La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - austérité

Situation budgétaire de l’UGA et inspection de l’IGESR : une stratégie cynique du ministère !

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 10 Jun 2022 17:41:00 +0200

La FSU a saisi la Commission d'Accès aux Documents Administratifs (CADA) afin d'obtenir le rapport de l'IGESR rédigé à la suite de l’inspection sur la situation budgétaire de l'UGA. Ce rapport a servi de point d'appui principal à la présidence de l’UGA pour mettre en place le nouveau plan d'austérité "trajectoire budgétaire" avec, notamment, la suppression de plus de 250 postes de titulaires (voir ici). Même si certains éléments non-communicables de ce rapport ont été occultés (annexe 2), celui-ci demeure instructif, à la fois pour ce qu’il dit de l’UGA et de la politique du MESRI. Le rapport présente aussi un bilan du PRE 2017-2020 (que nous demandions à la présidence depuis plusieurs mois et qui nous a toujours été refusé). Nous considérons que les personnels et les étudiant·e·s doivent avoir accès à ces informations et nous partageons donc le rapport avec la communauté universitaire dans une optique de transparence, accompagné de notre analyse ci-dessous.

Télécharger le rapport de l'IGESR "Diagnostic économique de l'Université Grenoble Alpes" :

Partie 1: cliquer ici
Partie 2: cliquer ici

Dès les premières pages du rapport, l’IGESR pointe du doigt les (modestes) mesures sociales entreprises par l’UGA (notamment, le « mieux disant » social obtenu lors de la fusion de 2016), y compris celles résultant d’accords nationaux signés avec le ministère (protocole PPCR, plan de titularisation Sauvadet) et pointe l’inefficacité (« la totale dilution des effets ») du Plan de Retour à l’Équilibre (PRE) 2017-2020. Malgré tout, le rapport recommande à l’UGA d’amplifier et poursuivre le PRE pour encore de nombreuses années...

La mission pousse explicitement à réduire le pourcentage de personnels titulaires, dans un raisonnement par ailleurs peu clair, mais aux conséquences, elles, très claires (gels de postes et augmentation de la précarité, etc…). Pourtant, le bilan social de l’UGA témoigne déjà d’un nombre impressionnant de contractuels, aussi bien BIATSS (29.6% ) qu’enseignants et enseignants-chercheurs (18 %).

Voir nos communiqués :

Postes et maquettes en danger : La mobilisation peut encore changer la donne ! (voir ici)
Une politique d’emploi dramatiquement faible comme perspective désastreuse pour les 5 années à venir : combattons le projet de la présidence de l’UGA ! (voir ici)

Comme nous l’avions anticipé, nous payons le prix de la création de l’Université Intégrée (voir page 5 du rapport). L’inspection reproche à l’UGA une création et un fonctionnement de l’EPE « sans aucune ressource en contrepartie ». Nous alertions déjà, dès 2019, sur le fait que la création de l’Université Intégrée se ferait sans le moindre apport financier du MESRI et du fait que la demande de financement adressée au ministère par l’UGA soit restée lettre morte. Nous nous inquiétons d’autant plus que la présidence entend pérenniser l’EPE via la création d’un « Grand Établissement » à l’horizon 2024.

Voir nos articles sur les restructurations de l'UGA:

Grenoble Alpes : Université (dés)intégrée (VRS n°419) à lire ici
Université Grenoble Alpes : point d’étape après bientôt deux ans de (dys)fonctionnement(s) (Mensuel du SNESUP-FSU n°699) à lire ici
· Depuis 15 ans le démantèlement de l’université est à l’œuvre (38POUR mars 2022) à lire ici

A noter cependant, pour « s'amuser » un peu, la remarque p. 27 : "La mission constate que les budgets prévoient systématiquement des soldes budgétaires négatifs mais ces derniers sont positifs au niveau de l’exécution budgétaire". Ceci reprend une de nos critiques récurrentes en CA : nos élu·e·s ayant régulièrement fait observer que l’UGA met en œuvre une politique d’austérité motivée par des budgets prévisionnels toujours en lourd déficit, mais présente au final des budgets réalisés qui sont, eux, en excédent – pour des raisons certes en partie conjoncturelles associées au COVID, mais cela montre bien que l’UGA pourrait prendre, bien plus qu’elle ne le fait, le temps de la réflexion et du débat interne.

Voir notre communiqué :

· Retour sur le CA de l’UGA du 15 mars : dans une alliance objective entre équipe présidence et certaines organisations syndicales, plus d’argent, moins de postes titulaires, et en plus, des chaires de professeur junior ! (voir ici)

La mission montre, par ailleurs, l’augmentation très importante du nombre de non-titulaires, sous l’effet de l’obtention de l’IDEX.

Voir notre communiqué :

l’Idex n’est pas une réussite (voir ici)

Plus globalement, la mission de l’IGESR dédouane totalement le ministère et sa politique d’autonomie des universités, en affirmant que la non-compensation du GVT n’est pas la cause des difficultés financières de l’UGA et pointe du doigt le manque de ressources propres de l’UGA. Pourtant, l’UGA a été labellisée IDEX et a suivi à la lettre toutes les directives du ministère pour appliquer la politique néoliberale du gouvernement. Selon nous, cet épisode montre les limites de la « politique du bon élève » suivie par la présidence et appelle à un changement de stratégie de l’UGA vis-à-vis du MESRI.

Ainsi, la stratégie cynique du ministère est implacable…

… on ne sortira de ce cercle vicieux qu’en la combattant frontalement, aussi bien au niveau national, que localement à l’UGA !

Dans cette optique, la FSU appelle à aller voter massivement à l’élection législative, pour battre inconditionnellement l’extrême droite, mais aussi à rejeter massivement les forces portant les politiques néolibérales qui ont causé des dégradations considérables. Elle mettra tout en œuvre pour empêcher les projets régressifs de voir le jour et construira les mobilisations nécessaires pour leur faire échec (voir le communiqué FSU du 24 mai 2022).

Lettre FSU n°55 - décembre 2021 : Refusons l'austérité ! / La question de la déontologie reste toujours posée à l’UGA...

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 16 Dec 2021 14:52:00 +0100

Refusons l'austérité à l'UGA !

Le Conseil d'Administration (CA) de l'UGA du 16 décembre 2021 devra se prononcer sur le budget et la campagne d'emploi (EC et BIATSS) 2022, dans le cadre de la "trajectoire financière" ( = suite du Plan de Retour à l’Équilibre "PRE").

Ce nouveau plan d'austérité prévoit, notamment, la réduction des budgets pour la formation, la recherche et les services centraux, ainsi que la suppression de près de 250 postes de titulaires à l'horizon 2028 !

Pour contrer le projet de la présidence, l'intersyndicale CGT, FSU, SudEduc, FO-ESR, UEG, UNEF, Solidaires Etudiant·e·s appelle à un

Rassemblement

jeudi 16 décembre 2021 à 8h30

devant le bâtiment Présidence (avenue centrale, campus SMH)

alors que se tiendra le CA de l'UGA (en visioconférence)

Ce n'est d'ailleurs pas anodin qu'un sujet d'une telle importance soit (mal) débattu dans un cadre de conseil en visio qui, chacun le sait, empêche les débats de se tenir dans de bonnes conditions ...

Tract_Austerite_UGA_Dec2021.pdf

Pendant l‘austérité, la question de la déontologie reste toujours posée à l’UGA :

Philippe Cinquin a interpelé récemment les candidats à la présidence du CNRS, en rebond de son analyse critique sur les conclusions du "GT déontologie" mis en place par l’UGA.

La section FSU Grenoble exprime tout son soutien à ces démarches persévérantes et légitimes.

Interpellation des candidats à la présidence du CNRS :

https://www.fsu-univ-grenoble.fr/fsu-univ-grenoble/public/Divers/Deontologie_Candidats_Pre_sidence_CNRS_03.12.21.pdf

Note sur la « charte de bonne conduite pour la mise en œuvre d’un appel à projets initié par l’Université Grenoble Alpes » :

https://www.fsu-univ-grenoble.fr/fsu-univ-grenoble/public/Divers/Note_charte_de_ontologie_26.10.21.pdf

Lettre FSU n° 54 : Mobilisations et informations syndicales

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 24 Nov 2021 10:39:00 +0100

Au sommaire : Mobilisations à venir et d'autres informations syndicales d'actualité.

Mobilisations à venir :

Journée nationale d'action pour les STAPS

24 novembre

Comme de nombreuses autres filières, à l'UGA comme ailleurs, la filière STAPS est identifiée comme une filière en tension, délaissée et avec un déficit chronique d’encadrement statutaire aux conséquences désastreuses

Le SNEP et le SNESUP-FSU appellent tous les personnels et étudiant·es à se mobiliser à l’occasion de la journée nationale d’action pour les STAPS, le mercredi 24 novembre

Voir le communiqué intersyndical : https://www.snesup.fr/article/les-staps-attendent-des-reponses-concretes-le-24-novembre-toutes-et-tous-mobilisees-localement-et-nationalement-pour-obtenir-les-moyens-necessaires-communique-de-presse-snesupsnep-fsu-du-19-novembre-2021

Manifestation

Luttons contre les violences faites aux femmes !

25 novembre à 18h
Place Lavalette, Grenoble

A l’occasion du 25 novembre, journée internationale de luttes contre les violences faites aux femmes, nous manifesterons partout en France, pour dire STOP aux violences sexistes et sexuelles !

A Grenoble, manifestation le 25 novembre à 18h, place Lavalette (musée de Grenoble), à vos flambeaux !

Plus d'informations :

Tract départemental : https://fsu38.fsu.fr/journee-internationale-contre-les-violences-faites-aux-femmes/
Communiqué intersyndical national : https://www.snesup.fr/article/cgt-fsu-solidaires-stop-aux-violences-sexistes-et-sexuelles-communique-intersyndical-du-4-novembre-2021
Appel de la FSU: https://fsu.fr/les-20-et-25-novembre-2021-la-fsu-toujours-engagee-contre-les-violences-faites-aux-femmes/
Appel du collectif Nous Toutes: https://www.ldh-france.org/manifester-pour-lelimination-de-la-violence-a-legard-des-femmes/

Réunion d'information

intersyndicale

Luttons contre l'austérité à l'UGA

2 décembre à 12h
Galerie des Amphis

L'UGA poursuit sa politique d'austérité ("trajectoire financière"), avec de nouvelles coupes budgétaires et des suppressions de postes qui impacteront très fortement nos conditions de travail, alors que la situation actuelle est déjà critique pour les étudiant·e·s et les personnels !

Suite au refus de la présidence d'organiser un débat avec la communauté universitaire sur le sujet, l'intersyndicale CGT-FSU-Sud'Educ-UNEF-UEG-Solidaires Etudiant·e·s organisent une

Réunion d'information, le 2 décembre à 12h Galerie des Amphis

Plus d'information dans le tract intersyndical à télécharger ci-dessous, à distribuer largement autour de nous !
https://www.fsu-univ-grenoble.fr/fsu-univ-grenoble/public/UGA/Tract_intersyndical_Austerite_2021_A4.pdf

Autres informations syndicales d'actualité :

Augmentation des salaires	Augmenter les salaires, c'est urgent ! Tout augmente, sauf les salaires... Voir le communiqué intersyndical: https://fsu.fr/augmenter-les-salaires-cest-urgent/ Voir aussi le courrier intersyndical Fonction Publique sur la "conférence perspectives salariales" : https://fsu.fr/courrier-intersyndical-fonction-publique-sur-la-conference-perspectives-salariales/
Protection sociale complémentaire	La protection sociale complémentaire des agent-es de la Fonction publique est en train d’être profondément réformée. La FSU vous propose un 4 pages spécial pour vous aider à y voir plus clair : https://fsu.fr/4-pages-fsu-special-protection-sociale-complementaire/
LPR : des décrets d'applications lourds de conséquences	Après un long processus parlementaire, et malgré une forte contestation au sein du milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR), la loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR), devenue entre-temps loi de programmation de la recherche (LPR), a été promulguée en décembre 2020. Les premiers décrets sont en cours de publication pour une application au 1er janvier 2022 et tous les projets de décret tendent vers la même optique : un renforcement des pouvoirs des chefs d’établissement qui s’accompagne d’une diminution du rôle du CNU. Il n’est cependant pas trop tard pour agir. Un autre modèle porté par le SNESUP-FSU est possible : voir https://www.snesup.fr/article/supplement-lpr-au-mensuel-ndeg-699-novembre-2021
Attaques contre les personnels de l'éducation : la FSU écrit au président E. Macron	Retrouver la lettre ouverte de la FSU au président de la république suite aux attaques successives contre les personnels de l'éducation: https://www.snesup.fr/article/lettre-ouverte-au-president-de-la-republique-suite-aux-attaques-successives-contre-les-personnels-de-leducation-lettre-de-la-fsu-du17-novembre-2021
Dotations ministérielles aux universités: la réalité des chiffres	Pour le CNESER, les crédits budgétaires 2022 du programme 150 pour l’enseignement supérieur et la recherche universitaire ne suffiront pas pour résorber le sous-encadrement accumulé ces dernières années et ne permettront pas non plus de résorber les inégalités de dotation entre les établissements: https://www.snesup.fr/article/dotations-des-etablissements-de-lenseignement-superieur-public-la-realite-des-chiffres-motion-votee-au-cneser-plenier-du-15-novembre-2021 Voir aussi la Lettre Flash du SNESUP-FSU : https://www.snesup.fr/article/dotations-des-etablissements-de-lenseignement-superieur-public-la-realite-des-chiffres-contre-la-communication-du-ministere-lettre-flash-ndeg40-du-9-novembre-2021
Doctorant·e·s	Le SNESUP-FSU s'engage pour les doctorant·e·s: Plus d'informations dans le 4-pages édité par le SNESUP-FSU : https://www.snesup.fr/article/4-pages-doctorantes

Tract intersyndical contre l'austérité à l'UGA !

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 19 Nov 2021 17:22:00 +0100

L'austérité à l'UGA, pour nous c'est non !

Personnels, étudiants, ce plan d'austérité touchera tout le monde

C'est tou·te·s ensembles qu'il faut se mobiliser pour faire reculer la présidence de l'UGA !

Rendez‐vous le 2 décembre à 12h en Galerie des amphis

Multiplions les AGs de structure (labo, ufr...) pour discuter et s'organiser contre l'austérité !

Lien vers le tract

La crise du Covid a mis en lumière, une fois de plus, le manque de moyens à l’université, qui conduit, notamment, à la précarité étudiante, aux amphis bondés ou encore aux surcharges de travail généralisées. Un plan d'urgence, avec des recrutements massifs de titulaires, est plus que jamais nécessaire pour l’université. Pourtant, la présidence de l’UGA fait le choix inverse. Le Conseil d’Administration vient de voter un plan d’austérité, baptisé "trajectoire budgétaire", qui impliquera:

1° La suppression assumée de 45 postes BIATSS

2° Des "Différés" pour 211 postes BIATSS et E‐EC

La présidence assume moins et joue sur les mots : elle affirme que ces "différés" ne sont pas des suppressions car les postes sont remis au concours après 2 ans d'ATER ou de CDD. En réalité, ces 211 postes seront bel et biens perdus: comme la pyramide des âges décroit fortement entre 57 et 64 ans, le nombre de postes non-mis au concours l'année N sera toujours supérieur au nombre de postes remis au concours provenant de l'année N-2. D'année en année, un effet d’accumulation provoque la disparition de ces 211 postes de titulaires, in fine, et ceci malgré la remise au concours l’année N des postes non-ouverts l’année N-2.Les documents fournis par l'UGA confirment cette analyse, puisqu'ils indiquent que le taux de contractuels passera de 18% à 22.4% pour les E-EC et 29.6 à 34.3% pour les BIATSS entre 2021 et 2028. Ainsi, le remplacement de plus de 200 postes par des contractuels sera durable (au-delà de 2028), l' "astuce" étant simplement de faire "tourner" les contractuels de service en service par ce jeu des "différés". Comme la pyramide des âges ne s'inversera pas avant 2040, cette politique de différés pourrait se poursuivre bien au-delà de 2028.

3° La réduction drastique des dotations

à la formation (réduction des maquettes, etc...), à la recherche et aux services centraux, sous couvert d'un "effort partagé"... Que signifiera cet "effort partagé", si ce n'est réduire encore les moyens pour effectuer nos missions habituelles ? Par ailleurs, la présidence nous impose un plan d'austérité sur 8 ans alors qu'elle n'est pas capable de prévoir un budget d'une année sur l'autre. En effet, le déficit prévisionnel de 2021 estimé l'année dernière à 9 millions d'euros est soudainement passé à 2 millions. Comment justifier un tel plan sur 8 ans dans ces conditions ?

Une réaction de toutes et tous s'impose !

À ce jour la présidence de l'université applique la stratégie du bon élève : faire des économies sur le dos des personnels et étudiant-es de l'université en espérant obtenir des moyens du gouvernement. Pourtant l'expérience du "plan de retour à l'équilibre" de 2016, qui a déja réduit les effectifs et qui devait remettre à flot l'UGA en 2019 a été un échec ! Sourde à toute opposition dans les conseils de l'université, la présidence à choisi le passage en force : ce plan d'austérité – pour lequel nos élu-es n'ont eu aucun document avant la séance, au mépris des règles de fonctionnement de la démocratie universitaire ! – n'a reçu le soutien d'aucune organisation syndicale au dernier Comité Technique (5 abstentions, 5 votes contre). Et pourtant, malgré nos demandes répétées d'ouvrir le débat à l'ensemble des personnels et étudiant-es, ce plan a été voté avec l'abstention des élu-es SGEN-CFDT/UNSA/SNPTES ! Un rassemblement a été organisé à la suite qui a permis d'envoyer une délégation composées d'étudiant-es et de personnel discuter avec le président. Refusant une fois de plus d'entendre nos revendications, le président qui d'après lui, "n'a pas de compte à rendre aux étudiants", montre encore une fois son mépris face à la surcharge de travail des personnels et à la dégradation des conditions d'études des étudiant-es. Face au mépris de la présidence, à sa volonté de diviser les personnels entre Biatss et Enseignant chercheurs, il nous faut amplifier la mobilisation pour nous faire entendre ! Non à la précarisation des personnels de l'Université ! Non aux coupes budgétaires ! Pour un plan d'urgence pour l'université et le recrutement de personnels titulaires ! Pour la titularisation des personnels précaires !

Lettre ouverte au Président de l'UGA en réponse au message du 17 septembre 2021 "Campagne emplois 2022".

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 30 Sep 2021 17:43:00 +0200

Monsieur le président, cher collègue, Votre message aux personnels de l’UGA en date du 17 septembre présente une vision de la campagne d’emplois 2022 (et années suivantes) qui ne nous semble pas vraiment conforme à la réalité. Il ne dit pas que cette campagne conduira à ne pas ouvrir aux concours 250 postes (EC et BIATSS cumulés) sur les 8 années à venir ; ni que le comité technique du 14 septembre a été largement défavorable au projet (5 contre, 5 abstentions, 0 pour) ; ni que cette campagne génère de profondes inquiétudes dans toutes les composantes, laboratoires et services, loin de convaincre que cette campagne pourra « permettre à l’établissement de se projeter dans l’avenir sereinement et de porter un projet ambitieux pour la vie étudiante, la formation et la recherche ».

Ce sujet est d’une importance capitale, nous vous demandons solennellement d’en débattre publiquement avec les personnels et les étudiants lors d’une rencontre qui devrait être organisée avant le CA décisionnaire du 11 octobre. Des "rencontres" d’information et de débat ont été organisées dans le passé, au moment des élections bien sûr – et rien n’empêche de poursuivre les débats au sein de la communauté académique en-dehors des périodes électorales. Et notamment, l’organisation de rencontres autour de la mise en place d’un Plan de retour à l’Equilibre (PRE) est une pratique courante et logique tant cet enjeu est majeur pour la vie universitaire. Très cordialement, Les organisations signataires: FSU, CGT et UNEF.

Une politique d’emploi dramatiquement faible comme perspective désastreuse pour les 5 années à venir : combattons le projet de la présidence de l’UGA !

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 13 Sep 2021 17:31:00 +0200

Nous l’avions annoncé début juillet en appelant à une première mobilisation à l’occasion du CA débattant de la politique d’orientation budgétaire (consulter ici notre lettre ouverte) :

l’UGA persiste et signe dans sa politique de réduction drastique du nombre de postes de fonctionnaires au recrutement enseignants-chercheurs ou BIATSS pour les 5 prochaines années : -45 en 2021, -70 en 2022, -55 en 2023, -15 en 2024 et -65 en 2025, au total 250 postes perdus (“supprimés”, “gelés”, “différés”, “redéployés”, “en surnombre”, etc…) en 5 ans ! Cette politique insupportable a deux responsables : le Ministère et la présidence de l’UGA.

Le MESRI est le premier responsable, par une politique de réduction constante des budgets, qui se traduit à l’UGA par une non prise en compte de l’augmentation du GVT et des effectifs étudiants. Les inspecteurs envoyés par le Ministère pour évaluer la situation financière de l’établissement – à sa propre demande ! – ont fourni un rapport d’un cynisme confondant, dont nous avons fourni quelques extraits croustillants dans la lettre ouverte que nous avions adressée à la présidence et aux personnels et étudiants en juillet. Les administrateurs de l’UGA sont tous d’accord sur le constat de la responsabilité du Ministère, comme le démontre la motion ci-jointe (disponible sur l'intranet de l'UGA en suivant ce lien), votée à l’unanimité par tous les membres du CA, toutes organisations syndicales confondues. Cette motion impulsée avec la liste CGT-FSU-UNEF est certes insuffisante à nos yeux, mais elle regrette notamment que le rapport de l’IGESR « analyse une situation budgétaire déficitaire de l’établissement, sans pointer la responsabilité même du Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (MESRI) dans cette situation budgétaire, notamment par la non compensation du Glissement Vieillesse Technicité (GVT), la non prise en compte de l’augmentation du nombre d'étudiants et le manque de moyens récurrents nécessaires pour mener à bien les missions de l’université », et « alerte le MESRI sur les conséquences d’une succession de "Plans de Retour à l'Equilibre" délétères pour l'établissement et tout particulièrement pour les personnels et les étudiants ».

Mais il y a un second responsable, c’est bien sûr la présidence de l’UGA qui avait plusieurs moyens de s’opposer à cette politique tellement néfaste pour les étudiants, les personnels, les équipes, les services : protester publiquement en s’appuyant sur la communauté académique, et maintenir le niveau d’emploi pour sauvegarder l’avenir et assurer le rapport de force avec le Ministère. Cela d’autant plus que l’IDEX, tellement désiré par la présidence, donne des marges de manœuvre incontestables. Nous avons bataillé en commission permanente, en CA, proposé des stratégies alternatives, demandé que soit pris le temps de la réflexion et que soient associés à la décision les personnels et la communauté académique. Et bien entendu nous avons voté contre l’orientation budgétaire néfaste qui nous était proposée, nous retrouvant, avec nos collègues de la liste CGT-FSU-UNEF, bien seuls sur cette position claire au sein du CA.

La nouvelle “trajectoire budgétaire” de l’UGA prévoit un “différé” des postes d’enseignants-chercheurs, c'est-à-dire que les mises au concours seront repoussées de plusieurs années, avec recrutement de contractuels pour combler les manques de titulaires. Outre l’influence catastrophique sur la précarité (déjà grandissante) à l’UGA, le projet de la présidence prévoit un “redéploiement” des postes à l’issue de la période de “différé”. Ce “redéploiement” implique que les composantes ayant subi les “différés” ne retrouveront pas nécessairement les postes qu’elles auraient perdus, laissant ainsi tout loisir à la présidence de rebattre les cartes et de redistribuer les postes de façon très différente entre les composantes, sur la base d’une politique qui nous semble obscure à ce stade. Une telle « remise à plat » des demandes et des besoins aurait pour effet de mettre encore davantage en concurrence les composantes, les pôles et les laboratoires.

Par ailleurs, le projet de la présidence impactera aussi fortement la campagne d’emploi BIATSS, l’UGA considérant notamment qu’un nombre important de BIATSS était nécessaire au moment de la fusion des universités en 2016 mais que cette période est maintenant révolue. Elle estime ainsi pouvoir se permettre de supprimer des postes de titulaires dans les 5 prochaines années. Cette affirmation tranche cruellement avec la situation que nous vivons au quotidien, où nous constatons que la charge de travail des personnels explose, dans un contexte de précarité grandissante.

Cette politique néfaste, nous nous y sommes opposés en CA le 8 juillet – nous nous y opposerons à nouveau en Comité Technique (CT) le 14 septembre. Nous la dénoncerons et la combattrons à nouveau en CA lorsque le sujet sera mis à l’ordre du jour, si la présidence persiste dans son projet.

Nous espérons obtenir, enfin, un vote unanime de toutes les organisations syndicales contre ce projet scandaleux lors du CT de ce mardi 14 septembre, afin d’envoyer un signal fort à la présidence et exprimer de façon claire notre rejet de cette politique d’austérité. Le mécontentement grandit dans les UFRs, au fur et à mesure que les conséquences de cette politique de réduction massive des postes deviennent tangibles et concrètes.

C’est maintenant le moment d’amplifier la mobilisation dans les composantes, pour que la présidence tienne enfin compte de nos alertes répétées !