La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - précarité

Lettre électronique FSU - Numéro 45

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 28 Nov 2019 22:51:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 45 – Décembre 2019

Actualités

REFORME DES RETRAITES, C'EST NON !

NON ! La réforme des retraites n’est pas « avant tout » la fin des régimes spéciaux …
Elle nous concerne tout.e.s : nos pensions vont toutes baisser si cette réforme est adoptée !

L’intersyndicale FSU-CGT-FO organise une Assemblée Générale des personnels pour vous informer sur le projet de réforme, et pour préparer les mobilisations à partir du 5 décembre.

Venez nombreuses et nombreux:

Assemblée Générale jeudi 28 novembre 12h15-13h15 - Amphi A2 au DLST.

Précarité étudiante, agissons !

Depuis des années, le Crous augmente ses tarifs tant d'hébergement que de restauration. Grenoble ne fait pas exception. Malgré la mobilisation de nombreux.ses étudiant.e.s pour l'amélioration de leurs conditions de vie depuis des années, la direction du Crous Grenoble Alpes continue son implacable politique d'augmentation du coût de la vie pour des étudiant.e.s toujours aussi précaires. Pire, elle refuse catégoriquement d'entendre les premiers.ères concerné.e.s.

Mais ce vendredi 29 novembre, la direction du Crous sera bien obligée de tendre l'oreille car un rassemblement aura lieu devant le CROUS, pendant leur Conseil d'Administration.

L'AG étudiante contre la précarité appelle à ce rassemblement. Rendez-vous à 9h, 6 place Pasteur, à Grenoble !

Nouveau logo, quels sont nos vrais besoins ?

L’UGA organise enfin une grande consultation des personnels !
…dommage que ce soit sur un sujet aussi futile que le logo de l’université !

Combien coûte ce changement logo ? Quels en sont les objectifs ?
Cet argent ne serait-il pas mieux dépensé ailleurs ?

Nous proposons de vous exprimer sur le sujet, en répondant à l’e-mail de consultation que vous avez reçu ( communication-universite@univ-grenoble-alpes.fr ).

Vous pourrez ainsi communiquer avec la présidence, et exprimer ce que sont vos vrais besoins. N’hésitez pas à ajouter la fsu@univ-grenoble-alpes.fr en copie de vos messages !

Recrutements d’enseignants-chercheurs

Capacités d’accueil

L’UGA court après les enseignants-chercheurs (EC) « excellents », elle ouvre des postes «au titre de profils stratégiques », pour cibler les « nouvelles stars » de demain, sans forcément tenir compte des besoins en enseignement des UFRs… à moins que ces « stars » ne trouvent une université plus "offrante" ailleurs, et qu’elles ne candidatent finalement pas chez nous !

Pendant ce temps, des postes sont gelés (encore 7 postes d’EC cette année), les capacités d’accueil sont baissées, les heures complémentaires explosent, et les vacataires sont employés à tour de bras pour nous permettre de d’assurer nos formations.

Lors du Comité Technique du 27 novembre 2019, la FSU a voté CONTRE la campagne d’emploi Enseignants-Chercheurs 2020. Nous demandons que des choix plus rationnels soient faits pour cette campagne d’emploi. Ceux-ci doivent permettre de répondre aussi bien aux besoins en recherche qu’en enseignement, et ceci à tous les niveaux (y compris en L1).

Par ailleurs, nous nous sommes opposés à la baisse des capacités d’accueil lors du CA du 26 novembre.
Nous avons mis l'accent sur la spirale négative enclenchée avec le PRE : gel de postes, baisse du nombre d'enseignants chercheurs et donc de notre potentiel d'enseignement et de recherche, dégradation des conditions d'études et de travail... et in fine difficultés -variables selon les filières- pour accueillir et encadrer correctement les étudiants, particulièrement en première année, condition essentielle de leur réussite.

La réponse qui consiste à fermer des groupes/parcours, regrouper des enseignements, réduire les capacités d'accueil est, dans cette perspective, aberrante - et de surcroît à rebours de l'évolution de la démographie avec l'arrivée massive de jeunes dans le supérieur.

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Lettre électronique FSU - Numéro 10

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 20 Jan 2017 10:32:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 10 – Janvier 2017

AU FIL DE L'ACTUALITÉ En ce début d'année 2017, dont il est difficile de prévoir l'avenir, nous formulons le vœu de toujours mieux vous informer, vous accompagner et vous aider, avec cette lettre Unitaires notamment. Et puisque le début d'année est aussi une période de bonnes résolutions, voici trois liens pour vous permettre de tenir celle de vous engager pour les bonnes causes : ● solidarité les migrants, samedi 21 janvier à 14h30, Place Félix-Poulat à Grenoble (appel en ligne ici) ● défendons la sécurité sociale (pétition ici) ● défense des bibliothèques de quartier à Grenoble (pétition ici)
National	▶▶ Négociations PPCR Les annonces faites le 12 janvier sur les grilles indiciaires et les carrières vont dans le bon sens, mais ne sont pas encore suffisantes. Nous ferons le point des mesures annoncées et des revendications portées par la FSU dans un prochain numéro spécial de la Lettre Unitaires.
Précarité	▶▶ Précaires à l'UGA … suite des mobilisations de décembre Au cours de l’année 2016, nous avons subi une restructuration de grande ampleur, menée à un rythme infernal, qui a généré des dysfonctionnements dans les services, une fatigue profonde des personnels et beaucoup d’insatisfactions. Faute de pouvoir mener de front des chantiers trop nombreux, les personnels ont tenté de parer au plus pressé. En ce début d’année 2017, diverses questions restent à régler, qui prennent un tour aigu dans un contexte d’incertitudes institutionnelles (restructuration du site, IDEX) et de difficultés financières avérées (déficit budgétaire). Il est en particulier urgent que s’ouvre une véritable négociation sur la résorption de la précarité dans notre université. La situation indigne faite aux vacataires (voir les actions de décembre) et l’ampleur des emplois précaires (chargés d’enseignements vacataires, contractuels d’enseignement, de recherche, BIATS, … ) sont aux antipodes de l’excellence et de l’innovation dont on nous rebat les oreilles. Nous demandons que soit élaboré un plan pluriannuel pour l’emploi statutaire alors que de trop nombreux postes de titulaires ne sont pas pourvus à l’UGA. La discussion sur les régimes indemnitaires des BIATS doit aussi rapidement s’engager, et déboucher sur des propositions pérennes pour les titulaires et les contractuels. Pour l’ensemble des personnels, la conférence sociale que l’on nous annonce prochainement doit déboucher sur des améliorations significatives des conditions de travail ce qui, le cas échéant, doit pouvoir conduire à des changements de fonctionnement des services. Dernière heure : la mobilisation a payé ! Il a été annoncé au CT de l'UGA que les vacataires étudiants, qui s'étaient fortement mobilisés en décembre pour être payés, avec notamment le soutien de la FSU, seront désormais payés sur une base mensuelle … Une victoire qui doit nous encourager.
Budget	▶▶ 2017 : chronique d’une austérité annoncée… La direction de l’UGA a annoncé, lors de la présentation du budget 2017, un déficit structurel de fonctionnement de 6,7M€ (corrigé hors amortissement à 5,2M€). Ce déficit est principalement le résultat d’un désengagement de l’État. Il implique donc la mise en œuvre de mesures d’austérité qui, si nous ne nous mobilisons pas, vont se traduire par des gels de postes accrus, des fins de contrats pour les personnels non statutaires, des restrictions des budgets des composantes et des équipes de recherche, un appauvrissement de notre offre de formation et, plus généralement, une dégradation de nos conditions de travail et de la réalisation de nos missions. A l’initiative des élus FSU, le conseil d’administration a adopté à l’unanimité une motion (texte intégral ici) qui souligne « que le montant de la dotation État ne permet ni de financer la masse salariale, ni le coût de la fusion, ni le coût total de l’augmentation des effectifs étudiants » et conduit à un « affaiblissement de notre potentiel de formation et de recherche ». Rappelant que « lors de l’exercice 2016, l’UGA avait déjà subi une diminution de sa dotation de 9,5M€ assortie d’un prélèvement sur fonds de roulement » les administrateurs constatent « l’impossibilité structurelle d’un retour à l’équilibre financier ». Ils demandent donc la restitution des sommes qui ont été prélevées la compensation intégrale des charges financières salariales (GVT, etc.) la prise en compte des coûts induits par la fusion et la hausse des effectifs étudiants. Contrecarrer toute mesure d’austérité affectant nos conditions de travail et dégradant nos missions de service public sera une de nos priorités en 2017 !

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Chômage et précarité à l'UJF

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 19 Jun 2014 19:49:00 +0200

Plusieurs collègues BIATSS relevant de différents services administratifs de l'UJF sont menacés de voir leur engagement professionnel prendre fin après quatre années de « bons et loyaux services » et alors qu'ils sont pour la plupart indispensables à ces services. En avez-vous entendu parler ?

Certes, il ne s'agit pas stricto sensu de licenciements, mais de la non-reconduction de contrats à durée déterminée (CDD)... Mais pourquoi une telle précipitation à ne pas reconduire ces CDD ?

Une partie de la réponse est sans doute que la loi prévoit, lorsqu'un agent contractuel est recruté pour répondre à un besoin permanent et qu’il atteint l’ancienneté de six années de services publics effectifs, que son contrat se transforme en contrat à durée indéterminée.

S'en débarrasser au bout de quatre ans permet donc d'échapper à cette obligation légale alors que les besoins permanents subsistent et que, selon les directives mêmes du ministère : « il appartient aux administrations de repérer suffisamment à l’avance les agents dont l’ancienneté se rapproche des six années requises, afin de les positionner, dans la mesure du possible, sur des emplois répondant à des besoins permanents. » La lettre du ministre du 12 juin 2012 précise même : « ce travail d’anticipation des situations est indispensable pour accompagner de manière efficace la transformation des contrats en CDI » !

Une autre partie de la réponse tient aussi peut-être aux projets de restructurations du site : il s’agirait de « s’alléger » en personnels dans la perspective de la création de la COMUE, strate bureaucratique supplémentaire dont le coût de fonctionnement sera élevé, et de la fusion des trois universités dont on attend des mutualisations.

Pour nous, de telles mises au chômage sont inadmissibles.

Les élus FSU de plusieurs conseils ont interrogé la présidence de l'UJF à propos de cette situation. Le président affirme avoir connaissance de 98 cas et déclare qu'il faut les examiner. Assurément... mais :

Qu’est-ce qui aujourd’hui justifie le non renouvellement de ces contrats alors que les besoins sont toujours là ? Comment les composantes et services pourront-ils fonctionner sans nos collègues ?
Quelles dispositions la direction de l’UJF a-t-elle prises pour que les personnes concernées puissent bénéficier d’une formation, afin qu’elles soient en mesure de passer les concours administratifs correspondant à leur poste ?
De nombreux agents de l'UJF dans cette situation n'ont à ce jour eu aucune proposition de formation. Comment un service public comme une université peut-il se permettre de manquer ainsi à ses obligations ?

Pour nous, de telles pratiques sont inadmissibles.

Des collègues qui travaillent tous les jours à nos côtés sont sur le point d'être utilisés comme variable d'ajustement.

Pourtant, lors du vote du budget, les élus FSU au CA ont alerté le président de l'UJF sur les conséquences concrètes des difficultés budgétaires que l'UJF doit affronter, en grande partie du fait d'engagements du ministère que celui-ci refuse ensuite d'honorer (budget en déficit de 1,5 millions depuis deux ans). Ainsi, nous avions proposé que le CA ne vote pas le budget 2014, afin que le président de l'UJF puisse renégocier ce dernier auprès de la tutelle. Cette proposition n'a pas été suivie, ni reprise par le président.

La conséquence est aujourd'hui devant nous : dans le but de faire des économies (par ailleurs relatives, puisque l'UJF, en tant qu’employeur principal, sera amené à payer les prestations de retour à l'emploi pour ces agents, et ceci pour combien d'années ?), et alors que le personnel BIATSS est plus indispensable que jamais au fonctionnement de notre université, 98 de nos collègues risquent d'être purement et simplement mis à la porte.

Nous élus FSU demandons solennellement à l'équipe présidentielle de l'UJF de réagir promptement et fortement à cette situation qui prend d'ores et déjà les aspects d'une catastrophe sociale et administrative : nous demandons le renouvellement de ces contrats et le maintien de nos collègues à leurs postes.

Précarité : Inscriptions aux concours réservés jusqu'au 5 février 2013

Webmestre — Fri, 18 Jan 2013 12:00:00 +0100

Une nouvelle très positive : l’État a récemment décidé d’accorder un financement pour la titularisation d’une partie des agents précaires. Une circulaire relative aux modalités de mise en œuvre de la campagne 2013 du dispositif « Absorption de la précarité – Loi Sauvadet » est arrivée à l’UJF le 7 décembre 2012. Selon le Service personnel, il s’agit de 32 postes en 2013.

Le CTP et le CA ont approuvé les motions de :

réserver 15 postes sur les 44 postes vacants proposés au recrutement dans le cadre de la politique d’emploi 2013 en cat B et cat C
créer 17 nouveaux postes pour des emplois permanents occupés actuellement par des contractuels en cat B et cat C
créer des formations pour la préparation des épreuves

ATTENTION : Les inscriptions aux concours réservés de 2013 ont débuté le 15 janvier 2013 et terminent – en principe – le mardi 5 février 2013.

Pour plus d’information concernant le déroulement du concours réservés en Catégorie B et C, voir : service-public.fr. L’inscription pour les concours réservés pour les postes administratifs (Cat. A, B, C) se fait sur le site de l'académie de Grenoble ou sur SIAC.

Sous certaines conditions les enseignants et enseignantes ayant 4 ans d’ancienneté en CDD ou en CDI peuvent se présenter pour un concours réservé de CAPES et ceci sans obligation de master : voir le bulletin officiel de l'éducation nationale.

Sous certaines conditions, des personnes hors UJF peuvent postuler pour des postes à l’UJF, comme des agents de l’UJF peuvent postuler ailleurs, car il s’agit d’examens (Cat C) ou de concours (Cat B) réservés nationaux. Voir sur légifrance.

Pour être éligibles, la plupart des agents doivent accumuler 4 ans d’ancienneté (dont 2 avant 2011) avant le dernier concours réservés en 2016. La quantité et les catégories d’agents concernés à l’UJF ne sont pas encore connues. Vos élues et élus de la liste SNESup resteront vigilants pour vous informer à travers ce blog afin d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble de membres de la communauté UJF.

La pression des syndicats a été une force derrière la décision de l’État de financer ce dispositif

Tant que les moyens financiers ne l’accompagnaient pas, il n’avait aucun impact sur la précarité dans nos établissements. C'est notamment pour ces raisons que la FSU a choisi de boycotter le comité technique ministériel de l'enseignement supérieur et de la recherche du 6 novembre qui devait examiner un projet de décret d'application de cette loi.

Il est important que l’UJF crée des postes dans le cadre de cette loi, car elle permet d’augmenter les recettes de la masse salariale et aussi d’éviter que nos meilleurs agents et agentes ne partent dans d’autres établissements grâce aux concours réservés. La stabilité du personnel est essentielle pour mener à bien nos missions d’enseignement et de recherche.

Si la question du financement a progressé, nous déplorons cependant le fait que les chercheurs et chercheuses précaires soient toujours exclues de ce dispositif.

Les élus FSU