Lettre électronique FSU - Numéro 13

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 07 Mar 2017 12:14:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro 13 – mars 2017

AU FIL DE L'ACTUALITÉ
Conditions de travail	▶▶ Mise en œuvre des dispositions PPCR Les résultats des négociations PPCR (voir la lettre Unitaires n°12) ont donné lieu à des textes d'application examinés en comités techniques ministériels (CTMESR et CTU) fin février. Les élus FSU y ont défendu de nombreux amendements destinés à conforter et étendre les mesures d'amélioration déjà obtenues le 12 janvier. Tous n'ont pas été retenus et il importe de continuer à se mobiliser pour une reconnaissance de nos carrières et de nos salaires à la hauteur des charges et des responsabilités accrues qui sont les nôtres (plus d'informations dans le communiqué de presse FSU) ▶▶ Questionnaire Qualité de Vie au Travail Les réponses au questionnaire QVT ont été présentées au Comité Technique de l'UGA le 27 février et nous demandons qu'elles soient rapidement diffusées à tous les personnels. Les représentants FSU dans les conseils seront particulièrement attentifs à mettre en avant les revendications qui s'en dégagent. Première étape : la conférence sociale UGA programmée le 27 mars. Nous y reviendrons.
Climat social	▶▶ 8 mars : Journée internationale des droits des femmes En 2017, l’égalité entre les femmes et les hommes est toujours loin d’être acquise. C'est vrai dans notre pays aussi, c'est également le cas dans l'enseignement supérieur et la recherche. La FSU, comme de nombreux syndicats et collectifs de l'ESR appelle à faire de cette journée, en particulier via les actions organisées à partir de 15h40, un temps fort d'expression des revendications (voir le dossier de presse du collectif #8mars15h40 ou plus spécifiquement, le 4 pages édité par le SNESUP-FSU). A Grenoble, rassemblement à 15h40 rue F. Poulat
UGA COMUE IDEX	▶▶ Plan de Retour à l'Equilibre (sic) La présidente de l'UGA a annoncé le 27 février à tous les personnels un ensemble de « mesures d'économie » qui pourraient être mises en œuvre pour que le budget de l'UGA sorte du déficit d'ici 2020. Ce scénario d'austérité, qui envisage notamment de ne remplacer qu'un départ à la retraite sur deux, conduirait à fortement et durablement dégrader nos conditions de travail et les missions de l'université. Le prochain numéro de la Lettre Unitaires sera consacré à ce sujet, mais notons déjà que d'autres alternatives doivent être discutées comme de mobiliser les personnels, les étudiants et les conseils de l'UGA pour exiger des moyens accrus du ministère et de remettre à plat les objectifs et les modalités de répartition des moyens IDEX. Nous invitons les collègues à être présents et à s'exprimer à ce sujet lors des AG convoquées par la présidence le 9 mars à 12h30 à Grenoble ( amphi Weil) et le 16 mars à 10h à Valence, Site Briffaut.

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Lettre électronique FSU - Numéro 12

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 08 Feb 2017 14:41:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro 12 - Février 2017

PPCR: des avancées qui en exigent d’autres !
Lors des négociations PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunération), la FSU a pesé pour que tous les personnels de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, jusqu'à la catégorie A+, bénéficient d’avancées en matière de rénovation des carrières et de revalorisation indiciaire. Aucune amélioration des carrières des enseignants-chercheurs, chercheurs, IT, ITRF et de bibliothèques n'avait été réalisée depuis des années. À ce stade, les avancées restent néanmoins partielles et insuffisantes, et ne compensent pas la perte de pouvoir d’achat accumulée pendant les six ans de gel du point d’indice.
Pour les MCF et les PR Des avancées, encore bien loin d'une vraie valorisation des qualifications et des métiers, alors que les carrières n'ont plus évolué depuis 2001 (fusion MCF1/2) et 2009 (grilles PR et MCF)	▶▶ La revalorisation indiciaire accordée aux MCF n'est pas à la hauteur de l'évolution de l’étendue et du niveau des missions des E-C ; elle ne prend pas en compte le recrutement de plus en plus tardif dans le corps (33 ans en moyenne) et ses effets négatifs (aggravés pour les femmes) sur les retraites. ▶▶ Les possibilités d’accès à la hors classe pour les MCF ne sont guère améliorées et la création d’une HEB (hors échelle B, accessible également aux PR2) ne répond pas aux attentes des personnels : pas d'accès automatique et limitation à 10 % des effectifs du corps (soit environ 3300 en 7 ans). ▶▶ Le taux des heures complémentaires et le montant des primes statutaires, notoirement inférieures à celles existant dans les autres corps de la fonction publique d’État, ne sont pas revalorisés. ▶▶ La qualification liée au doctorat n'est toujours pas reconnue en termes d'indices ni de primes.
Pour les BIATSS Une volonté ministérielle louable mais insuffisante…	▶▶ Les carrières et les grilles de rémunération n’ont pas été revalorisées depuis plus de 25 ans. L'augmentation des primes a limité la stagnation des salaires, mais sans effet pour le calcul des retraites. ▶▶ Une augmentation du point d’indice (0,6 % en juillet 2016 et 0,6% en janvier 2017)est actée ainsi que le transfert des primes en points d’indice à partir de janvier 2016 pour les catégories C et B et à partir de janvier 2017 pour les catégories A avec une montée en charge jusqu’en 2020 (pas d'effet sur les revenus mais sur les retraites à venir).
Pour les CR et DR Des avancées qui rompent avec l'absence d'amélioration des carrières depuis 1983	▶▶ Des mesures pour les CR, à l'image des MCF : ►fusion des classes CR2 et CR1 en une classe normale (CN) unique avec augmentation indiciaire, plus élevée en début qu'en fin de carrière ►création d’une hors classe (HC) qui limitera un peu les effets salariaux néfastes du blocage CR-DR ▶▶ Des mesures pour les DR2, à l'image des PR2 : création d’une « hors échelle » (HEB) qui limitera un peu les effets salariaux néfastes du blocage DR2-DR1 ▶▶ Des blocages qui perdurent : la HEB n’est pas ouverte aux CR (contrairement aux MCF) et les grilles DR1-DRCE ne sont toujours pas améliorées.
Pour les PRAG et PRCE	Lors des précédentes négociations PPCR, la FSU a obtenu une revalorisation salariale, mais nous demandons toujours l'extension du rythme commun d'avancement à tous les échelons et un accès pour toutes et tous à la classe exceptionnelle.
Quelques actualités locales, en bref
Elections CAESUG	▶▶ Pour un CA du CAESUG diversifié, renouvelé ! Retrouvez ici notre profession de foi et votez d'ici le 3 mars pour la liste CGT-FSU-FO. Attention, si vous n'avez pas reçu les documents de vote, contactez votre composante car ils s'y trouvent peut-être.
Appels à projets IDEX	▶▶ Nous avons demandé et obtenu une nouvelle réunion entre les directions des établissements et les représentants syndicaux pour examiner les questions de déontologie, de démocratie, et de choix politiques sous-tendus par la répartition des moyens de l'IDEX... à suivre !
Actualité sociale	Réunion à l'appel du collectif « Transports gratuits » mardi 7 février 20h, Maison du tourisme de Grenoble.

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