant à une charge de travail toujours croissante, elles sont aussi sous-payées et de manière inégalitaire en fonction des universités. Notre enquête montre des écarts de 1 à 4 pour des responsabilités équivalentes selon les universités !
Enfin, nous voulons dire dans cet ensemble de désolation, que les annonces de revalorisation du MEN ont amené une légère amélioration pour le déroulé des carrières des enseignant·es du second degré dans leur ensemble. La fin du contingentement de la classe exceptionnelle va permettre l’entrée dans la classe, de collègues en nombre bien supérieur au contingentement actuel. Pour autant, nous serons vigilant·es quant au nouveau barème et la prise en compte des fonctions spécifiques. Le couplage de cette mesure avec l’augmentation du ratio de promouvables à la hors classe devrait permettre une fluidité dans les fins de carrière et des gains financiers pour l’ensemble des collègues, y compris celles et ceux affecté·es dans le supérieur."
Retrouvez l'ensemble du communiqué sur le site du SNESUP-FSU:
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