Depuis janvier 2023, en Comité Social d’Administration de l’Établissement (CSAE), nous avons alerté à plusieurs reprises la présidence qui doit mettre en action la répartition de l'enveloppe financière de la Loi de Programmation de la Recherche (LPR), et ce dans le but d’augmenter la partie IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) des primes BIATSS.
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Pour la FSU, l'augmentation des primes BIATSS ça doit être maintenant !
Par FSU-Univ-Grenoble le jeudi 26 octobre 2023 (10:26) - Université Grenoble-Alpes
Lettre FSU n°60 - septembre 2023 - Les informations de la rentrée
Par FSU-Univ-Grenoble le vendredi 8 septembre 2023 (17:10) - Lettre électronique FSU
Pour cette rentrée, la FSU vous informe sur les mobilisations en cours et sur l'évolution de certaines primes et indemnités.
Dans le cadre des élections CNU (qui se déroulent par correspondance jusqu'au 13 octobre), nous organisons une réunion ouverte à tous les personnels le 18 septembre entre 12h et 14h (plus d'info ci-dessous).
Retrouvez-nous aux forum des personnels ce mardi 12 septembre de 11h à 15h sur notre stand (place centrale, sur le campus SMH).
Lettre FSU n°58 - mars 2023
Par FSU-Univ-Grenoble le mardi 14 mars 2023 (16:28) - Lettre électronique FSU
Sommaire:
1- Réforme des retraites
2- Suivi de carrière pour les enseignantes-chercheuses et les enseignants-chercheurs
3- Prime de 250 euros destinée aux personnels BIATSS et explication de vote de la FSU
4- Réforme des IUT
5- Refusons l’usage du “distanciel” contre le droit de grève
IFSE, CIA, télétravail : retour de la FSU sur le Comité Technique de l'UGA du 21 juin 2022
Par FSU-Univ-Grenoble le mercredi 22 juin 2022 (12:05) - Université Grenoble-Alpes
Le Comité Technique (CT) s'est réuni le 21 juin 2022. Voici un retour rapide sur le déroulé de la séance et sur l'action de la FSU.
Comment les primes BIATSS ont financé l’excédent budgétaire 2021 de l’UGA en période d’austérité !
Par FSU-Univ-Grenoble le jeudi 9 juin 2022 (14:14) - Université Grenoble-Alpes
Depuis quelques semaines, nous – élues et élus FSU aux conseils - sommes accaparé.e.s par le dispositif de repyramidage des postes ITRF (ref. 1) qui constitue un jalon dans la politique inégalitaire de gestion du personnel universitaire BIATSS. Comment se situer lorsque l’on est de l’AENES ou ITRF des BAP G et J avec des missions concourant au développement de la recherche et que celles-ci sont exclues du dispositif de repyramidage et de la strate de la Recherche ? Des collègues se côtoient quotidiennement, œuvrent et collaborent pour le même objectif, et au final ne sont pas traité.e.s avec équité. Allons donc leur expliquer que pour la campagne de promotion, que cela soit sur liste d’aptitude ou tableau d’avancement, le nombre de promotion c’est peau de chagrin, que les ouvertures de concours c’est encore peau de chagrin, C’est la Bérézina !