La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - Université Intégrée

Lettre électronique FSU - Numéro 43

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 20 Sep 2019 23:21:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 43 – Septembre 2019

Une rentrée surchargée, comme d’habitude, mais en pire...
L’Etablis-sement Public Expérimental [EPE(e)] Université (des-)Intégrée	► Projet de décret de création et de statuts au CNESER Le texte en a été présenté au CNESER du 17 septembre. Sans surprise, les élus FSU ont voté contre après avoir fait la déclaration en lien ici. Le résultat du vote du CNESER est le suivant : 30 contre (dont les représentants FSU), 43 pour et 2 abstentions. ► Elections aux conseils de l’UI : les informations commencent enfin à être diffusées ! La FSU a envoyé lundi 16 septembre une lettre publique aux directions UGA, COMUE, INP pour leur demander la convocation d’urgence d’une commission électorale, afin que les conditions des élections des conseils de l’UI soient enfin discutées publiquement. Des premières informations officielles ont été données lors de la réunion préparatoire du CT UGA et un calendrier des élections a été transmis aux membres du CT. Nous demandons à ce qu’il soit diffusé largement à tous les personnels. Suite à notre courrier, la tenue d'une réunion de préparation des élections a été annoncée... nous y participerons dès que la date sera fixée. Les conseils centraux (CA et CAC) seraient élus le 3 décembre avec dépôt des candidatures au plus tard le 12 novembre. ► La FSU présentera des listes pour ces conseils Tous les collègues intéressés à y participer pour défendre les valeurs de la FSU sont invités à nous contacter.
CNU : votez et votez FSU !	► Les élections des sections CNU se déroulent en ce moment et jusqu’au 14 octobre Mais il serait difficile de prétendre que tout est fait pour que la participation soit massive ! L’envoi individuel à chaque électeur du matériel de vote, comme aux scrutins précédents et comme c’est encore le cas pour les électeurs CNRS, n’est plus de mise. Il faut aller le retirer, contre émargement (non réglementaire !), souvent dans des créneaux horaires limités, dans les services des UFR pour pouvoir voter. Cette situation serait la conséquence des directives du ministère … Pas étonnant, vues les tentatives à répétition de celui-ci pour neutraliser le CNU ! ► Une raison de plus pour voter pour les listes FSU présentées ou soutenues par le SNESUP et le SNCS ! Retrouvez en lien ici, les autres raisons de voter pour ces listes et ce qu’elles défendront (dont les professions de foi, non distribuées avec le matériel de vote). NB : Nous avons demandé que, compte-tenu de la dispersion des lieux de travail des enseignants-chercheurs, le matériel puisse leur être envoyé, sur demande, à leur adresse professionnelle ou personnelle. Nous attendons confirmation que ce sera effectif pour tous, et pas seulement en cas de congés maladie, maternité...
Les premières mobilisations de la rentrée	► Urgence climatique La FSU appelle à s'engager durant la semaine de mobilisation du 20 au 27 septembre pour le climat et une transition écologique socialement juste. Elle appelle à ne pas pénaliser les étudiant.es qui s’engageront dans la journée de grève mondiale pour le climat du 20 septembre et appelle à rejoindre la manifestation le 21 septembre à 14h à la Tour Perret. ► Réforme des retraites Face à la volonté gouvernementale d’instaurer un régime individuel de retraites par points, la FSU alerte sur les conséquences dangereuses d’un tel système qui, en renonçant au calcul des pensions sur les 6 derniers mois dans la Fonction publique et en intégrant des primes très inégales comme par exemple dans la Fonction publique territoriale voire inexistantes comme pour le corps enseignant, provoquerait mécaniquement une baisse importante du niveau des pensions. La FSU dénonce aussi un report déguisé de l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans avec la création d’un âge « d’équilibre » en dessous duquel une décote s’appliquerait et ce même avant 2025. Des réunions d’informations syndicales seront mises en œuvre très prochainement par la FSU pour engager le débat sur ce projet de réforme du système des retraites afin de dégager, faire valoir et porter les revendications. Des éléments d’information et d’analyse sont déjà disponibles sur le site de la FSU Nous vous invitons aussi à participer à la manifestation du 24 septembre (pour Grenoble, à 11 h 30 Place Felix Poulat.).
CAESUG : Votez pour la liste GCT-FSU-FO !

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Lettre électronique FSU - Numéro 42

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 17 Jul 2019 15:58:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 42 – Juillet 2019

UI, Bac, Salaires, CNESER, ADP, … et le reste

Université

(des-)Intégrée

► Le 27 juin les conseils d’administration de l’UGA et de l’INP ont adopté le projet de statut et le décret de création de l’Université Intégrée au 1er janvier 2020. Le suspense était faible : précisons cependant que, à l’exception des élus FSU et CGT, les élus des autres organisations de personnels représentées au conseil d’administration ont voté en faveur de l’UI, ou se sont abstenus (SGEN-CFDT, UNSA, SNPTES).

► Ces votes interviennent alors que l’audit sur les conséquences de la création de l’UI pour les personnels, diligenté à la demande des élus du CT et du CHSCT de l’UGA, n’est pas encore achevé, que nous ne disposons d’aucune information sur l’organisation concrète de l’UI, et que notre exigence de mieux disant social a été balayée d’un revers de main, tout comme sa mention dans les statuts de l’UI.

► La création de l’université intégrée se place sous le signe d’une régression sociale assumée par les présidents actuels, ce dont nous ne nous accommoderons pas.

NON au Bac

provisoire

instauré par

Blanquer !!!

► Face à une grève inédite des enseignant·es correcteurs et correctrices du bac qui demandent une ouverture de négociations sur la réforme du bac et du lycée, face au refus de nombreux/ses enseignant.es-chercheur.es qui refusent de présider les jurys de bac, le Ministre choisit l'affrontement en menaçant nos collègues du second degré des pires sanctions. Il va même jusqu’à créer une rupture d’égalité entre les élèves pour la délivrance du baccalauréat en remplaçant des notes d’épreuves terminales anonymes par celles du contrôle continu.

► Face aux pressions hiérarchiques et aux pratiques inacceptables (levées d'anonymat, expulsions, notes saisies pendant la nuit, validation de la note de 10/20 par défaut, etc), le SNESUP-FSU comme les autres syndicats de la FSU rappellent que l'administration de l'Éducation nationale doit garantir l’égalité de traitement des candidat.es !

► Solidaires de nos collègues de l'enseignement secondaire, nous appelons à l'ouverture de négociations et à la prise en compte de leurs revendications.

► Retrouvez ici l’intégralité du communiqué du SNESUP-FSU

Les salaires

restent

bloqués

dans la FP

► Rendez-vous « non salarial » dans la Fonction publique

Le gouvernement refuse une nouvelle fois d’augmenter les salaires des agent-es de la Fonction publique ! Pas de dégel de la valeur du point d’indice, pas de mesures générales, pas d’abrogation du jour de carence… Quand aux non-titulaires, ils devront également attendre…
C’est inacceptable pour la FSU !

► Le gouvernement doit impérativement revoir sa politique salariale et s’engager dans la poursuite de la revalorisation des carrières et des rémunérations. C’est d’autant plus urgent que la future réforme des retraites, de l’aveu même du gouvernement, serait défavorable aux fonctionnaires !

► Retrouvez en lien ici le communiqué de la FSU à ce sujet.

CNESER :

à peine élu et

déjà

menacé !

► Lors des dernières élections du CNESER, la FSU a conservé sa place de 1ère organisation syndicale représentative des personnels des établissements universitaires en obtenant 6 sièges dans les collèges des enseignants-chercheurs et enseignants.

► Alors que les résultats des élections du CNESER n’étaient même pas encore connus, un amendement gouvernemental déposé au Sénat le 18 juin visait à ce que le CNESER disciplinaire soit désormais présidé non plus par un professeur des universités élu, mais « par un Conseiller d’État désigné par le Vice-président du Conseil d’État ». Cette mesure va à l'encontre du principe constitutionnel de l'indépendance des enseignants-chercheurs et de la nécessaire place des étudiants dans cette instance.

► La protestation ne s’est pas fait attendre : d’abord sous la forme de l’appel de 13 organisations syndicales siégeant au CNESER, puis par une action de boycott par la FSU, la CGT et FO de la séance exceptionnelle convoquée le 2 juillet (voir le communiqué de presse en lien ici).

Faisons décoller le référendum !

► La bataille contre la privatisation d’Aéroports de Paris est engagée et concerne la société toute entière : c’est une bataille pour la démocratie, contre les privatisations, pour la préservation et le développement des biens communs, pour la sauvegarde de l’environnement et pour la transition écologique.

► Plus de 200 parlementaires ont été à l’initiative du processus de référendum d’initiative partagée et une coordination de mouvements et d’organisations syndicales, associatives et politiques contre la privatisation d’Aéroports de Paris s’est constituée afin de permettre, par une vaste mobilisation d’atteindre les 4,7 millions de signatures nécessaire.

► La FSU en est partie prenante et vous appelle à signer la demande de référendum :

https://www.referendum.interieur.gouv.fr/soutien/etape-1

► Vous trouverez l’appel complet du collectif en lien ici

Décodage n°1

Subventions publiques aux syndicats

► Tous les syndicats reçoivent des subventions publiques nationales (notamment sous la forme de décharges) et / ou locales (de l'Université), selon les résultats aux élections professionnelles. Les montants sont consultables via le Journal Officiel, où sont obligatoirement publiés les comptes financiers des syndicats (https://www.journal-officiel.gouv.fr/organisations-syndicales-et-professionnelles.html)

► Comme les autres organisations syndicales, la FSU perçoit ces subventions, qui sont largement complétées par les cotisations des syndiqués et qui ne posent aucun problème d'autonomie vis à vis des autorités locales ou nationales.

► Cette lettre FSU est la dernière …

… avant une petite interruption estivale !

► Nous vous souhaitons de très bonnes vacances, bien reposantes et espérons vous retrouver en pleine forme à la rentrée et prêt.e.s à faire route avec nous sur tous les sujets de mobilisations qui ne manqueront sûrement pas de se présenter.

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Lettre électronique FSU - Numéro 41

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 05 Jun 2019 15:02:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 41 – Mai 2019


	Drôle de vision de la concertation !
	►► Comme nous le soulignons depuis des mois, le projet d’université intégrée est mené selon un rythme effréné et dans un semblant de concertation. Le cas de l’élaboration des statuts est tout à fait emblématique. Alors que cette question est absolument décisive, surtout dans un contexte où l’ordonnance dérogatoire permettra aux directions des établissements de faire à peu près ce qu’elles veulent, indépendamment de la réglemention nationale du code de l’éducation, la définition des statuts de l’UI est étroitement cadrée par • des éléments qu’il n’est même pas question de discuter (existence et nombre des CSPM, existence et rôle du directoire,...) • un calendrier d’une précipitation incroyable (tout doit être voté le 3 juin 2019!) • une concertation très insatisfaisante avec les personnels et leurs représentants : réunions en faible nombre, annoncées ou annulées au dernier moment, sans documents préparatoires, ou envoyés très tardivement, ou n’incluant pas les éléments précédemment discutés… ►► La 3ème (et dernière) réunion de concertation sur les statuts aura lieu le 28 mai. Il a été demandé lors de la réunion précédente (le 13 mai) qu’une mise à jour des statuts tenant compte des modifications demandées par les organisations syndicales soit communiquée avant la réunion suivante. Nous avons également demandé que les propositions de la « Mission sur l’organisation des compétences CSPM » conduite par L. Filippi (dir. IUT2), K. Sutton (dir. UFR ARSH) et Y. Vallee (dir. UFR Chimie-biologie) soient largement diffusées. Les documents transmis tardivement (samedi matin !) et à la demande expresse de la FSU, ne prennent pas en compte les propositions de la FSU. L'organisation en CSPM et CAPM, et leurs attributions, définies dans un règlement intérieur, confirment le démantèlement des prérogatives des conseils centraux, notamment en matière de carrière des personnels, l'affaiblissement des composantes d'enseignement et de recherche, source d'inégalités de traitement des personnels et des usagers.
	Drôle de vision de l’égalité des personnels !
	Pour les « Composantes-Etablissements » (ex-CAPM) ►► Les questions relatives aux personnels (recrutement, carrières, primes…) continueraient à être examinées en conseils centraux (CA, CS) des établissements. ►► Il n’est pas prévu de modifications structurelles lourdes et ces trois établissements continueraient à disposer de leurs propres Comités Techniques (CT). Il n'est pas envisagé de CT global qui permettrait de gérer les services communs, y compris les activités de laboratoire.
	Pour les trois « CSPM » ►► Les "conseils de CSPM", dont les prérogatives seraient définies dans le règlement intérieur (!), pourraient avoir des effets à géométrie variable sur les conditions de travail et les carrières des E-C, allant jusqu'à se substituer au conseil central (CAC) pour les délégations ou jouant le rôle d'instances intermédiaires entre les conseils d'UFR et le CAC pour les promotions ou les CRCT. Qu’en sera-t-il alors de l’égalité de traitement entre les E-C de CSPM différentes ou d’UFR de poids différents au sein d’une CSPM ? ►► Chaque CSPM serait dotée d'une structure administrative propre. La création de l'UI se faisant sans moyens supplémentaires, il est prévisible que cela induira une réorganisation des services et une réaffectation de nombreux personnels de l'UGA.
	Pour les composantes hors « CSPM » ►► De qui dépendront les personnels des composantes élémentaires et transverses non rattachées à une CSPM, de Polytech et de l’IAE rattachés à l’Institut d’Ingénierie et de Management de l’INP ???
	Surtout pas d'alignement par le haut ! ►► Nous avions déjà souligné que le texte fondateur de l’UI ne mentionnait aucunement un objectif d’alignement sur le mieux disant social. C’est tout à fait confirmé par le projet de statuts où il n’est prévu aucun CT commun, tout au plus est-il mentionné une « conférence sociale » se réunissant « au moins 2 fois par an » mais sans aucun pouvoir réglementaire. ►► Nos craintes concernant l’affaiblissement du rôle des conseils centraux sont donc bien confirmées et il est indispensable que les statuts affirment au contraire que ceux-ci doivent débattre et décider de la politique de l’UI (scientifique, pédagogique et gestion des carrières), la direction de l’UI étant, elle, chargée de la mettre en œuvre.
	Une vision inscrite dans un contexte inquiétant
	►► Le projet de loi sur la Fonction Publique est lourd de menaces sur les statuts des personnels de l’ESR et sur les conseils académique (CAPA) et nationaux (CAPN, CNU) de régulation des recrutements et des carrières ou les comités locaux (CT, CHSCT) de contrôle des conditions de travail. Ces instances jouent pourtant un rôle décisif pour la défense des personnels (voir ici les derniers compte-rendus de nos élues à la CAPA). ►► A cela s’ajoute le communiqué du 21 mai de la CPU (Conférence des Présidents d’Université), qui devance même le gouvernement et les amendements LREM en revendiquant « une approche proactive de l’autonomie », grâce à une « réduction massive des textes réglementaires », la généralisation du « droit à l’expérimentation » et « l’autonomie à la fois de recrutement et de gestion des carrières de ses personnels ». Il y a urgence à demander aux directions de nos établissements si l’UI s’inscrit dans le cadre de ces revendications très inquiétantes !

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Lettre électronique FSU - Numéro 39

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 04 Apr 2019 15:24:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 39 – Avril 2019


	Briques « Elémentaires » de l’UI : CAPM, CSPM, CE, CET une égalité à géométrie variable
	► Nous avons, lors de Lettres FSU antérieures et lors de déclarations de nos élus en conseils (ici sur notre site), exprimé nos fortes critiques à l’égard du contenu et des modalités d’élaboration du projet d’Université Intégrée (UI), dont le renouvellement de l’IDEX est la motivation essentielle. ► Les principaux éléments de structuration de l’UI en termes de « composantes » seront soumis au vote du CA de l’UGA le 30 avril ; issus d’un processus pour le moins opaque (divers scénarii élaborés par un groupe de travail inter-conseils et négociations entre directeurs de composantes actuelles), ils ont été récemment communiqués aux conseils d’UFR et de composantes et aux membres du CT pour avis. ► Le dessin ci-dessus illustre les 12 composantes de l’UI (tailles proportionnelles aux nombres d’étudiants) et le périmètre de celles qui seront représentées au directoire : 3 CAPM : INP intégrant Polytech et l’IAE, ENSAG, Sciences Po 3 CSPM : Fac Sciences (IM2AG, PHITEM, Chimie-Biologie, DLST, OSUG) ; EUT (les 3 IUT) ; SSSHS (Médecine, Pharmacie, STAPS, SHS, ARSH, LLASIC, LE), que nous commentons ci-après, disposant chacune d’une voix au directoire. 3 CE(composantes élémentaires) : les UFR Droit, Economie et IUAG 3 CET (composantes élémentaires transversales) : ESPE , CUEF et DSDA non représentées au sein du directoire. ► Cette construction, associée aux fortes disparités d’autonomie des CAPM et CSPM (en termes de budget, périmètre des composantes, recrutements, primes et carrières des personnels…) et au rôle majeur du directoire() est tout à fait illustrative de fortes inquiétudes que nous avons déjà exprimées : au sein du directoire, 1 voix pour la CAPM ENSAG (965 étudiants) et 1 voix pour la CSPM SSSHS (18664 étudiants, soit 20 fois plus) … est-ce normal ? les composantes hors CSPM et CAPM représentent près de 14000 étudiants et près de 600 personnels, comment feront-elles entendre leurs besoins, leurs spécificités ? si des CSPM* supplémentaires sont créées seront-elles représentées au directoire ? () Le directoire traite des questions formation, vie étudiante et recherche, des moyens de l’IDEX, opérations campus et autres grands projets du PIA et il délibère à la majorité simple.*
	Coup de projecteur sur la CSPM Santé-STAPS-SHS
	Parmi les différentes propositions de composantes, la CSPM SHS-STAPS-Santé attire particulièrement l’attention. CSPM fourre-tout, manifestement, et les arguments en faveur de sa création, issus des conclusions du GT inter conseil sont le plus souvent d’une pauvreté accablante : ▶ « Une composante qui regroupe des UFR élémentaires des 3 universités existantes avant la fusion, une composante sur plusieurs pôles de recherche et plusieurs écoles doctorales » : voilà qui justifierait n’importe quel regroupement : une CSPM droit / biologie / littérature, par exemple ! ▶ Cette CSPM saurait « accompagner des projets de recherche IDEX et des axes d'excellence du site grenoblois en termes de pédagogie » : l’IDEX a mis en place par les projets pluridisciplinaires CDPs des partenariats entre les SHS et quasiment tous les secteurs de l’UGA, ce qui là encore justifierait n’importe quel regroupement avec les SHS. Pauvres SHS, cantonnées à se retrouver au cœur d’un projet centré sur « la prise en compte et la compréhension de l’humain » ! ▶ L’argument ultime est d’une puissance merveilleuse : ce projet « répond aux ambitions de l’IDEX et de l’UI en termes d’interdisciplinarité avec équivalence entre Sciences de la santé et SHS ». Gageons que si cet argumentaire circulait sur internet, Grenoble se couvrirait de ridicule. Cette CSPM mastodonte illustre l’absurdité du processus de construction de l’UI : comme il « fallait » autant de CSPM que de CAPM, il a fallu faire entrer aux forceps toutes les composantes de l’UGA dans 3 structures, même si c’est au prix de regroupements absurdes.
	Consultations (ou non consultations !) sur le projet : interrogations et inquiétudes
	▶ Les débats dans les UFR ou composantes de l'UGA en préalable même à tout projet de CSPM sont loin d’avoir eu lieu partout. Le cas de l’UFR LE est tout à fait illustratif de situations de mise à l’écart des personnels dans la définition des CSPM : les personnels ont reçu les documents le 1^er avril (si, si), soit seulement la veille de l’AG dite de « discussion du périmètre de la CSPM » à laquelle ils ont été conviés. Une critique de plus à porter à la CSPM fourre-tout SSSHS. ▶ Le groupe de travail inter-conseils de l'UGA, auquel les représentants FSU, ont refusé de participer, en raison de sa mise en place très tardive sur un sujet étroitement balisé, a lui-même reconnu que le processus d’élaboration de scénarii CSPM s’était heurté à de nombreuses difficultés (calendrier, disparités entre composantes, incertitudes sur la répartition des compétences et les statuts de l’UI, impossibilité de connaître le point de vue des CAPM). ▶ Les consultations des conseils d’UFR et de composantes de l'UGA sont formulées d’une façon extrêmement ambigüe où, dans la question sur la place de la composante figure une approbation implicite au projet global. Cela a notamment motivé le vote d’une motion au conseil de l’UFR PHITEM (voir ici). En outre dans les UFR dont les conseils ont été récemment renouvelés, les votes des conseils d'UFR ont lieu alors que les nouveaux élus ne sont pas encore installés ! ▶ Du côté des CAPM, la démarche « de haut en bas » prévaut A Grenoble-INP, l'administration pilote le projet et le présente tout ficelé à son CA. Dès la lettre de cadrage initiale, on y débat, sans pouvoir remettre en cause les choix imposés. Les représentants des personnels sont exclus des groupes de travail sur l'intégration de Polytech et de l'IAE. Dans ce scénario on ne sait même pas si les personnels seront détachés de l'UI ou s’ils deviendront des personnels Grenoble-INP ! L’intégration de Polytech dans la CAPM n’est pas non plus sans conséquences sur des masters très proches des formations d’ingénieurs. Quant à l'intégration de l'IAE dans cette CAPM, elle est présentée comme la seule façon de créer des collaborations effectives entre les écoles d'ingénieurs et l’IAE : on avait cru comprendre que l'UI organisait justement les collaborations entre ses composantes, mais apparement ce n'est plus suffisant... L'UI c'est parfait ? Pourtant, à Grenoble-INP, l'administration est bien en peine d’expliquer quel bénéfice elle apporte aux personnels et aux étudiants.

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Lettre électronique FSU - Numéro 37

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 22 Feb 2019 17:19:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 37 – février 2019

Exprimez-vous !

▶▶ Dans un contexte de forte mobilisation sociale, alors que le gouvernement annonce un projet de loi de « transformation de la fonction publique », et dans le contexte de la mise en place de l’Université Intégrée, nous proposons de recueillir les propositions de tous les personnels sous la forme de cahiers de doléances et de propositions.

Vous pourrez le faire sous forme papier ou anonymement via notre questionnaire en ligne (lien). N’hésitez pas à vous exprimer sur tous les thèmes proposés (conditions de travail, services publics, démocratie, formation, recherche…) et sur tous ceux qui vous tiennent à coeur.

Le lien sera accessible jusqu’au 15 mars.

Nous en ferons ensuite une synthèse, qui sera rendue publique et sera un point d’appui pour des actions collectives, locales et nationales.

Mobilisez-vous !

▶▶ Tous les mercredis de février, des rassemblements seront organisés à l’appel de la quasi-totalité des organisations syndicales de l’ESR et d’un très grand nombre d’organisations et d’associations d’étudiants, élèves, parents pour dénoncer et faire abandonner le projet gouvernemental d’augmentation des frais d’inscription des étudiants étrangers hors union européenne (voir l’appel ici).

(lieux et horaires … voir nos prochains messages !)

Défendez-vous !

Rejoignez-nous !

▶▶ Alors que les regroupements d'UFRs en CSPM semblent déchaîner les passions ("qui se marie avec qui?"), qu'en est-il de leurs impacts sur nos conditions de travail ?

Deux ans à peine après la fusion des 3 universités (UGA), les personnels vont encore devoir s'adapter - à marche forcée - à de nouvelles procédures et à de nouveaux fonctionnements. Aucune étude d'impact n'a été réalisée par l'UGA et aucun compte n'a été tenu du bilan de la précédente fusion.

Face une direction qui minimise sans cesse les problèmes liés aux restructurations, et qui souhaite, coûte que coûte, tenir son agenda en vertu d'échéances politiques (durée des mandats de l'équipe présidentielle, jury de l'IDEX, etc...), la FSU a toujours alerté sur les conséquences de ces restructurations sur les personnels. Elle s'est également opposée au projet d'Université Intégrée dans tous les conseils centraux où elle siège (lien vers le texte publié sur le blog FSU).

Afin de poursuivre la lutte et remettre la question de nos conditions de travail au coeur du débat, nous avons besoin d'être le plus nombreux possible.

Nous avons besoin de vous ! Venez prendre part à nos actions et nos réunions. Que vous souhaitiez vous syndiquer ou non, rejoignez-nous !!

Des pétitions…

… comme s’il en pleuvait !

▶▶ Quelques pétitions pour prendre la mesure de la crise politique et sociale que nous traversons, et l’urgence de nous y engager.

▶ "Combattre ensemble la politique actuelle de destruction de l’enseignement public" : https://cepadep.fr/page.php?page=2

▶ "Stop au gâchis humain ! Refusons les évaluations comptables de nos métiers" : http://www.appeldesappels.org/petition/index.php?petition=4

▶ "Réapproprions-nous les médias !" : https://www.acrimed.org/Reapproprions-nous-les-medias

▶ "Pétition nationale contre les flash-ball et les grenades explosives" (lettre aux députés) : https://www.mvtpaix.org/utils/petitionparlementaires-flashball.php

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Lettre électronique FSU - Numéro 34

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 11 Dec 2018 20:44:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 34 – Décembre 2018

AU FIL D’UNE ACTUALITÉ …
BIEN CHARGÉE !!

Elections professionnelles

▶▶ Un très grand merci pour vos votes FSU au CT UGA !
Malgré un léger tassement du nombre total de votants au Comité Technique de l’UGA par rapport à 2016, la FSU progresse en nombre de voix (de 219 à 248), en pourcentage (de 16,4% à 19,5%), en nombre d’élus (de 2 à 4 !) et devient le 2ème syndicat des personnels (après la CGT) à l’UGA. Ses 4 élus (2 titulaires et 2 suppléants) seront à votre écoute et défendront au sein du CT les engagements de la FSU. Il en sera de même au sein du Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT).

élues et élus FSU au CT de l’UGA
PAPA FRANçOISE VILAIN CORIANDRE SIEFFERT NICOLAS MATTMANN PATRICIA	EC BIATSS EC BIATSS	UFR LLASIC Pôle MSTIC UFR ChimieBio DGD FVU

▶▶ Résultats au CTMESR et CTU
La FSU conserve ses 2 sièges au comité technique ministériel et ses 4 sièges au comité spécifique aux enseigants-chercheurs, où le SNESUP-FSU reste la première organisation syndicale.

Climat social

▶▶ Face aux inégalités grandissantes, alors que l’exigence d’égalité, de justice sociale et fiscale monte dans tout le pays, le gouvernement doit apporter immédiatement des réponses qui améliorent les conditions de vie de toutes et tous et confortent les services publics : augmentation des salaires, des minima sociaux et des retraites, accès à des services publics de qualité sur tout le territoire, création d’emplois,… (communiqué de la FSU ici)

▶▶ Les questions de pouvoir d’achat sont aussi présentes au sein de l’ESR qui compte de très nombreux précaires et d’agent-es payé-es au Smic ; les traitements sont actuellement gelés pour tous les agents de la fonction publique : il faut augmenter la valeur du point d’indice pour tous et revaloriser les carrières !

▶▶ Dans un contexte d’austérité budgétaire qui s’aggrave partout et détériore toujours plus les conditions de travail et l’emploi (cf. le communiqué intersyndical budget 2019), nous demandons localement qu’il soit mis fin au PRE et le dégel de tous les emplois vacants, et nationalement la mise en place d’un plan de titularisation des contractuel-le-s et vacataires de l’ESR et le retour des 6 milliards du Crédit Impôt Recherche vers l'ESR.

Assemblée des personnels UGA jeudi 13 décembre à 12h30 Vendredi 14 décembre, grève et manifestation à 10h carrefour Vallier – Libération (appel en lien ici)

Recrutements CNRS

300 en 2018

250 en 2019

▶▶ Baisse du recrutement des chercheurs en 2019 !

Alors que l’emploi scientifique stagne dans tous les organismes depuis 15 ans, le CNRS annonce une baisse de recrutement pour les concours 2019-2022 (250 chercheurs, soit 50 de moins qu’en 2018) et 310 ingénieurs et techniciens). La tribune des présidents des sections et des jurys CNRS (consultable ici) souligne que « cette politique désastreuse organise l’étiolement progressif de la recherche publique française. »

▶ Le SNCS-FSU demande un plan pluriannuel pour l’emploi scientifique en France avec la création de 6 000 postes de titulaires (enseignant-chercheur, chercheur, ingénieur, technicien, bibliothécaire) par an pendant dix ans dans l’enseignement supérieur et la recherche pour atteindre l’objectif de 3% du PIB.

▶ Il appelle à signer la pétition (lien ici) pour le rétablissement de 300 postes de chercheurs au CNRS dès le concours 2019.

▶ Il appelle, avec toutes les organisations syndicales du CNRS (appel en lien ici), les personnels à se rassembler 13 décembre devant les délégations régionales et le siège du CNRS à Paris.

Mobilisation contre la hausse inique des droits d’inscription

▶▶ Face à la décision du gouvernement, sans concertation aucune, d’une hausse drastique des droits d'inscription pour les étudiants issus de pays hors UE, comme dans nombre d’universités françaises, les réactions d'opposition à l’UGA ont été rapides et fermes : assemblées générales étudiantes, votes de motions au CAC UGA et au CAC Comue (voir ici), dans les conseils d’UFR, de laboratoires, des ED ou des masters, dénonçant une mesure socialement discriminatoire, qui menace nos formations, nos recherches et la francophonie et transforme l’éducation en valeur marchande. Le président de l’UGA annonce vouloir financer toutes les demandes : c’est tout à son honneur, mais peu crédible, a fortiori dans le cadre du PRE !

▶Nous appelons les personnels à continuer de faire voter des textes exigeant l’abandon de cette mesure et à continuer à signer la pétition en ligne.

▶Nous demandons au président de l’UGA de porter auprès du ministère, comme d’autres présidents et même la CPU l'ont fait (voir ici), la demande du retrait de cette mesure inique et dangereuse.

Université
(dés)-intégrée

▶▶ Ce projet n’est pas le nôtre !

Malgré les inquiétudes, questions et oppositions exprimées lors des rares possibilités de débat sur le projet d’Université Intégrée, la version du « texte fondateur » actuellement soumise au vote des conseils n’a quasiment pas évolué. Toutes les critiques que nous avons émises sur le calendrier, la méthode et les principes restent de mise sur ce projet qui n’est pas celui des personnels, comme nous l’exprimons dans la déclaration de vote FSU (en lien ici)
en écho aux commentaires recueillis lors de notre sondage : l’UI ressentie comme « une nouvelle fusion imposée », un projet dont « on ignore tout », le constat que « trop de changements en trop peu de temps » ont généré « des charges de travail de plus en plus lourdes» et « la perte du côté humain ».

Egalité Femme - Homme : l'UGA peut mieux faire !

▶▶Egalité femmes-hommes : une annonce de formation à l'UGA qui a largement 50 ans de retard !
Alors que les actions sur l'égalité femmes-hommes, la lutte contre le sexisme, le soutien aux associations étudiantes actives en la matière et la formation des personnels sur ces questions sont mises en avant à juste titre sur le site de l'UGA (voir ici), quelle stupeur de découvrir dans l'offre de formation des personnels de l'UGA une annonce adressée aux "assistantes de direction" leur permettant notamment "d'anticiper les besoins de [leur] directeur" (annonce ici).

Manifestement, que le directeur puisse être une femme, assistée d'un homme n'est pas envisageable à l'UGA !

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Lettre électronique FSU - Numéro 32

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 20 Nov 2018 09:14:00 +0100

Lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro 32 – Novembre 2018

AU FIL DE L'ACTUALITÉ
Budget 2019	▶▶ Le Projet de Loi de Finance 2019 prévoit pour la Mission Inter Ministérielle Recherche et Enseignement Supérieur (MIRES) un budget en hausse de 1,8 % par rapport à 2018, donc à peine supérieure à la prévision minimale de l’inflation (+1,3%). Ainsi, ne seront pas même couvertes ▶ les augmentations de dépenses salariales obligatoires (GVT, compensations CSG, mesures PPCR) ; ▶ la hausse du nombre d’étudiants (+40 000 en 2018), pas plus prise en compte que celle de 2017 (+38 000), induisant fatalement une nouvelle dégradation des conditions d’études, aux antipodes des ambitions affichées dans la loi ORE. ▶ Les crédits de base des laboratoires vont eux aussi stagner. Dans le même temps, le Crédit Impôt Recherche (CIR), dont l’utilité reste toujours à démontrer, et les financements sur projets (ANR, PIA), dont les effets de gâchis déstructurants ne sont plus à démontrer, ne cessent de croître. Face à un tel budget, qui ne peut qu’accentuer le décrochage de notre pays en matière d’enseignement supérieur et de recherche, l’intersyndicale de l’ESR (FSU, CGT, FO, SUD, SNPTES, SGEN) appelle les personnels à se saisir des questions budgétaires. (communiqué ici)
Carrières et conditions de travail	▶▶ La FSU invite les enseignants PRAG et PRCE à faire le point sur leur situation de carrière et à discuter du bilan d’un an d’application du protocole PPCR : classe exceptionnelle, nouvelle hors classe, RDV de carrière... (Une autorisation d'absence pour information syndicale a été accordée.) mercredi 28 novembre de 12h15 à 14h en salle C021 au DLST (avenue Centrale, en face de l'IAE, arrêt de tram Gabriel Fauré)
Université (des)Intégrée Les 5 questions sur l'UI sont toujours là	▶▶ A propos des regroupements dans la future UI Par un courrier du 29 octobre 2018 adressé aux directeurs de composantes, de pôles, de laboratoires et aux membres du CA et du CAC de l’UGA, Patrick Lévy, Président de l’UGA, coordinateur de l’Idex, annonce la mise en place d’un groupe de travail sur les regroupements potentiels. Tant par sa date excessivement tardive (un mois après la diffusion du texte fondateur de l’UI et à un mois des votes des conseils) que par son sujet très limitatif (discuter des contours des CSPM sans se poser la question de leur nécessité ou de leurs prérogatives), ce groupe de travail apparaît comme un simulacre de concertation, alors que, parallèlement, Patrick Lévy a refusé de mettre en œuvre une large consultation des personnels sur l’UI. En conséquence, refusant de jouer une fois de plus les faire- valoir d’un projet et d’une méthode qu’ils dénoncent, les élus FSU au CA et au CAC ont fait savoir qu’ils refusaient de participer à ce groupe de travail. Le communiqué détaillant leur argumentaire, qui a également été envoyé aux directions des UFR, des composantes et des pôles de recherche, est en lien ici. Nos amis les Shadoks ayant refusé de cesser de pomper vos réponses et vos commentaires sur le projet d'Université Intégrée, vous pouvez continuer à vous exprimer via notre consultation en ligne !
La « loi Faure » a 50 ans !	▶▶ Un anniversaire dont l’oubli est significatif Il y a cinquante ans (le 12 novembre 1968), la « loi Faure » instaurait le principe de collégialité dans l’Université, affirmait le lien indissoluble entre recherche et formation, garantissant l’autonomie des universités dans le cadre d’un crédit global de fonctionnement déterminé selon leurs besoins. Jamais ces principes n’auront été si menacés, par l’association des redoudables pratiques du «New Public Management» et d’une économie de la pénurie. Nous vous invitons, à travers l'article en lien ici à parcourir les principaux éléments de la loi Faure, consolidée en 1984 par la loi Savary, à mesurer l’ampleur des attaques menées depuis 2005 et surtout à vous mobiliser pour arrêter le train fou des réformes régressives et pour lancer, comme il y a cinquante ans, le chantier d’une vraie réforme de progrès de l’enseignement supérieur et de la recherche.

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Lettre électronique FSU - Numéro 31

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 09 Nov 2018 09:56:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 31 – Novembre 2018

AU FIL DE L'ACTUALITÉ

Mobilisations

le 12 novembre

▶▶ Contre les suppressions de postes dans l’Éducation Nationale, mobilisation le 12 novembre

La FSU, UNSA Éducation , le SGEN CFDT et le Snalc appellent à se mobiliser contre les suppressions de postes dans l’Éducation Nationale (communiqué ici). FO, CGT et Sud Educ seront aussi en grève et en manifestation sur des mots d'ordre plus larges.

Dans l’enseignement supérieur et la recherche, les sujets de mobilisation ne manquent pas non plus, qu’il s’agisse de la défense de la formation des enseignants (voir ici) ou de la dénonciation de l’austérité, de l’autoritarisme et de la perte des valeurs de service public qui caractérisent les orientations de notre ministère (voir ici).

A Grenoble : Manifestation 14h30 Place de Verdun.

Université Intégrée

▶▶ Premiers retours du questionnaire

Vous êtes déjà plus de 360 à vous être exprimés sur le projet d'UI via notre consultation en ligne ! Pour l'instant, une forte majorité de réponses révèle de profondes inquiétudes quant à une nouvelle réorganisation majeure et témoigne d'un désaccord avec le mode de gouvernance et de pilotage des missions de l'Université. Les commentaires sont aussi riches de propositions et d’avis dont nous nous ferons l’écho. N’hésitez pas à vous exprimer : le questionnaire est encore accessible jusqu'au 15 novembre.

Les dérogations au code de l’éducation :

c’est toujours

▶▶ Le projet d’ordonnance sur les regroupements dont l’objectif est de permettre à des établissements de fonctionner selon des dispositions contraires au code de l’éducation (ce serait notamment le cas pour l’UI avec ses « CAPM », voir notre Decodex) et qui avait déjà été repoussé très largement au CNESER, vient d’essuyer un nouveau rejet retentissant au CTMESR avec un vote négatif presque unanime (11 voix contre et 2 abstentions de l’UNSA).

▶▶ L’article du projet de loi sur l’école, qui tentait subrepticement d’élargir les pouvoirs des présidents d’université vient de subir un 2ème vote unanime contre de la part du CTU.

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Lettre électronique FSU - Numéro 29

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 25 Sep 2018 20:29:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 29 – septembre 2018

.… AU FIL DE L'ACTUALITÉ .…

La rentrée universitaire… c’est la galère !

ailleurs …comme ici

▶▶ Rarement rentrée universitaire a été aussi difficile !

C’est le constat qui remonte de toutes les universités, plus de 2 semaines après la rentrée : effectifs toujours pas stabilisés, groupes de TD incertains, recherche de vacataires en cours,... A l’UGA, ce n’est pas mieux qu’ailleurs ; quelques exemples parmi d’autres : il a fallu faire appel aux collègues du secondaire pour encadrer l’année propédeutique en S&T, la gestion des emplois du temps et l’attribution de salles relèvent du parcours du combattant en Lettres, des TD de langues à 60 étudiants, des collègues agrégés empêchés de prendre leur poste d’ATER, des emplois-étudiants à la BU mis en œuvre sans contrat...

▶Les retards et incertitudes dus à ParcourSup y sont pour beaucoup : la motion votée par le CNESER le 17/09 l’illustre bien ; mais le manque de moyens pèse aussi très lourd.

Journée des personnels

▶▶ La FSU y sera !

Des questions sur vos conditions de travail, votre carrière, l’évolution de l’université, locale ou nationale, l’envie de vous syndiquer ou simplement de discuter ...

▶ Venez nous rencontrer au stand de la FSU, le jeudi 27/09.

Université

Intégrée (UI)

▶▶ Concertation UI : pure action de communication !

Des groupes de concertation (GC), purement consultatifs, regroupant des participants au titre de leur fonction, des représentants d'organismes et quelques représentants syndicaux ou élus des conseils ont été réunis au pas de charge (2 ou 3 réunions sur 2 ou 3 semaines par thème). Les comptes-rendus des discussions remontent ensuite vers une instance stratégique, de composition mal définie, mais qui semble regrouper les présidents des établissements.

▶ La FSU a insisté pour participer aux GC mais son bilan est pour le moins critique :

• La « feuille de route » de chaque GC, dictée par les présidents, apparaît très largement non discutable. Par exemple, impossible de mettre en débat la mise en place dans l’UI d'un « directoire », instance supérieure qui ferait du conseil d'administration une simple instance de validation des décisions.

• Impossible de poser les questions qui fâchent notamment celles concernant la répartition des rôles, périmètres, prérogatives ,... entre les CAPM (composante AVEC personnalité morale : INP, Ecole d'architecture, IEP) aux contours et à l’autonomie quasi intouchables et les CSPM (composantes SANS personnalité morale, donc sans autonomie, notamment budgétaire) que sont les composantes actuelles de l’UGA et sur lesquelles pèse la menace de nouveaux regroupements.

• Les conclusions échappent aux GC : quand bien même des points délicats ou stratégiques y seraient discutés, les « stratèges » auront toute liberté de retenir ce qu'ils veulent des comptes-rendus de ces groupes de concertation.

▶ La mécanique ainsi mise en jeu est implacable et ne laisse guère de place à de vrais débats :

Quel projet sous-tend la création de l’UI, au-delà du maintien du « robinet à cash » de l’Idex ?
Quelles améliorations peut-on en attendre ? Ne peut-on pas se donner le temps de les élaborer sérieusement et sereinement ?
Quel en sera le statut ? Pourra-t-on même encore parler de service public ? le projet d’ordonnance lève les pires craintes !

(version plus détaillée en ligne sur le blog de la FSU-UGA)

▶▶ Ordonnance sur les statuts des regroupements

L’avant projet d’ordonnance sur les statuts dérogatoirs a été rendu public le 11 septembre. S’il était retenu, il mettrait fin au modèle de démocratie et de service public de l’Université française : représentation réduite des personnels et des étudiants, présidents élus – éventuellement à vie – à la majorité relative, mélange d’établissements publics et privés, mise à disposition des personnels sous l’autorité du président...

▶ La FSU combattra ce projet qui a déjà fait l’objet d’un vote contre très majoritaire au CNESER (20 pour, 2 contre1 abst.).

(Texte de la motion votée par le CNESER en ligne ici)

Exercice du pouvoir disciplinaire,

lutte contre les violences sexuelles :

rappel de principes et énoncé de besoins

▶▶ Communiqué de la section FSU de l’Université de Grenoble

La section disciplinaire du conseil d’administration de l’UGA, puis le CNESER réuni en formation disciplinaire, ont eu à se prononcer au cours de l’année 2018 sur une plainte émanant d’étudiant.e.s de l’UGA mettant en cause l’attitude et les propos sexistes et dégradants tenus par un enseignant à leur encontre. Les jugements rendus par ces deux instances sont contradictoires, le CNESER disciplinaire ayant annulé la sanction prononcée en première instance. Conformément à la décision du président de l'UGA, ce jugement sera discuté en conseil d'état. Les syndicats FSU de l’Université de Grenoble estiment nécessaire, dans ce contexte, de rappeler des principes et d’énoncer des besoins.

▶ Nous rappelons notre attachement au principe de l’exercice du pouvoir disciplinaire confié au conseil d'administration constitué en section disciplinaire et, en appel, au CNESER. A chaque étape, il est indispensable que les droits individuels des plaignants comme des accusés soient respectés. L’exercice de cette mission appelle aussi l’allocation de moyens conséquents à ces instances, en particulier la formation des collègues appelés à y siéger et la reconnaissance de leur investissement. Nous demandons que l’UGA, via ses instances, se saisisse rapidement de cette question.

▶ Nous demandons que soit défini et mis en œuvre sans délai un dispositif de lutte contre les harcèlements (moral, sexiste et sexuel) et les violences sexuelles, afin que le signalement des situations de harcèlement et de violence, le recueil et le traitement des plaintes, soient effectifs quels qu’en soient les auteurs. Nous rappelons l’importance de prévenir la survenance de ces violences, d’y mettre fin et de sanctionner leurs auteurs. Cela passe par des procédures claires, des campagnes d’information, des actions de formation de l’ensemble des membres de la communauté universitaire et des moyens dédiés, y compris pour l’accompagnement des victimes. En particulier, nous demandons que les étudiant.e.s puissent bénéficier de l'aide juridique et matérielle de l’université.

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Lettre électronique FSU - Numéro 26

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 12 Jun 2018 16:38:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro 26 – Juin 2018


	COMUE + IDEX = Université Intégrée (UI)
C O N T E X T E	▶ Comme partout en France, la COMUE est en échec et la fusion des établissements n’a pas été complète, car les écoles et instituts l’ont refusée. ▶ L’IDEX, dont nous subissons les appels à projets incessants, jusque pour nos missions les plus fondamentales, est aussi un instrument de transformation à marche forcée du site : le comité national de validation des IDEX impose, en effet, pour le renouvellement du label, une réorganisation du site grenoblois sous la forme d’une Université Intégrée. Pour ne pas perdre les quelques 17 M€ annuels de l’IDEX UGA (soit moins de 10 % des budgets de fonctionnement et d’investissement du site), nous fonçons têtes baissées vers une structure qui remplacera la COMUE UGA et l’université UGA en intégrant l’INP, l’IEP et l’école d’architecture (ENSAG). Ni université, ni grand établissement, ce sera une organisation expérimentale que le gouvernement devrait autoriser par ordonnance sans que l’on sache précisément à ce jour ce qui sera possible ! Il y aurait deux types de composantes : 3 « composantes avec personnalité morale » (CAPM), permettant à l’INP, l’IEP et l’ENSAG de conserver leur autonomie, et quelques « composantes sans personnalité morale » (CSPM), qui réorganiseraient l’UGA à peine fusionnée.
	Des points de vigilance pour bâtir un site apaisé
V I G I L A N C E	▶ Structuration en CAPM et CSPM : comment éviter que les contraintes d’autonomie des CAPM ne pèsent sur l’ensemble des processus ? Cette dualité est présentée comme indiscutable : d’autres solutions ne seraient-elles pas possibles et souhaitables ? ▶ Démocratie et contrôle : comment assurer aux conseils leur rôle décisionnel, alors qu’il est envisagé qu’un « directoire » très restreint, constitué de représentants des CAPM et (de certaines) des CSPM joue un rôle majeur de lieu de négociations internes ? ▶ Articulation formation-recherche : comment la définir dans ce nouveau jeu complexe de contraintes et d’empilement de structures ? faut-il remettre en question les pôles de recherche ? quels rôles pour les UFR, les écoles ? ... ▶ Conditions de travail des personnels : comment impliquer les personnels et éviter de leur faire subir les charges d'une nouvelle réorganisation, alors même que les conséquences de la fusion se font encore lourdement sentir ?
	Des valeurs et des principes à faire respecter
P R I N C I P E S	▶ Service public, création et diffusion de savoirs : Ce sont des caractéristiques communes aux établissements qui forment l’UI et à leurs partenaires publics (CNRS, INSERM, INRIA…) avec lesquels les partages de missions et d’entités de recherche sont nombreuses et dont la place au sein des instances de la future UI paraît légitime. Les partenariats avec des entités privées doivent, eux, être clairement distingués du partage de la gouvernance et des choix stratégiques. ▶ Développement équilibré de toutes les disciplines : Tant pour la diversité et la richesse des formations proposées aux étudiants que pour le développement culturel et industriel du site, la variété et la complémentarité des disciplines est un atout essentiel à maintenir et renforcer. ▶ Gestion par les pairs et instances démocratiques : Les conseils, composés en grande majorité d’élus, doivent être les organes stratégiques d’élaboration de la politique de l’UI et ne pas être travestis en instances de validation d’une politique décidée dans des comités cooptés. ▶ Règles de fonctionnement communes à tous : L’harmonisation des fonctionnement doit se faire par le haut, pour que cette nⁱ^ème ré-organisation du site soit enfin une véritable opportunité d’amélioration des conditions de travail, de rémunération, de carrière… pour tous.
	Un projet qui sucite interrogations et inquiétudes
I N Q U I E T U D E S	▶ La mise en place d’un directoire qui serait l’organe de préparation et même de négociation de la stratégie de l’UI ne peut nous satisfaire. Loin de répondre à une logique d’élaboration « de bas en haut », il présage au contraire des attributions réduites qui seraient réservées aux conseils centraux. ▶ La présence d’organismes privés – et du CEA, qui ne met pas de moyens au sein de nos laboratoires – ne se justifient pas dans les instances stratégiques. ▶ Les équilibres élus / nommés sont mis en cause ; des pressions visant à imposer des conseils où le poids des personnalités nommées serait fortement accru, au détriment des personnels et étudiants élus, sont déjà à l’œuvre. ▶ Le regroupement d’UFRs dans des CSPM laisse craindre de nouvelles reconfigurations d’ampleur alors que l’ensemble des personnels peine déjà à trouver ses marques suite à la fusion à peine achevée de l’UGA. ▶ Une complexité accrue par des structures empilées – UFRs/Ecoles, Composantes, Instituts, pôles – qui auraient éventuellement chacune des conseils. ▶ Un rapport CSPM / CAPM où les CSPM, en nombre de 5 ou 6, ne seraient représentées que par 3 sièges au sein du directoire (sous une forme non encore définie), à parité avec les 3 CAPM laisse augurer une organisation où les composantes sont égales entre elles ... mais certaines plus que d’autres ! ▶ Un pilotage par appels à projet dont l’IDEX a pourtant déjà largement démontré la lourdeur, le coût humain et l’incapacité à éviter les conflits d’intérêt.
	Prendre le temps de réfléchir collectivement
R E F L E X I O N C O L L E C T I V E	▶ Le bilan de la concertation est, à ce stade, fort décevant Suite à notre participation dans les 4 premiers groupes de concertation (gouvernance, formation, recherche, organismes extérieurs), nous concluons que cette "phase 1", menée au pas de course (4 x 3 réunions en 1 mois !), n'a pas permis de discuter les principes fondateurs et le projet politique et donc de mettre en les contraintes prédéfinies (CAPM, CSPM, directoire). Dans ces conditions ces réunions ne peuvent être qualifiées de concertation. ▶ Les conseils seront décisionnaires … face à quelles alternatives ? Les avis exprimés lors des groupes de concertation sont remontés vers on ne sait trop qui, pour devenir on ne sait trop quoi ; probablement vers le comité local de pilotage de l'IDEX, non élu, qui s'est jusqu’ici arrogé le droit de définir l'avenir du site et en tiendra compte ... à sa manière. Aura-t-il l’honnêteté et le courage de soumettre aux conseils les propositions alternatives énoncées dans les groupe de concertation ? ▶ Les personnels sont-ils les bienvenus ? Le déroulement des assemblées « des personnels » successives, essentiellement sur le mode monologue et réponses agressives, amène à se poser la question. Nous appelons les présidences à sortir de cette logique et à créer les conditions d'une véritable concertation, permettant de revenir sur les principes fondateurs. Faute de quoi le projet d'université intégrée conduira à déposséder totalement les personnels de toute implication dans la définition voire dans la mise en œuvre de l’avenir du site. C'est un véritable danger pour l'enseignement supérieur et la recherche grenoblois.
	Gerard Aschieri et Anicet Le Pors ont transformé leur tribune « La Fonction Publique : une idée d'avenir" en pétition. Vous pouvez la signer et la faire signer sur : https://chn.ge/2sp5clX

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