La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - retraites

Lettre FSU n°59 - mai 2023

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 16 May 2023 11:44:00 +0200

Sommaire:

Réforme des retraites: préparons la journée du 6 juin
Retraites, rémunérations et carrières: déclaration des élu·es FSU au CSA ministériel
Conditions de la rentrée universitaire: sans mesures exceptionnelles la rentrée universitaire 2023 aura-t'elle lieu ?
Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables !

Pour discuter ensemble des ces sujets et nous organiser à l'UGA,

retrouvons-nous en assemblée générale des personnels

aujourd'hui, mardi 16 mai, à 12h30 Amphi 3 Stendhal.

Réforme des retraites: préparons la journée du 6 juin	Communiqué de l'intersyndicale nationale: Ensemble pour obtenir le retrait et pour la justice sociale ! ...Cette réforme des retraites est injuste et brutale tout comme l’est par exemple la dégressivité des allocations chômage, la conditionnalité d’accès au RSA ou des bourses étudiantes. A l’inverse, pour l’intersyndicale, l’enjeu du pouvoir d’achat est central. Elle porte notamment la nécessaire augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études.... Retrouvez l'intégralité du communiqué sur le site de la FSU Toutes et tous mobilisé·es le 6 juin ! Journée nationale interprofessionnelle de grève et de manifestations A Grenoble: départ 10h à la gare (voir le communiqué intersyndical départemental de l'Isère sur le site de la FSU38)
Retraites, rémunérations et carrières: déclaration des élu·es FSU au CSA ministériel	Déclaration des élu·es FSU sur les retraites, les rémunérations et les carrières lors du Comité Social d'Administration (CSA) du ministère de l'ESR du 11 mai 2023 Points abordés: inflation, gel du point d'indice, grilles de rémunération pour les personnes de l'ESR, trajectoire budgétaire LPR, repyramidage, manque de moyens pour accueillir les étudiant·es... *Retrouvez la déclaration de la FSU en suivant le lien ci-dessous:* https://sncs.fr/2023/05/15/declaration-des-elues-et-elus-fsu-au-comite-social-dadministration-du-ministere-de-lenseignement-superieur-et-de-la-recherche/
Conditions de la rentrée universitaire 2023	Sans mesures exceptionnelles, la rentrée universitaire 2023 pourra-t-elle avoir lieu ? Toujours mobilisé contre la réforme des retraites, le SNESUP-FSU appelle à refuser également la dégradation exponentielle des conditions de travail dans l’ESR Le gouvernement, dans sa lettre de cadrage du budget 2024, a prescrit un nouveau coup de rabot sur les budgets des ministères de 5 %, ciblant particulièrement les services publics dont l’ESR. Cette situation n'est pas tolérable. Le SNESUP-FSU est aussi intervenu auprès du ministère dans le cadre du comité de suivi de la LPR qui s'est tenue début mai. Lire l'appel de la commission administrative du SNESUP-FSU du 11 mai : https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/lettre-flash_ndeg72-20230511.pdf
Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables !	Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables ! Déclaration SNESUP/SNEP-FSU suite à l'AG du 10 mai 2023 Points abordés: prime d'enseignement supérieur (PES), prime d'attractivité, augmentation de la rémunération des heures complémentaires, situation des vacataires, classe exceptionnelle, ... "... Nous exigeons que la prime d’Enseignement Supérieur soit portée à 3 200 € dès la rentrée 2023 et soit alignée sur la composante C1 du RIPEC des enseignant·es-chercheurs·es, et nous demandons à ce qu’il soit mis un terme à l’exclusion de la prime d’attractivité des enseignant·es affecté·es dans le supérieur. Au-delà de l’urgence, nous continuons à revendiquer des politiques d’investissement et de rémunération pour l’enseignement supérieur de manière à sortir personnels et étudiant·es de l’impasse où mènent les politiques d’austérité. En premier lieu, l’enseignement supérieur a besoin d’un plan de recrutement massif pour pouvoir remplir ses missions et pour sortir de l’emploi précaire des milliers d’intervenant·es de nos universités et grandes écoles. Dans le cadre de la convergence indemnitaire interministérielle, pour prendre en compte la réalité des engagements des personnels quels qu’ils soient et pour mettre fin aux inégalités de traitement des personnels en fonction de leur lieu d’exercice (notamment CPGE ou formations universitaires), nous demandons l’augmentation du montant de l’heure complémentaire et de la vacation à hauteur de 120 €. Les vacataires de l’enseignement supérieur, précaires et sans statut, touchent un salaire horaire inférieur au SMIC dans de nombreuses situations au regard du montant actuel de l’heure de vacation. Les titulaires, en faisant des heures complémentaires, s’engagent dans une charge de travail supplémentaire et sous-payée. Cela est inacceptable. La reconnaissance et la valorisation des responsabilités pédagogiques et administratives sont également au cœur du malaise des personnels de l’enseignement supérieur. Correspondant à une charge de travail toujours croissante, elles sont aussi sous-payées et de manière inégalitaire en fonction des universités. Notre enquête montre des écarts de 1 à 4 pour des responsabilités équivalentes selon les universités ! Enfin, nous voulons dire dans cet ensemble de désolation, que les annonces de revalorisation du MEN ont amené une légère amélioration pour le déroulé des carrières des enseignant·es du second degré dans leur ensemble. La fin du contingentement de la classe exceptionnelle va permettre l’entrée dans la classe, de collègues en nombre bien supérieur au contingentement actuel. Pour autant, nous serons vigilant·es quant au nouveau barème et la prise en compte des fonctions spécifiques. Le couplage de cette mesure avec l’augmentation du ratio de promouvables à la hors classe devrait permettre une fluidité dans les fins de carrière et des gains financiers pour l’ensemble des collègues, y compris celles et ceux affecté·es dans le supérieur." Retrouvez l'ensemble du communiqué sur le site du SNESUP-FSU: https://www.snesup.fr/article/enseignantes-du-second-degre-luniversite-des-inegalites-de-traitement-inacceptables-declaration-snesupsnep-fsu-suite-lag-du-10-mai-2023

Lettre FSU n°58 - mars 2023

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 14 Mar 2023 16:28:00 +0100

Sommaire:

1- Réforme des retraites

2- Suivi de carrière pour les enseignantes-chercheuses et les enseignants-chercheurs

3- Prime de 250 euros destinée aux personnels BIATSS et explication de vote de la FSU

4- Réforme des IUT

5- Refusons l’usage du “distanciel” contre le droit de grève

1- Réforme des retraites

L’intersyndicale nationale soutient et encourage tous les secteurs professionnels à poursuivre et amplifier le mouvement pour obtenir le retrait de ce projet de loi.

D’ores et déjà elle appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations le mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire et moment important du calendrier parlementaire (voir le communiqué ici).

Manifestations du 15 mars:

* à Grenoble: départ à 10h à la gare (rendez-vous à l'angle Alsace Lorraine et Jean Jaurès pour rejoindre le cortège ESR) arrivée Verdun Préfecture.

* à Valence: départ 14h30 Champ de Mars (plus d'informations sur le site de la FSU26).

A l'UGA, les personnels mobilisé·es ont voté, lors de l'AG du 13 mars, la grève reconductible de mardi à vendredi et appellent les collègues à les rejoindre.

Retrouvez l'appel de l'AG et les actions votées sur le site de la mobilisation

La prochaine AG de secteur ESR, pour les personnels et les étudiant·es des tous les campus Grenoblois, aura lieu demain, le 15 mars à 14h au Ciel (2 rue Général Marchand), à proximité de l'arrivée de la manifestation

Rappel une caisse de grève est mise en place pour les personnels. Retrouvez ici tous les détails sur son fonctionnement.

Le SNCS-FSU appelle à signer la pétition pour la reconnaissance des années blanches de recherche dans le calcul de la retraite (voir le communique ici):

Signer la pétition en suivant ce lien.

Nous relayons aussi ce texte d l’Alliance Écologique et Sociale (Plus Jamais ça 38), dont la FSU est membre, qui propose une lecture de la réforme des retraites sous l’angle écologique:
https://fsu38.fsu.fr/reforme-des-retraites-et-ecologie/

Retrouvez toutes les actions prévues en Isère sur demosphère 38: https://38.demosphere.net/

2- Suivi de carrière pour les enseignantes-chercheuses et les enseignants-chercheurs:

Certain·es d’entre vous ont reçu via leur composante d’enseignement (et/ou leur laboratoire) une « invitation » à remplir un dossier de suivi de carrière sur l’application ALYA. Or, de nombreuses sections CNU refusent d’assurer le suivi de carrière et, malheureusement, l’administration ne le signale pas dans son message.

La note de la DGRH du ministère disponible ici présente le bilan de la campagne 2022. Cette note indique une faible participation à la campagne de la part des collègues et une grande disparité d'une section à l'autre. N'hésitez pas à contacter vos élu·es des listes SNESUP-FSU pour en savoir plus (consulter la liste des élu·es ici).

Pour rappel, le SNESUP-FSU s’oppose au suivi de carrière des enseignants-chercheurs, notamment à son caractère obligatoire et non confidentiel, ainsi qu’à toute utilisation de la modulation de service. Il dénonce l’absence de moyens donnés par le ministère aux établissements pour mettre en œuvre d’éventuelles recommandations des sections CNU. Il revendique plus de moyens pour l’amélioration des conditions d’exercice des personnels.

Voir le dossier disponible sur le site du SNESUP-FSU: https://www.snesup.fr/rubrique/dossier-sur-le-suivi-de-carriere

3- Prime de 250 euros destinée aux personnels BIATSS et explication de vote de la FSU

Lors du CSAE du 17/01/2023, nous avons dû nous prononcer sur la modalité d’attribution d’une prime exceptionnelle destinée aux personnels BIATSS (titulaires et contractuels sous condition) car une enveloppe de 602 K€ a été allouée à l’UGA tardivement, si bien qu'elle n'a pas été incluse dans les montants socles des groupes du RIFSEEP (IFSE) en 2022. Cette prime exceptionnelle va s’élever à 250 euros brut par personnel (sous les conditions suivantes : être en poste au 1/1/2023, au prorata de la quotité de service et de présence au sein de l’établissement en 2022 avec un minimum de trois mois de présence), elle doit être répartie sur l’ensemble des catégories des BIATSS et sera versée sur la paye d’Avril.

La FSU est favorable à ce que le montant soit le même pour toutes et tous. Par contre, nous avons exprimé notre inquiétude sur le fait que l'UGA ait voulu que le versement de cette prime se fasse via le "Complément Individuel Annuel" (CIA) du RIFSEEP. En effet, à l'UGA, l'ensemble des organisations syndicales est opposé au CIA. Pour la FSU, nous sommes contre les primes "au mérite", dont l'attribution juste est impossible.

Nous avons longuement débattu avec la présidence afin qu’une autre solution comptable soit trouvée pour le versement de cette prime. Aucune autre solution n'a été proposée et nous n’avons pas eu d’autre choix que de nous abstenir.

A noter que cette enveloppe est maintenant intégrée au budget annuel de l’université et nous avons demandé à ce que des négociations, qui auraient dû s’ouvrir fin 2022, soient ouvertes rapidement pour l’intégration de cette enveloppe (et celles à venir) dans la partie récurrente des primes que représente l'IFSE.

Nous nous tenons bien évidemment à votre disposition si vous souhaitez échanger avec les élu·es FSU sur ce sujet.

Rappel du vote au CSAE :
FSU : 3 abstentions
CGT : 3 abstentions
SGEN-CFDT : 2 pour
UNSA Education : 2 pour.

Consulter l'avis du CSAE du 17 janvier 2023 sur cette page

4- Réforme des IUT

Le CA de l'UGA du 14 mars 2023 a adopté la motion suivante:

"Le CA s’inquiète de l’absence de soutien de l’État aux IUT dans la mise en œuvre de la réforme du Bachelor Universitaire de Technologie (BUT), nouveau diplôme de grade licence des IUT. Malgré les efforts considérables menés par les IUT en général et les 3 IUT de l’UGA en particulier, l’année 2023-2024 s’annonce critique avec l’ouverture des groupes de BUT 3e année. Malgré la fermeture de la quasi-totalité des licences professionnelles et des formations qualifiantes, malgré le maintien du contingent de postes existant (IUT) ou le financement de certains travaux de rénovation par l’UGA, les IUT devront faire face à un accroissement de leurs effectifs et de leurs activités pédagogiques et administratives. Le BUT décliné en parcours de spécialisation métiers et en alternance démultiplie les responsabilités pédagogiques et l’encadrement d’experts-métiers. La pédagogie orientée métiers demande un investissement très fort des enseignants dans cette phase de construction avec la production et l’animation des Situations d’Apprentissage et d’Évaluation. Il n’est pas acceptable de demander autant d’efforts aux IUT et de prendre le risque d’épuiser leurs personnels. Les réformes doivent être accompagnées de moyens. Nous demandons donc, en urgence au MESRI, davantage de moyens financiers et humains pour porter la nouvelle offre de formation des IUT."

5- Refusons l’usage du “distanciel” contre le droit de grève

Communiqué de presse du SNESUP-FSU du 28 février 2023:

"Ces dernières semaines, à l’occasion du mouvement contre la réforme des retraites, on constate dans certains établissements un emploi décomplexé du recours au distanciel les jours de grève. Sur recommandation ou non des présidences d’université, des directeurs ou directrices de composante, des chef·fes de département prennent l’initiative de demander aux collègues de passer leurs cours au distanciel le jour concerné par un préavis de grève, et d’en aviser leurs étudiant·es. Certains établissements ferment les bâtiments les jours d’assemblées générales et décrètent le passage de toutes les activités au distanciel ; d’autres maintiennent même la tenue de leurs conseils centraux les jours de grève.

En leur demandant de modifier leurs modalités d’enseignement et de prévenir leurs étudiant·es, les directeurs/trices de composante, voire les responsables de formation, outrepassent leurs prérogatives.

Les jours où un préavis de grève a été déposé par les syndicats, chaque enseignant·e doit avoir la liberté, y compris le jour même, de décider seul·e de sa participation ou non au mouvement de grève, ce qui est incompatible avec l’organisation par avance de modalités de contournements de la grève. En outre, chaque étudiant·e doit avoir la liberté de participer au mouvement en ne se rendant pas en cours ; ce qui est incompatible avec l’organisation de contrôles ou d’examens ces jours-là et avec la comptabilisation de leurs absences ou avec toute autre forme de sanction.

Le SNESUP-FSU appelle tous les collègues à participer massivement à toutes les mobilisations et actions contre la réforme des retraites et à refuser et dénoncer ce genre d’injonction qui peut s’apparenter à de l’intimidation. Ces mesures inadmissibles constituent clairement des entraves au droit de grève des personnels comme à celui des étudiant·es. "

Lettre FSU n°57 : Mobilisation retraites et sortie de l'expérimentation UGA

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 10 Feb 2023 16:43:00 +0100

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Lettre FSU n°57 : Mobilisation retraites et sortie de l'expérimentation UGA

1/ Toujours plus mobilisé.es pour le retrait de la réforme des retraites

La mobilisation continue, à l’UGA comme ailleurs. Les personnels et étudiant.es étaient encore nombreuses et nombreux, dans le cortège universitaire ou ailleurs, lors de la manifestation du 7 février. Mais on ne peut en rester là. De nombreuses réunions d’information ont été organisées dans les unités et les composantes. Des tractages et des tournées de services sont organisés régulièrement. Des assemblées générales des personnels ont lieu chaque lundi midi à l’initiative de l’intersyndicale (CGT — FO — FSU—SGEN-CFDT—SNPTES-UNSA—SudEducation—Sup’Recherche-UNSA) de l’UGA : il faut poursuivre et amplifier le mouvement !

La prochaine Assemblée Générale sera commune avec les étudiant.es:

Rendez-vous lundi 20 février à 12h30 amphi 1 du bâtiment Stendhal pour une AG personnels-étudiant·es.

Nous appelons à la manifestation de samedi (11 février) : Rendez-vous à 14h à Grenoble, place Victor Hugo.

Les prochains temps forts de mobilisation auront lieu le 16 février, puis début mars. L’agenda départemental interprofessionnel « démosphère » sera mis à jour au fur et à mesure : https://38.demosphere.net/

Rappel: Une caisse de grève (gérée par la CGT, la FSU et SudEducation) est mise en place pour tous les personnels de l'UGA (syndiqué·es ou non)

Pour en savoir plus : https://mobilisation-uga.ouvaton.org/

A l’initiative des représentants étudiants aux conseils centraux, et avec le soutien de la FSU et des autres organisations syndicales représentées dans les conseils, la CFVU a voté le 2 février la motion suivante :

"La Commission de Formation et de Vie Universitaire de l'Université Grenoble Alpes, réunie le jeudi 02 février 2023 tient à affirmer son opposition au projet de loi de réforme des retraites présenté le 10 janvier par le gouvernement. En effet, cette réforme qui prévoit le recul de l'âge de départ à 64 ans et l'allongement de la durée de cotisation à 43 annuités lui paraît non seulement injuste mais aussi inutile d'un point de vue financier, comme le confirme le rapport du conseil d'orientation des retraites.

La Commission de Formation et de Vie Universitaire soutient le mouvement contre cette réforme et approuve la décision de banalisation des journées de mobilisation. Elle appelle de ses vœux au soutien le plus large au sein de la communauté universitaire et au-delà, par la grève et donc l'annulation de tout cours, réunion ou événement lié au travail prévus les jours de mobilisation."

Cette motion pourra servir de point d’appui dans les composantes et les conseils pour les actions à venir.

Alors que la mobilisation étudiante s'amplifie à l'UGA, nous nous interrogeons sur différentes pratiques de « surveillance » et de contrôle mises en œuvre sur notre campus. En effet, nous constatons la présence régulière de vigiles (d'une société privée), engagés spécialement les jours d'AG étudiantes. Par ailleurs, nous avons été alertés au sujet de contrôles de cartes d'étudiants par des agents de sécurité et de contrôles de police lors de campagnes d'affichages. A l'unisson de l’intersyndicale nationale de l'ESR (voir le communiqué ici), nous souhaitons rappeler notre attachement aux franchises universitaires, garanties séculaires des libertés d’expression et de mobilisation au sein des universités, et nous protestons contre la présence de la police sur notre campus lorsqu’elle vise à intimider ou réprimer les étudiant·es mobilisé·es. Nous rappelons au président Y. Lakhnech qu’il est seul responsable de la présence des forces de police sur le campus et nous exigeons que soit immédiatement mis fin à toutes ces interventions contraires à la liberté d’expression et de débat, constitutive de la vie universitaire et garantie par la loi. Nous nous interrogeons, par ailleurs, sur le rôle et les missions des vigiles à l’UGA, comme nous le faisions déjà lors de la précédente mobilisation ( voir notre lettre FSU de mars 2020 ici ).

· 2/ Pendant le mouvement, la mise en place de la transformation de l’UGA en grand établissement continue … malgré nos efforts dans les conseils centraux …

La présidence de l’UGA a décidé d’engager rapidement l’établissement dans le processus de sortie de l’expérimentation qui conduira à la création d’un grand établissement. Nous avons dénoncé sans relâche ce processus dans les conseils centraux. Un dossier a été soumis par l’établissement à l’Hcéres, un comité de visite sera sur le site fin février, et nous avons été invités à un entretien en tant que représentants des personnels. Nous y présenterons 6 observations qui nous conduisent à rejeter ce processus, indiquant notamment que la demande de sortie de l’expérimentation est prématurée et ne présentait pas de caractère d’urgence, qu’elle reste floue sur la finalisation des statuts, sur lesquels nous conservons de nombreuses inquiétudes, qu’elle se fait dans une situation financière incertaine, et enfin et surtout, qu’elle se fait sans avoir consulté les personnels (voir point suivant).

· … avec une « enquête auto-évaluation UGA » en trompe l’œil

Les personnels de l’UGA ont reçu ces dernières jours un message du président leur proposant une enquête sur la sortie de l’expérimentation. Cette enquête est un leurre, un pare-feu ouvert à la va-vite quelques jours avant la venue du comité Hcéres, pour répondre à nos demandes constantes depuis des mois de demander vraiment et sincèrement aux personnels ce qu’ils pensent de l’établissement public expérimental EPE-UGA. Loin de questionner les personnels sur l’expérimentation en elle-même (nous avions proposé des questions du type « Avez-vous constaté que l’UGA a engagé depuis 2020 des mutualisations efficaces de services support et soutien ? », directement inspirées des critères Hcéres), elles sont totalement hors du sujet de l’expérimentation, et souvent très orientées vers des réponses favorables à l’établissement (par exemple, « L’UGA a un rayonnement national et international », ou « L’UGA participe au développement du territoire par la formation des étudiants, la recherche et la valorisation », d’accord ou pas ?). Nous trouvons extrêmement regrettable de ne pas interroger les personnels franchement et sans arrière-pensée sur le vrai sujet, celui de la sortie de l’expérimentation. Il nous semble que rien de solide ne peut se construire dans une université sans rechercher l’adhésion de ses personnels. Ce n’est pas le choix qui est fait, et nous pensons que ce choix est lourd de conséquences, en termes de désillusion et de démobilisation de plus en plus nette et générale des personnels de cet établissement, à tous les niveaux.

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Lettre électronique FSU - Numéro 45

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 28 Nov 2019 22:51:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 45 – Décembre 2019

Actualités

REFORME DES RETRAITES, C'EST NON !

NON ! La réforme des retraites n’est pas « avant tout » la fin des régimes spéciaux …
Elle nous concerne tout.e.s : nos pensions vont toutes baisser si cette réforme est adoptée !

L’intersyndicale FSU-CGT-FO organise une Assemblée Générale des personnels pour vous informer sur le projet de réforme, et pour préparer les mobilisations à partir du 5 décembre.

Venez nombreuses et nombreux:

Assemblée Générale jeudi 28 novembre 12h15-13h15 - Amphi A2 au DLST.

Précarité étudiante, agissons !

Depuis des années, le Crous augmente ses tarifs tant d'hébergement que de restauration. Grenoble ne fait pas exception. Malgré la mobilisation de nombreux.ses étudiant.e.s pour l'amélioration de leurs conditions de vie depuis des années, la direction du Crous Grenoble Alpes continue son implacable politique d'augmentation du coût de la vie pour des étudiant.e.s toujours aussi précaires. Pire, elle refuse catégoriquement d'entendre les premiers.ères concerné.e.s.

Mais ce vendredi 29 novembre, la direction du Crous sera bien obligée de tendre l'oreille car un rassemblement aura lieu devant le CROUS, pendant leur Conseil d'Administration.

L'AG étudiante contre la précarité appelle à ce rassemblement. Rendez-vous à 9h, 6 place Pasteur, à Grenoble !

Nouveau logo, quels sont nos vrais besoins ?

L’UGA organise enfin une grande consultation des personnels !
…dommage que ce soit sur un sujet aussi futile que le logo de l’université !

Combien coûte ce changement logo ? Quels en sont les objectifs ?
Cet argent ne serait-il pas mieux dépensé ailleurs ?

Nous proposons de vous exprimer sur le sujet, en répondant à l’e-mail de consultation que vous avez reçu ( communication-universite@univ-grenoble-alpes.fr ).

Vous pourrez ainsi communiquer avec la présidence, et exprimer ce que sont vos vrais besoins. N’hésitez pas à ajouter la fsu@univ-grenoble-alpes.fr en copie de vos messages !

Recrutements d’enseignants-chercheurs

Capacités d’accueil

L’UGA court après les enseignants-chercheurs (EC) « excellents », elle ouvre des postes «au titre de profils stratégiques », pour cibler les « nouvelles stars » de demain, sans forcément tenir compte des besoins en enseignement des UFRs… à moins que ces « stars » ne trouvent une université plus "offrante" ailleurs, et qu’elles ne candidatent finalement pas chez nous !

Pendant ce temps, des postes sont gelés (encore 7 postes d’EC cette année), les capacités d’accueil sont baissées, les heures complémentaires explosent, et les vacataires sont employés à tour de bras pour nous permettre de d’assurer nos formations.

Lors du Comité Technique du 27 novembre 2019, la FSU a voté CONTRE la campagne d’emploi Enseignants-Chercheurs 2020. Nous demandons que des choix plus rationnels soient faits pour cette campagne d’emploi. Ceux-ci doivent permettre de répondre aussi bien aux besoins en recherche qu’en enseignement, et ceci à tous les niveaux (y compris en L1).

Par ailleurs, nous nous sommes opposés à la baisse des capacités d’accueil lors du CA du 26 novembre.
Nous avons mis l'accent sur la spirale négative enclenchée avec le PRE : gel de postes, baisse du nombre d'enseignants chercheurs et donc de notre potentiel d'enseignement et de recherche, dégradation des conditions d'études et de travail... et in fine difficultés -variables selon les filières- pour accueillir et encadrer correctement les étudiants, particulièrement en première année, condition essentielle de leur réussite.

La réponse qui consiste à fermer des groupes/parcours, regrouper des enseignements, réduire les capacités d'accueil est, dans cette perspective, aberrante - et de surcroît à rebours de l'évolution de la démographie avec l'arrivée massive de jeunes dans le supérieur.

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Lettre électronique FSU - Numéro 44

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 05 Nov 2019 22:43:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 44 – Novembre 2019

Actualités

PROJET DE RETRAITES PAR POINTS

discutons-en

mobilisons-nous

le 5 décembre

La FSU dénonce les régressions qui pourraient résulter du projet de retraites par points pour les personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche - titulaires ou contractuels, actifs ou retraités - et plus généralement pour tou·te·s les salarié·e·s.

► Il conduirait à l'allongement de la durée du travail conjugué à la baisse des pensions

En théorie, pas d’âge de départ repoussé (pour l’instant!) mais en pratique, perte de 2 à 4 mois de pension par an selon la valeur du point. Les salarié·es seraient donc face à un non-choix : partir avec une petite retraite, ou de plus en plus tard avec une retraite au niveau actuel !

► Il aggraverait les inégalités

Il pénaliserait celles et ceux qui n'ont pas de carrière complète, notamment les femmes et les non-titulaires, et les fonctionnaires qui ont des débuts de carrière faibles ou tardifs.

► Il ferait des retraites un produit marchand vulnérable

Alors que la pension est un droit lié au travail et une forme de solidarité sociale, ce projet ouvrirait la porte aux assurances individuelles et à la capitalisation et à tous leurs risques !

► Des réunions d’information d’ici le 5 décembre

A l’initiative des syndicats FSU, CGT et FO, elles seront organisées dans les services, composantes et laboratoires de nos établissements et permettront de discuter l'impact spécifique aux personnels de l'ESR.

Une Assemblée Générale sera organisée le jeudi 28 novembre 12h15-13h15 - Amphi A2 au DLST.

► De nombreux documents explicatifs sont aussi disponibles en ligne.

En voilà quelques exemples :

Documents et analyses de la FSU : http://fsu.fr/retraites-comprendre-la-reforme-agir-avec-la-fsu-pour-defendre-nos-droits-4976/

Diaporama explicatif : https://www.snesup.fr/article/diaporama-de-presentation-et-danalyse-du-projet-de-reforme-des-retraites-par-points

Simulateur de montant de retraite : https://retraites.cgt.fr/

IUT, une réussite menacée

► Le projet de Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) marquerait une régression, notamment en termes de cadrage national des diplômes et de volumes horaires d’enseignement, par rapport à la situation actuelle (DUT potentiellement suivi d’une Licence Pro) et conduirait à une transformation en profondeur des IUT.

► La FSU porte un projet de toute autre ampleur pour le premier cycle universitaire technologique : la licence universitaire de technologie (LUT), accueillant les bachelier.es dans leur diversité, et permettant au plus grand nombre d’accéder à un master ou de s’insérer professionnellement via une licence.

► En savoir plus

Dossier du mensuel du SNESUP - FSU : https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/snesup_mensuel_678.pdf

Article sur le BUT et la LUT : https://www.snesup.fr/article/la-lut-est-notre-lettre-flash-ndeg65

LPPR : menaces en vue pour nos statuts et nos missions

► Loi de programmation pluriannuelle de la recherche : une menace pour nos statuts et le service public ESR

Les 3 groupes de travail mis en place par le Premier ministre pour préparer la future loi en vue d’une discussion parlementaire au printemps 2020 expriment des propositions très alarmantes (voir les rapports en ligne ici) :

► statuts des enseignants-chercheurs : modulation de service, suppression de la qualification, généralisation des contrats précaires, individualisation forcée des salaires,...

► collégialité́ universitaire et libertés académiques : recours accru aux appels à projets comme mode de financement de la recherche, multiplication des primes individuelles, attractivité́ de la recherche avant tout pensée en fonction des besoins à court terme des entreprises et non des défis sociétaux …

En savoir plus : https://www.snesup.fr/article/loi-de-programmation-pluriannuelle-de-la-recherche-lppr-nos-statuts-brulent-ne-regardons-pas-ailleurs-lettre-flash-ndeg64

Droits d’inscription : une décision du Conseil constitutionnel sur laquelle il faut s’appuyer … tout en restant vigilants !

► Le Conseil constitutionnel a affirmé que la gratuité de l’enseignement supérieur est un principe à valeur constitutionnelle, par sa décision du 11 octobre 2019 confortant notamment la position des syndicats de la FSU. Il reste cependant à faire annuler l'arrêt d'avril 2019 concernant les étudiants étrangers hors Europe. De plus, cette décision évoque la possibilité de droits d'inscriptions "modiques" dont le montant relève du pouvoir exécutif.

► La porte ouvrant à une augmentation générale des droits d'inscriptions n'est donc pas totalement close !

Au même titre que l’enseignement primaire et secondaire, la gratuité doit à présent être étendue à l’ensemble de nos universités, écoles et instituts publics. Leur modèle économique actuel doit être revu et les dérives observées en matière de droits d’inscription être enrayées.

► Il est donc indispensable de rester très vigilants.

Voir aussi le communiqué de presse intersyndical en ligne ici

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Au sujet des retraites

Webmestre — Mon, 09 Sep 2013 11:14:00 +0200

Voici quelques documents du Snesup argumentant pour une autre réforme des retraites.

Retraites, quelle société voulons-nous ? Quatre pages où sont abordées les questions de démographie, de financement, d'emploi et d'équité.

La lettre flash n°1 (août) sur les raisons de se mobiliser, en une page.

Un vrai-faux en deux pages sur les réalités et idées fausse de la réforme des retraites.