La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - carrières

Lettre électronique FSU - Numéro 28

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 14 Aug 2018 14:53:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 28 – Juillet 2018

AU FIL DE L'ACTUALITÉ

Le dialogue social : pas n’importe comment !

Le report au 17 juillet à 8h du matin de la réunion entre la Présidence de l’UGA et les organisations syndicales, prévue, de longue date, le 2 juillet, ne permettra de traiter aucun sujet de façon efficace et témoigne d’un manque de considération pour le dialogue social. En conséquence, la FSU ne participera pas à cette rencontre.

Parcoursup :

et maintenant ?

...

à la rentrée ?

►► Le BAC est passé, les vacances approchent ; puis il nous faudra assurer la rentrée ! Dans quelles conditions ?

Au 10 juillet, selon le ministère, 135 121 bacheliers sont toujours sans affectation(*), 93 049 ont renoncé et quitté ParcourSup et 416 373 étudiants ont définitivement accepté une affectation (soit seulement 51% des candidats, et d’ailleurs, sont-ils vraiment satisfaits de ce « choix » ?). 186 168 candidats, non satisfaits des propositions reçues, sont encore en attente(*). Cette sélection, annoncée comme nationale, se révèle d’abord locale, disparate et surtout aléatoire (classements basés sur des notes trop proches pour que leur écart ait un sens). ParcourSup généralise ainsi une forme de tirage au sort, qu’il était censé éviter !

Lors du CNESER du 9 juillet, la ministre a mis en avant des moyens censés permettre la création de 10000 places supplémentaires, mais quelle université peut recruter des enseignants chercheurs d’ici la rentrée ?? De plus, l’annonce de la prise en compte du GVT éviterait, selon elle, le gel de 800 postes. Ainsi, le non gel de postes devient une création de moyens ! Vous apprécierez le beau glissement sémantique...

(*) Les oui définitifs peuvent arriver jusqu’au 5 septembre pour la procédure normale et jusqu’au 20 septembre pour la phase complémentaire. Pas facile pour une rentrée début septembre !!

Conditions de travail et carrières

►► Temps de travail des BIATSS

Dans le règlement du temps de travail des personnels BIATSS, 4 modalités horaires sont proposées aux agents avec cette précision : « Afin de garantir la qualité du service rendu à l'usager et les plages d'ouverture suffisantes, le chef de service arrêtera en début d'année universitaire et pour la durée de celle-ci en concertation avec les agents, les horaires des personnels. »

Or, certains chefs de service imposent une modalité unique à leurs personnels, le plus souvent celle qui ne comporte aucune RTT, limitant ainsi les jours de congés et la possibilité de déposer des jours sur le compte épargne temps.

Des représentants de la FSU participent au groupe de travail sur la politique RH BIATSS dont la prochaine réunion est prévue le 17 juillet. N’hésitez pas à leur faire remonter les informations sur les dysfonctionnements constatés.

►► Avancement des Enseignants-Chercheurs

Le Conseil Académique (CAC) de l'UGA, réuni en formation restreinte les 2 et 3 juillet 2018, a examiné les demandes de promotion présentées par les E-C de l'UGA. Vous trouverez dans ce fichier le bilan des promotions (CNU et locales) de l'année 2018, ainsi que les remarques et suggestions portées par les élu.e.s FSU au CAC. Nous insistons notamment sur le fait que moins d’un tiers des collègues promouvables présentent un dossier, alors que ces phases d’avancement sont de droit et que le rapport actuel du nombre de dossiers sur le nombre de promotions, en particulier pour les MCF, permet de débloquer effectivement des carrières. N’hésitez pas à contacter les élus FSU pour avoir des conseils !

Université d’été des mouvements sociaux et citoyens

sur le campus 22-26 août

►►L'Université d'été solidaire et rebelle des mouvements sociaux et citoyens se tiendra à Grenoble, sur le campus, du 22au 26 août. Si vous souhaitez participer à ces moments riches d'une centaine d'activités, n'hésitez pas à vous inscrire dès maintenant: https://ue2018.org/.

►►Vous pouvez participer comme bénévole à la gestion au quotidien de cette Université d'été en envoyant un message à benevoles@ue2018.org.

►►Pour proposer un hébergement, allez sur la Une du site https://ue2018.org/ et cliquez sur « J'offre un hébergement solidaire ».

Bonnes vacances !

►►La lettre FSU va prendre quelques semaines de vacances. Elle vous souhaite d’en faire rapidement de même et de profiter de cette pause bien venue pour prendre du bon temps et refaire le plein d’énergie pour les mobilisations à venir.

Rendez-vous début septembre : nul doute qu’il sera question des élections professionnelles, mais aussi de continuer à construire l'opposition à la loi ORE, au plan Licence et plus généralement, à la politique de casse sociale et des services publics menée par le gouvernement !

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Lettre électronique FSU - Numéro 12

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 08 Feb 2017 14:41:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro 12 - Février 2017

PPCR: des avancées qui en exigent d’autres !
Lors des négociations PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunération), la FSU a pesé pour que tous les personnels de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, jusqu'à la catégorie A+, bénéficient d’avancées en matière de rénovation des carrières et de revalorisation indiciaire. Aucune amélioration des carrières des enseignants-chercheurs, chercheurs, IT, ITRF et de bibliothèques n'avait été réalisée depuis des années. À ce stade, les avancées restent néanmoins partielles et insuffisantes, et ne compensent pas la perte de pouvoir d’achat accumulée pendant les six ans de gel du point d’indice.
Pour les MCF et les PR Des avancées, encore bien loin d'une vraie valorisation des qualifications et des métiers, alors que les carrières n'ont plus évolué depuis 2001 (fusion MCF1/2) et 2009 (grilles PR et MCF)	▶▶ La revalorisation indiciaire accordée aux MCF n'est pas à la hauteur de l'évolution de l’étendue et du niveau des missions des E-C ; elle ne prend pas en compte le recrutement de plus en plus tardif dans le corps (33 ans en moyenne) et ses effets négatifs (aggravés pour les femmes) sur les retraites. ▶▶ Les possibilités d’accès à la hors classe pour les MCF ne sont guère améliorées et la création d’une HEB (hors échelle B, accessible également aux PR2) ne répond pas aux attentes des personnels : pas d'accès automatique et limitation à 10 % des effectifs du corps (soit environ 3300 en 7 ans). ▶▶ Le taux des heures complémentaires et le montant des primes statutaires, notoirement inférieures à celles existant dans les autres corps de la fonction publique d’État, ne sont pas revalorisés. ▶▶ La qualification liée au doctorat n'est toujours pas reconnue en termes d'indices ni de primes.
Pour les BIATSS Une volonté ministérielle louable mais insuffisante…	▶▶ Les carrières et les grilles de rémunération n’ont pas été revalorisées depuis plus de 25 ans. L'augmentation des primes a limité la stagnation des salaires, mais sans effet pour le calcul des retraites. ▶▶ Une augmentation du point d’indice (0,6 % en juillet 2016 et 0,6% en janvier 2017)est actée ainsi que le transfert des primes en points d’indice à partir de janvier 2016 pour les catégories C et B et à partir de janvier 2017 pour les catégories A avec une montée en charge jusqu’en 2020 (pas d'effet sur les revenus mais sur les retraites à venir).
Pour les CR et DR Des avancées qui rompent avec l'absence d'amélioration des carrières depuis 1983	▶▶ Des mesures pour les CR, à l'image des MCF : ►fusion des classes CR2 et CR1 en une classe normale (CN) unique avec augmentation indiciaire, plus élevée en début qu'en fin de carrière ►création d’une hors classe (HC) qui limitera un peu les effets salariaux néfastes du blocage CR-DR ▶▶ Des mesures pour les DR2, à l'image des PR2 : création d’une « hors échelle » (HEB) qui limitera un peu les effets salariaux néfastes du blocage DR2-DR1 ▶▶ Des blocages qui perdurent : la HEB n’est pas ouverte aux CR (contrairement aux MCF) et les grilles DR1-DRCE ne sont toujours pas améliorées.
Pour les PRAG et PRCE	Lors des précédentes négociations PPCR, la FSU a obtenu une revalorisation salariale, mais nous demandons toujours l'extension du rythme commun d'avancement à tous les échelons et un accès pour toutes et tous à la classe exceptionnelle.
Quelques actualités locales, en bref
Elections CAESUG	▶▶ Pour un CA du CAESUG diversifié, renouvelé ! Retrouvez ici notre profession de foi et votez d'ici le 3 mars pour la liste CGT-FSU-FO. Attention, si vous n'avez pas reçu les documents de vote, contactez votre composante car ils s'y trouvent peut-être.
Appels à projets IDEX	▶▶ Nous avons demandé et obtenu une nouvelle réunion entre les directions des établissements et les représentants syndicaux pour examiner les questions de déontologie, de démocratie, et de choix politiques sous-tendus par la répartition des moyens de l'IDEX... à suivre !
Actualité sociale	Réunion à l'appel du collectif « Transports gratuits » mardi 7 février 20h, Maison du tourisme de Grenoble.

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