La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - Mobilisations

Lettre FSU n°60 - septembre 2023 - Les informations de la rentrée

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 08 Sep 2023 17:10:00 +0200

Pour cette rentrée, la FSU vous informe sur les mobilisations en cours et sur l'évolution de certaines primes et indemnités.

Dans le cadre des élections CNU (qui se déroulent par correspondance jusqu'au 13 octobre), nous organisons une réunion ouverte à tous les personnels le 18 septembre entre 12h et 14h (plus d'info ci-dessous).

Retrouvez-nous aux forum des personnels ce mardi 12 septembre de 11h à 15h sur notre stand (place centrale, sur le campus SMH).

Mobilisons-nous pour une autre politique de rémunération des personnels de l'ESR	Mobilisations STAPS/IUT, etc. : quelles réponses budgétaires ? En cette rentrée, des collectifs (collectif-384) d’enseignant·es de statut second degré (E2D) affecté·es dans l’Enseignement supérieur et la Recherche (ESR), appuyés par leurs collègues enseignant·es-chercheur·es (EC) de plusieurs UFR STAPS, IUT, et autres composantes des universités, poursuivent une mobilisation entamée en mai 2023 pour dénoncer l’injustice du non-alignement de la prime d’enseignement supérieur (PES) avec celle dite C1 du RIPEC (régime indemnitaire des EC). Ce non-alignement a suscité une profonde colère auprès d’enseignant·es qui subissent comme tous les personnels de l’ESR une dégradation continue des conditions de travail depuis des années à l’université. Le SNESUP-FSU et le SNEP-FSU apportent leur soutien à ces mobilisations qui ont pour conséquence de bloquer la rentrée universitaire dans plusieurs établissements. Ces blocages prennent la forme de démission de responsabilités pédagogiques ou administratives ou du refus de faire des heures complémentaires. Le SNESUP-FSU et le SNEP-FSU revendiquent : L’alignement de la PES avec la C1 et sa mensualisation ; La revalorisation du taux de l’heure complémentaire et de l’heure de vacation ainsi que des primes pour responsabilités administratives ou pédagogiques ; La fin de l’exclusion des E2D de la prime d’attractivité à laquelle ont droit nos collègues de l’Éducation Nationale ; Un plan de recrutement de titulaires dans toutes les catégories de personnels ; Une revalorisation immédiate de 10 % du point d’indice, son alignement sur l’inflation et une refonte des grilles salariales. En clair, il faut un autre budget de l’ESR pour 2024 puisque le milliard d’augmentation annoncé sera intégralement absorbé par l’inflation. Nous continuons à revendiquer d'autres politiques d’investissement et de rémunération pour l’ESR, pour sortir tous les personnels, titulaires et contractuel·les, et les étudiant·es de l’impasse où mènent les politiques d’austérité. Sur la base des ces revendications, nous appelons les personnels de tout statut (enseignants, chercheurs, enseignants-chercheurs, BIATSS, titulaires, vacataires ou contractuels), à rejoindre le rassemblement prévu lundi 11 septembre à 11h devant la présidence. Le SNESUP-FSU a déposé un préavis de grève du 11 au 30 septembre (consultable ici), couvrant ainsi tous les personnels E2D et EC de l'ESR pour la mobilisation de lundi et pour celles à venir. Nous souhaitons aussi souligner que : La composante C1 du RIPEC est attribuée aux EC au seul motif d' "avoir accompli l'intégralité de leurs attributions individuelles de service" (voir ici). Il en va de même pour la PES des enseignants (voir ici). L'attribution de ces primes (C1 et PES) ne nécessite donc pas de prendre des responsabilités pédagogiques ou administratives. Même si des améliorations de ce dispositif demeurent nécessaires, les responsabilités pédagogiques et administratives sont reconnues dans le référentiel d'équivalence horaire, qui s'applique de manière égale pour les E2D et les EC à l'UGA. Par ailleurs, les responsabilités reconnues par la C2 pour les EC sont reconnues sous forme de PCA pour les E2D, de manière identique (les primes C2 sont égales aux PCA à l'UGA, pour des fonctions identiques). Dans l'hypothèse où cette égalité ne vous serait pas appliquée, il s'agit d'une anomalie que l'administration se doit de corriger. Le SNESUP-FSU milite pour une augmentation du taux horaire de l'heure complémentaire. Actuellement, les heures complémentaires sont largement sous-payées et permettent aux universités de compenser une partie des suppressions de postes. Le SNESUP-FSU demande la suppression de la C3 du RIPEC et son intégration dans le socle C1 (en vue de l’intégration définitive dans la grille indiciaire). En effet, l'objectif de la LPR est d'attribuer la C3 à "au moins" 45% des collègues, laissant ainsi 55% d'entre eux sur la touche (lors de la première campagne RIPEC à l'UGA, seuls 38% des éligibles ont bénéficié de la C3). Seule une amélioration des grilles indiciaires et une évolution conséquente du point d'indice permettront de réellement valoriser le travail des personnels de l'ESR (voir notre communiqué: Le RIPEC, un régime indémnitaire qui augmente les inégalités).
Révision de certaines primes et indemnités	Primes, indemnités: des dispositifs au bénéfice des personnels de l'ESR. Le gouvernement a réévalué plusieurs dispositifs concernant les personnels de l'ESR de toutes les catégories: - Prime de pouvoir d'achat exceptionnelle - Garantie individuelle de pouvoir d'achat - Remboursement des frais de transport et de la mutuelle Pour les enseignant·es du premier et second degré: - Modification de l’accès à la classe exceptionnelle pour les enseignant·es du premier et du second degré - Prime d’enseignement supérieur Retrouvez toutes les informations sur ces dispositifs dans le communiqué du SNESUP-FSU ci-dessous: https://www.snesup.fr/article/primes-indemnites-face-linflation-des-decrets-du-saupoudrage-mais-toujours-pas-de-reelle-revalorisation-indiciaire-lettre-flash-ndeg77-du-1er-septembre-2023
Élections CNU	Elections CNU: Enseignant·es-chercheur·ses, avant le 13 octobre, vous êtes appelé·es à voter pour renouveler les membres du CNU. Retrouvez toutes les informations dans le 4-pages édité par le SNESUP-FSU: https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/4-pages_cnu_2023.pdf A Grenoble, la FSU organise une réunion ouverte à tous les personnels, lundi 18 septembre, entre 12h et 14h pour rencontrer et discuter avec des élu(e)s actuels et des candidat·es dans différentes sections CNU. Plus d'infos à venir. Les professions de foi des listes présentées par le SNESUP-FSU sont disponibles ici.
Contre l'austérité, pour les salaires et l'égalité F/H	Le 13 octobre, en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes ! *L'intersyndicale nationale appelle à une grande journée de mobilisation, le 13 octobre: voir le communiqué sur le site de la FSU.* Un prochain message indiquera les actions prévues à Grenoble, mais vous pouvez d'ores et déjà noter cette date dans vos agendas !

Communiqué de soutien de la FSU UGA aux occupants de la MC2 (25/3/2021)

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 29 Mar 2021 14:41:00 +0200

La FSU de l’UGA apporte tout son soutien à la lutte de nos camarades des secteurs artistiques et culturels. Nos combats sont les mêmes. Les universités sont fermées depuis un an, la précarité frappe un nombre toujours plus grand de nos collègues et les étudiants sont au bord du gouffre. Les universités sont aussi directement menacées dans leur liberté d’expression : d’abord la tentative d’interdire les rassemblements dans les campus, à présent le très inquiétant procès en « islamo-gauchisme ».

Nos revendications sont les mêmes, notamment :

Pour un service public assurant un véritable accès à la culture pour toutes et tous et la défense de tous les services publics ;
pour de vrais droits sociaux et la résorption de la précarité ;
pour une juste répartition des richesses.

L’art, la culture, le partage des savoirs, le débat éclairé sont les conditions d’une société démocratique. Vos initiatives, à Grenoble et en France, nous redonnent espoir. L’heure est venue de refuser tou·te·s ensembles les baillons et les dérives nauséabondes. A votre appel, nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour organiser la convergence de nos luttes.

Ensemble, n’oublions pas qu’un autre monde est possible. Créons-le !

Lettre électronique FSU - Numéro 33

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 30 Nov 2018 09:29:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 33 Nov-Déc 2019

Pouvoir d'achat, conditions de vie, justice fiscale :

dans la rue,
le 1er décembre,

défendons notre avenir !

▶▶ Après la fureur, le dégoût, ou l’angoisse … la mobilisation

Pour les salariés du privé comme pour les fonctionnaires ou les travailleurs indépendants, les actifs comme les retraités… les sujets d’angoisse pour l’avenir sont de plus en plus présents (du pouvoir d’achat aux questions écologiques), face à un gouvernement et un « président des riches » qui aggravent les inégalités sociales et brandissent une « écologie punitive » pour exonérer les grands groupes de la fiscalité dont ils devraient s’acquitter en la transférant sur les ménages !

Loin d’être des privilégiés, les personnels universitaires, comme tous les fonctionnaires, connaissent depuis 30 ans une dégradation forte de leur pouvoir d’achat, le point d’indice ayant perdu sur cette période 25 % de sa valeur par rapport au coût de la vie. La précarité est aussi une réalité pour nombre de nos collègues, titulaires et non titulaires.

La colère qui gronde est légitime et salutaire (voir l'analyse de la FSU) ; les urgences sociale et écologique sont indissociables : c'est par la convergence des mobilisations sociale, écologique et citoyenne que nous pouvons faire entendre notre voix.

A l'appel de nombreuses organisations

manifestation à 14h à Grenoble,

place R. Schuman (Europole, derrière la gare)

Augmentation des droits d’inscription des étudiants étrangers :

c’est inacceptable

▶▶ La hausse massive envisagée des frais d'inscription des étudiants non européens est inacceptable pour plusieurs raisons :

▶ elle est injurieuse pour nos formations et nos diplômes, dont la valeur ne se mesure pas à leur prix ;

▶ elle est discriminatoire et injuste pour les étudiants étrangers dont l’apport économique actuel et futur pour notre pays est indéniable ;
▶ elle serait très dommageable pour nos formations et nos laboratoires, qui subiraient très probablement une chute importante des effectifs des étudiants et des doctorants étrangers ;
▶ elle est très inquiétante car elle préfigure une hausse des frais d’inscription de TOUS les étudiants.

Nous appelons les conseils d’université, de composantes, de laboratoires, de pôles … à débattre de cette question et à se saisir de cette motion pour dénoncer ce projet et demander que les présidents de l’UGA, l’INP et la COMUE s’y opposent publiquement.

Nous proposons d’en discuter après la projection du film Etudiants, l’avenir à crédit

mardi 4 décembre à 16h45 en amphi A2 du DLST

Nous vous invitons également à signer et faire signer la pétition en ligne.

CTMESR & CTU

pourquoi voter ?

pour qui voter ?

Le Comité technique ministériel (CTMESR) est consulté sur toutes les questions d’organisation du ministère ou communes à tous les établissements, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, la politique d’emploi, de rémunération, en particulier les primes, etc.

Le Comité Technique des enseignants chercheurs (CTU) est consulté sur tout projet de modification législative et réglementaire des modalités de recrutement, de carrière, des EC de leur promotion, de leur temps de travail.

La diffusion des messages électroniques syndicaux par le ministère se présentant sous une forme très rébarbative et décourageante, nous vous proposons de prendre connaissance de des bilans, engagements et candidats de la FSU en téléchargeant les fichiers à partir des liens suivants : CTMESR et CTU

Nous contacter Nous rencontrer	fsu@univ-grenoble-alpes.fr tous les vendredis 16h30-18h30 au local FSU
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