La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - Lettre électronique

Lettre électronique FSU - Numéro 39

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 04 Apr 2019 15:24:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 39 – Avril 2019


	Briques « Elémentaires » de l’UI : CAPM, CSPM, CE, CET une égalité à géométrie variable
	► Nous avons, lors de Lettres FSU antérieures et lors de déclarations de nos élus en conseils (ici sur notre site), exprimé nos fortes critiques à l’égard du contenu et des modalités d’élaboration du projet d’Université Intégrée (UI), dont le renouvellement de l’IDEX est la motivation essentielle. ► Les principaux éléments de structuration de l’UI en termes de « composantes » seront soumis au vote du CA de l’UGA le 30 avril ; issus d’un processus pour le moins opaque (divers scénarii élaborés par un groupe de travail inter-conseils et négociations entre directeurs de composantes actuelles), ils ont été récemment communiqués aux conseils d’UFR et de composantes et aux membres du CT pour avis. ► Le dessin ci-dessus illustre les 12 composantes de l’UI (tailles proportionnelles aux nombres d’étudiants) et le périmètre de celles qui seront représentées au directoire : 3 CAPM : INP intégrant Polytech et l’IAE, ENSAG, Sciences Po 3 CSPM : Fac Sciences (IM2AG, PHITEM, Chimie-Biologie, DLST, OSUG) ; EUT (les 3 IUT) ; SSSHS (Médecine, Pharmacie, STAPS, SHS, ARSH, LLASIC, LE), que nous commentons ci-après, disposant chacune d’une voix au directoire. 3 CE(composantes élémentaires) : les UFR Droit, Economie et IUAG 3 CET (composantes élémentaires transversales) : ESPE , CUEF et DSDA non représentées au sein du directoire. ► Cette construction, associée aux fortes disparités d’autonomie des CAPM et CSPM (en termes de budget, périmètre des composantes, recrutements, primes et carrières des personnels…) et au rôle majeur du directoire() est tout à fait illustrative de fortes inquiétudes que nous avons déjà exprimées : au sein du directoire, 1 voix pour la CAPM ENSAG (965 étudiants) et 1 voix pour la CSPM SSSHS (18664 étudiants, soit 20 fois plus) … est-ce normal ? les composantes hors CSPM et CAPM représentent près de 14000 étudiants et près de 600 personnels, comment feront-elles entendre leurs besoins, leurs spécificités ? si des CSPM* supplémentaires sont créées seront-elles représentées au directoire ? () Le directoire traite des questions formation, vie étudiante et recherche, des moyens de l’IDEX, opérations campus et autres grands projets du PIA et il délibère à la majorité simple.*
	Coup de projecteur sur la CSPM Santé-STAPS-SHS
	Parmi les différentes propositions de composantes, la CSPM SHS-STAPS-Santé attire particulièrement l’attention. CSPM fourre-tout, manifestement, et les arguments en faveur de sa création, issus des conclusions du GT inter conseil sont le plus souvent d’une pauvreté accablante : ▶ « Une composante qui regroupe des UFR élémentaires des 3 universités existantes avant la fusion, une composante sur plusieurs pôles de recherche et plusieurs écoles doctorales » : voilà qui justifierait n’importe quel regroupement : une CSPM droit / biologie / littérature, par exemple ! ▶ Cette CSPM saurait « accompagner des projets de recherche IDEX et des axes d'excellence du site grenoblois en termes de pédagogie » : l’IDEX a mis en place par les projets pluridisciplinaires CDPs des partenariats entre les SHS et quasiment tous les secteurs de l’UGA, ce qui là encore justifierait n’importe quel regroupement avec les SHS. Pauvres SHS, cantonnées à se retrouver au cœur d’un projet centré sur « la prise en compte et la compréhension de l’humain » ! ▶ L’argument ultime est d’une puissance merveilleuse : ce projet « répond aux ambitions de l’IDEX et de l’UI en termes d’interdisciplinarité avec équivalence entre Sciences de la santé et SHS ». Gageons que si cet argumentaire circulait sur internet, Grenoble se couvrirait de ridicule. Cette CSPM mastodonte illustre l’absurdité du processus de construction de l’UI : comme il « fallait » autant de CSPM que de CAPM, il a fallu faire entrer aux forceps toutes les composantes de l’UGA dans 3 structures, même si c’est au prix de regroupements absurdes.
	Consultations (ou non consultations !) sur le projet : interrogations et inquiétudes
	▶ Les débats dans les UFR ou composantes de l'UGA en préalable même à tout projet de CSPM sont loin d’avoir eu lieu partout. Le cas de l’UFR LE est tout à fait illustratif de situations de mise à l’écart des personnels dans la définition des CSPM : les personnels ont reçu les documents le 1^er avril (si, si), soit seulement la veille de l’AG dite de « discussion du périmètre de la CSPM » à laquelle ils ont été conviés. Une critique de plus à porter à la CSPM fourre-tout SSSHS. ▶ Le groupe de travail inter-conseils de l'UGA, auquel les représentants FSU, ont refusé de participer, en raison de sa mise en place très tardive sur un sujet étroitement balisé, a lui-même reconnu que le processus d’élaboration de scénarii CSPM s’était heurté à de nombreuses difficultés (calendrier, disparités entre composantes, incertitudes sur la répartition des compétences et les statuts de l’UI, impossibilité de connaître le point de vue des CAPM). ▶ Les consultations des conseils d’UFR et de composantes de l'UGA sont formulées d’une façon extrêmement ambigüe où, dans la question sur la place de la composante figure une approbation implicite au projet global. Cela a notamment motivé le vote d’une motion au conseil de l’UFR PHITEM (voir ici). En outre dans les UFR dont les conseils ont été récemment renouvelés, les votes des conseils d'UFR ont lieu alors que les nouveaux élus ne sont pas encore installés ! ▶ Du côté des CAPM, la démarche « de haut en bas » prévaut A Grenoble-INP, l'administration pilote le projet et le présente tout ficelé à son CA. Dès la lettre de cadrage initiale, on y débat, sans pouvoir remettre en cause les choix imposés. Les représentants des personnels sont exclus des groupes de travail sur l'intégration de Polytech et de l'IAE. Dans ce scénario on ne sait même pas si les personnels seront détachés de l'UI ou s’ils deviendront des personnels Grenoble-INP ! L’intégration de Polytech dans la CAPM n’est pas non plus sans conséquences sur des masters très proches des formations d’ingénieurs. Quant à l'intégration de l'IAE dans cette CAPM, elle est présentée comme la seule façon de créer des collaborations effectives entre les écoles d'ingénieurs et l’IAE : on avait cru comprendre que l'UI organisait justement les collaborations entre ses composantes, mais apparement ce n'est plus suffisant... L'UI c'est parfait ? Pourtant, à Grenoble-INP, l'administration est bien en peine d’expliquer quel bénéfice elle apporte aux personnels et aux étudiants.

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Lettre électronique FSU - Numéro 38

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 07 Mar 2019 15:16:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 38 – mars 2019


7 mars 12 mars	▶▶ Droits d’inscription des étudiants étrangers Après un premier SUCCÈS (voir ici) concernant les doctorants, nous devons continuer à nous mobiliser pour obtenir le retrait du projet d’augmentation pour les étudiants en Licence et en Master AUSSI ! ▶ Jeudi 7 mars à 18h30 : réunion organisée par le Réseau Universités Sans Frontières (RUSF) dans le bâtiment Stendhal, Hall Nord, Amphi 6. Objectif : quoi faire pour organiser de nouvelles mobilisations ? ▶ Mardi 12 mars : journée d’action intersyndicale … quoi, où et à quelle heure ? … informations à suivre !
8 mars	▶▶ Journée internationale de lutte pour les droits des femmes : Débrayage à 15h40 (préavis de grève déposé), rassemblement, manifestation en portant toutes et tous un foulard violet ! A Grenoble, le 8 mars à 15h40, de l’arrêt tram B Hôpital Nord vers la caserne de Bonne. (en savoir plus : appel national, communiqué intersyndical, dossier du mensuel du SNESUP)
15 mars 16 mars	▶▶ Climat et urgence d’une transition écologique ▶ Grève mondiale de la jeunesse : nous la soutenons et nous vous demandons de ne pas pénaliser les étudiant.e.s qui se mobiliseront (appel ici). Un préavis de grève a également été déposé pour les personnels. ▶ Manifestations partout dans le monde : la FSU (appel ici), comme de très nombreuses organisations partout dans le monde, appelle à participer aux manifestations organisées le 15 ou le 16 mars. A Grenoble, le 15 mars à 14h à la gare.
19 mars	▶▶ La Fonction Publique, les salaires, les emplois... Avec toutes les organisations syndicales, la FSU dénonce le projet de loi « de transformation de la Fonction publique »(voir le communiqué commun ici). Elle appelle aussi à manifester le 19 mars avec les organisations syndicales du privé et du public (voir ici) pour les emplois, les salaires, les pensions, le pouvoir d’achat. A Grenoble, manifestation le 19 mars à 10h à la gare.

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Lettre électronique FSU - Numéro 21

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 31 Jan 2018 13:41:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 21 – Janvier 2018

Sélection

n’est pas

Solution !

Assemblée des personnels

Jeudi 1^er fév.
12h – 14h

Amphi 4
bât. Stendhal

▶▶ Venez vous informer et débattre des dispositifs prévus dans le projet de loi ORE et leur application dans ParcoursSup

▶▶ Face à la précipitation et même l’illégalité imposées par le ministère aux universités pour qu’elles s’inscrivent dans la logique de tri de ParcourSup, comment riposter ?

▶▶ Le projet de réforme du baccalauréat présente des similitudes très inquiétantes dans sa méthode et ses objectifs. Nous en parlerons avec des enseignants du SNES et des parents de la FCPE.

Moins par moins

ne fait pas

toujours plus !!!

▶▶ Les partisans du projet de loi ORE accusent ceux qui le dénoncent de défendre « la sélection par l'échec », mais ils se font, eux, les promoteurs d’un dispositif d’échec par la sélection :

▶ en combinant l'absence de projet pédagogique (impossible à élaborer dans une telle urgence),

▶ avec l'absence de moyens dédiés (et même l’austérité, comme à l’UGA, soumise au PRE),

comment peut-on prétendre que l’on pourra offrir des modalités spécifiques plus efficaces aux étudiants jugés "en risque d'échec" et qui seraient pour ce faire placés dans la catégorie "oui, si" ?

Soumis à ce tri sélectif, ils risquent, au contraire, de se voir proposer des modalités peu coûteuses et bricolées en toute hâte. Au mieux, elles ne serviront à rien ; au pire, elles feront augmenter les taux d'échec et d'abandon !

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Lettre électronique FSU - Numéro 20

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 13 Dec 2017 14:41:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 20 – décembre 2017

Budgets 2018-2020 de l’UGA

Le plan de « retour à l’équilibre » (PRE) sera soumis au CA le 18 décembre

▶▶ Réductions drastiques des effectifs, coupes claires dans les budgets de fonctionnement et d’investissement

Voici quelques exemples des mesures d’économies envisagées sur la période 2018 - 2020 (vote du budget 2018 en CA le 18 décembre) :

▶ 120 postes gelés, en plus des 200 postes titulaires non pourvus
▶ suppression de 56 postes de doctorants
▶ recours massif aux non titulaires (déjà > 30% des emplois UGA)
▶ baisse des renforts et des remplacements dans tous les services
▶ baisse de 10% de la dotation des composantes
▶ responsabilités (référentiel des tâches, PCA) moins reconnues

L’excellence de l’UGA se déploie désormais aussi sur le terrain de la destruction de l’emploi public, devenu variable d’ajustement pour ‘rééquilibrer’ un budget structurellement déséquilibré par le renoncement de l’Etat à assumer le financement de l’ESR.

En 2018, l’objectif de réduction sera plus qu’atteint : il sera dépassé ! Doit-on s’en réjouir alors que des étudiants de plus en plus nombreux se pressent aux portes des universités ?

Réductions budgétaires …

pas partout !

▶▶ Si c'est gratuit, c'est nous le produit !

L'UGA accuse un déficit de plusieurs millions d'euros, mais la communication bling-bling, dont on souhaiterait avoir le budget détaillé, semble continuer à bien se porter ! Alors que nous sommes rationnés sur nos outils de travail quotidiens (par exemple, les quotas de photocopies !), c’est à coup de sweat-shirts, mugs, sacs, et autres « goodies » (sans compter les trams peinturlurés) que nous devrions nous consoler de la dégradation de nos conditions de travail et du délabrement des conditions d’études, voire même nous transformer en agents de publicité pour « développer la marque UGA » (sic).

On nous prend pour des gourdes... aux couleurs de l'UGA !

▶▶ Politique de marché : Nous avons repéré des cas flagrants de prestations ou de produits particulièrement chers imposées par les marchés (ex. le CROUS Paris propose des chambres confortables et bien situées pour des séjours de courte durée de personnels universitaires … mais elles ne sont pas dans le marché de l’UGA … il faut donc payer beaucoup plus cher des chambres à des hoteliers privés!).

Situations analogues, prix du marché public beaucoup plus élevés que les prix standards,... dites-le nous ! (par courriel ou via le blog FSU)

L’austérité :

un scénario déjà vécu à l’INP

▶▶ Retour à l’équilibre : à quel prix ?

La direction de l'établissement clame la sortie du tunnel avec la reprise des recrutements d’ATER et de moniteurs en 2017 et de 9 postes d’enseignants chercheurs en 2018 qui ne font que compenser les départs. Les postes gelés les années passées, eux, sont perdus. Avec 166 agents en moins en deux ans (11,9% du personnel INP), sans coupe significative dans leurs missions, le retour à l'équilibre

n'a été possible qu'au prix de l’alourdissement de la charge de travail des personnels. Il est plus que temps d'ajuster les missions aux capacités de l'établissement. (en savoir plus)

Budget 2018 du ministère :

il ne compense même pas l’inflation !

▶▶ Le projet de loi de finances 2018 prévoit pour le programme « Formations supérieures et recherche universitaire » un budget en augmentation de 128 M€, soit + 1% par rapport à 2017, quand l’inflation prévue pour 2018 est de 1,2 %. De plus aucun effort n’est plus fait pour soutenir les universités les plus sous-dotées. C’est une augmentation de 800 M€, couplée à la prise en compte des besoins réels, qui serait nécessaire pour permettre un accueil satisfaisant de 40000 étudiant.e.s de plus à la rentrée 2017 et à la rentrée 2018 et pour éviter que ne se dégradent encore les conditions de travail et le pouvoir d’achat des personnels. (en savoir plus).

Pas étonnant que des plans d’austérité, comme ceux mis en œuvre à l’INP, à l’UGA, se multiplient partout en France !

▶▶ Le financement de la recherche ne se porte pas mieux

et ce n’est certes pas le n+1ème appel à projets, "Make our planet great again", piloté par le CNRS et géré par l’ANR, lancé à grands coups de trompettes médiatiques par E. Macron, qui va rétablir les financements et les postes disparus (en savoir plus)

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Lettre électronique FSU - Numéro 6

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 07 Oct 2016 11:17:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro Six

Précarité dans l'ESR

Dans l'enseignement supérieur, selon le bilan social 2014-2015 du ministère, 31,5% des enseignants et enseignants-chercheurs et 38,7 % des BIATSS sont des précaires ! La situation s'est encore aggravée chez les E et E-C et un peu améliorée chez les BIATSS depuis 2013 (30,4% et 40,9%).

La précarité y est très sous estimée, puisque les vacataires ne sont pas comptés ! Ils sont environ 100 000, soit autant que les autres enseignants et assurent une part significative des enseignements soit pour des raisons réglementaires (formations professionnalisées), soit en raison d’une insuffisance de potentiel d’enseignants en postes. (rapport IGAENR n°2016-014, février 2016).

Précarité

à l'UGA aussi !

La situation locale⁽¹⁾est, elle aussi, marquée par un nombre très important de contractuels dans tous les métiers : la réunion des bilans sociaux 2013 des 3 universités indique 1236 personnels en CDD, soit 25 % des 4985 personnels UGA (en excluant les doctorants contractuels des CDD d'appui à la recherche).

Les BIATSS et les enseignants en CDD : d'après les listes électorales CT et CCPANT, qui minimisent beaucoup la précarité car elles n'intègrent ni les vacataires ni les CDD au contrat signé après le 17 août, à ce jour, 488 BIATSS et 265 enseignants (hors doctorants) sont en CDD.

Les vacataires d'enseignement sont plusieurs centaines, dans des situations très diverses (professionnels assurant quelques heures jusqu'à de vrais précaires, nombreux en langues).

Côté recherche, un premier état des lieux a mis en évidence l’importance de l’emploi précaire : fin 2013, on comptait 540 doctorants contractuels et 350 CDD / CDI dans les laboratoires.

La répartition des hommes et des femmes parmi les précaires est, de plus, loin d'être neutre : 58 % de femmes parmi les enseignants en CDD ; chez les BIATSS en CDD, 48 % en catégorie A, 71 % en catégorie B et 84 % en catégorie C.

Nous vous renvoyons au blog FSU pour un billet plus détaillé.

Depuis 2013, les très nombreuses interrogations de la FSU et de l'intersyndicale se sont vu répondre que la structuration nouvelle du site permettrait d'avancer des solutions ; le collectif des précaires a demandé, en juin, aux présidents de l'UGA et de la COMUE une expertise sur la précarité et toujours rien ...

(1) faute de bilan social depuis 2013, les données suivantes sont disparates !

Semaine
d'actions 10-15 oct

dénoncer et rendre visible la précarité !

Manifestation
le 19 oct

▶▶ Affichage dans les services et les labos

Nous vous invitons à prendre connaissance et à faire connaître le nombre de précaires qui travaillent dans votre laboratoire ou votre service ; pour ce faire des modèles d'affichettes sont à votre disposition (à télécharger)

▶▶ Journée FSU contre la précarité le 13 octobre

Dans ce cadre, qui concerne tous les non titulaires de la Fonction publique, nous organiserons une manifestation publique pour mettre en évidence le nombre et la diversité des situations de précarité dans notre université (les détails suivront).

▶▶ Le collectif des précaires de l'ESR mobilisé

Il appelle à manifester le 19 octobre à Paris.
La FSU s'associe à cette initiative, pour exiger :
- une réelle augmentation du financement public de l'ESR
- la fin de la politique de précarisation et la mise en place d'un plan de titularisation
- un plan pluri-annuel de créations d'emplois de fonctionnaires (6000/an pendant 10 ans)

Précairespour vous

défendre,

VOTEZ !

▶▶ 18 octobre : élections CT, CPE et CCPANT

Les scrutins CT et CCPANT concernent les précaires, qu'ils soient BIATSS ou enseignants, pourvu que leur contrat date au moins du 17 août 2016 (les doctorants ne votent qu'au CT).

La FSU présente des candidatures à tous les scrutins et la lutte contre la précarité est un axe majeur de ses engagements.

Retrouvez ici les professions de foi FSU

Le 18 octobre, VOTEZ et FAITES VOTER FSU !

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Lettre électronique FSU - Numéro 5

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 26 Sep 2016 22:16:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro Cinq

La rentrée : « Tout va bien ! » … Vraiment ?

Conditions de travail

▶▶ La rentrée au quotidien

Depuis le 1^er septembre, la rentrée, ce sont des groupes de TD surchargés, des salles qui débordent, des services de photocopie sans papier, des étudiants sans compte informatique, des sites de formation non mis à jour, des cours reportés à la dernière minute, des emplois du temps caduques avant même d'être diffusés,...
Et en trois semaines, des personnels administratifs et des enseignants épuisés et exaspérés.
Mais pas de panique, la RENTREE SOLENNELLE, c'est seulement le 28 septembre !

▶▶ Les précaires de l’ESR lancent une pétition et une semaine d’actions nationale (du 10 au 15 octobre)

La nouvelle réglementation concernant la thèse, le statut des doctorants et leur rémunération aggrave encore une situation déjà très précaire, et illustre la surdité du ministère face aux revendications des syndicats et du Collectif des précaires de l’ESR.
Nous vous appelons à signer cette pétition et nous vous informerons des actions à venir.

Climat social

▶▶ L'évacuation d'un amphi par la police n'est pas la solution à l'absence d'espaces collectifs.

Le 14 septembre, l'amphi G occupé par des étudiants et d'autres membres de collectifs mobilisés contre la loi travail a été évacué par la police. La FSU déplore que la direction de l'université ait pris une telle décision, dans un contexte national où le climat social est plus à la répression qu'au dialogue. La FSU rappelle qu'étudiants et personnels de l'UGA sont confrontés à l'absence d'espaces collectifs et doivent, pour la moindre réunion, empiéter sur les locaux d'enseignement.
Le projet de Maison des Personnels, que nous revendiquons depuis plus de dix ans, doit sans délais donner enfin lieu à étude et engagements !

UGA COMUE IDEX

▶▶ « C’est party » ou le syndrome Club Med

Mode d’emploi : on met les filles en T shirt rose d’un côté, les garçons en T shirt bleu de l’autre (ça ne vous rappelle rien ?), un semblant d’échauffement et hop, une petite visite du campus transformé pour l’occasion en simili parc d’attractions. C’est « THE » journée d’intégration façon UGA.
Au fait, combien ça a coûté cette plaisanterie (et celles qui ont précédé) ? (notre billet d'humeur ici).

▶▶ L'IDEX au CAC de l'UGA ; rien à en dire ???

Le 13 septembre, le président de l'IDEX, Patrick Lévy, est venu présenter les modalités de répartition des financements IDEX (appels à projets) aux membres du Conseil Académique (CAC). Et pour conclure, il leur a bien précisé que les instances qui décideront ne sont en aucune façon les conseils des établissements !
Quand on sait, qu'en moyenne, pour les dépenses hors salaires, chaque euro IDEX s'accompagne d'un euro pris sur le budget des établissements membres, les conseils n'ont-ils vraiment rien à dire ??
Le 4 octobre, les organisations syndicales rencontreront les présidents à propos de l'IDEX. Cette question y sera évidemment posée !

FSU : nous rencontrer

le 3 octobre

▶▶ Lors de la journée des personnels de l'UGA,

vous ne rencontrerez pas seulement les services centraux et les « goodies »UGA (sic). A cette occasion, nous tiendrons une table d'informations et de rencontre avec les syndicats de la FSU, à la Maison des Langues, de 10h à 12h et de 14h à 16h.

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Lettre électronique FSU - Numéro 4

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 13 Sep 2016 15:43:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro Quatre

AU FIL DE L'ACTUALITÉ

Climat social

Le 15 septembre, à Grenoble, 10h place de la gare.

▶▶ Loi travail : Un mauvais projet de loi devient une mauvaise loi et préfigure le pire !

Les organisations syndicales mobilisées depuis des mois contre les méfaits de la loi Travail (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) appellent à une nouvelle mobilisation le 15 septembre. Les fonctionnaires sont d'autant plus concernés que nombre de candidats à la présidentielle affichent leur volonté d’en découdre avec la fonction publique !

▶▶ 10 ANNÉES D'ACTION COLLECTIVE : UN AUTRE ESR EST POSSIBLE

Depuis dix ans, la recherche française subit des baisses dramatiques d'effectifs et de budgets et voit exploser la précarité et les appels à projet hyper concurrentiels ; ce n'est pas une fatalité !

Le dossier de la revue VRS (en ligne ici) fait le point.

Conditions de travail

▶▶ FUSION : Suite à l’expertise sur la fusion demandée par les trois CHSCT des ex-universités, une enquête sur les conditions de travail sera soumise à l'ensemble des personnels au cours de l'automne. Nous vous tiendrons informés.

▶▶ SERVICES D'ENSEIGNEMENT : 1h CM = 1,5 HETD quel que soit le nombre d'étudiants !

Le 9 mars 2016, le 7ème chambre du tribunal administratif de Lyon a condamné l'université Lyon 2 à "mettre fin à la pratique de requalification des cours magistraux en travaux dirigés et, en conséquence, de cesser de calculer sur cette base les obligations de service et la rémunération des heures complémentaires des enseignants-chercheurs".

Ces pratiques illégales existent, sous différentes formes, à l'UGA. Nous avons demandé à la présidente de l'UGA de veiller à ce qu'elles cessent et un rappel au respect de la réglementation doit être envoyé dans toutes les composantes.

N'hésitez pas à prendre contact avec nous, si vous constatez que des dérives persistent.

▶▶ Temps de travail et congés des BIATSS

Les revendications que nous avons portées ont été prises en compte au bénéfice de tous ; de nouvelles modalités ont été mises en place (cf. intranet UGA)

▶▶ Suppression de 20 TER autour de Grenoble

La suppression de ces TER, dont certains aux heures de pointe, n'est pas sans conséquences sur les conditions de travail des personnels et des étudiants. Une conséquence de plus de la dégradation de la SNCF, qu'il devient de plus en plus difficile de continuer à considérer comme un service public, évolution désastreuse, alors que la priorité devrait, au contraire, être donnée aux transports en commun !

UGA COMUE IDEX

▶▶ Appels à projets IDEX

Nous avons exprimé dans notre lettre précédente notre inquiétude concernant l'opacité des modalités de répartition des financements IDEX. Les délais des appels à projets scientifiques, pédagogiques, vie étudiante lancés courant juillet pour réponse mi ou fin septembre ne sont pas de nature à nous rassurer.

Vous sentez-vous bien informés ? Ce mode de fonctionnement est-il conforme à vos attentes ?

Donnez votre avis, en répondant à un petit sondage ; nous en ferons état début octobre, lors de la rencontre des présidents des établissements concernés avec les organisations syndicales.

Politique de l'ESR

▶▶ Doctorat : Attention, la réglementation sur les conditions de préparation et les modalités de délivrance du doctorat a changé, avec application des nouvelles dispositions au 1^er septembre 2016.

Les jurys de thèse constitués avant cette date peuvent cependant continuer à se tenir dans la composition et selon les modes de fonctionnement antérieurs.

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Lettre électronique FSU - Numéro 3

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 04 Jul 2016 22:05:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro Trois

L'IDEX est là… place à l'IDEX…l'IDEX n'attend pas !

Etat des lieux : ce qui a été mis en place en 2016 ... et qui change dès 2016

Dans le schéma défini par le règlement intérieur de la COMUE, les directions des pôles, élues sur propositions du Comité d’Orientation Stratégique (COS), s'appuient sur les débats des conseils de pôles (composés chacun de 30 membres dont 6 nommés) pour exprimer des propositions. Ces propositions incluent la définition, l'orientation, et les modalités de sélections des appels à projet, des classements de demandes de congé pour recherches ou conversions thématiques (CRCT), de demandes de délégation et de demandes de professeurs invités. Les conseils de pôles jouent également un rôle central dans la définition des profils de postes d'enseignants-chercheurs et de BIATSS, en principe en lien, d'ailleurs à clarifier, avec les conseils des UFR et composantes.

Les conseils académiques (CAC) de l'UGA et de Grenoble INP sont ensuite consultés sur ces propositions, et statuent sur les questions individuelles relatives aux enseignants-chercheurs (recrutement, affectation, titularisation, avancement, détachement, délégation).

Le CAC de la communauté UGA, lui, « exerce un rôle consultatif sur les orientations en matière de politiques de recherche, valorisation et transfert, de diffusion de la culture scientifique, technique et industrielle et de documentation scientifique et technique ainsi que sur le contrat pluriannuel d’établissement et le contrat de site ».

Voilà un scénario déjà fort complexe, pour ne pas dire assez confus, et à peine a-t-il été mis en œuvre, que l'arrivée de l'IDEX dans le paysage grenoblois en bouleverse la logique !

Analyse : le savez-vous ?

L'IDEX coordonnera 13 millions d'euros en 2016, constitués en partie de ses fonds propres et pour le reste de montants provenant des budgets des établissements partenaires. Ces crédits vont alimenter les appels «cross-disciplinary programs » (CDPs), « initiative recherche stratégique » (IRS, successeurs des projets AGIR), « graduate school », et « équipement ».

La COMmission EXécutive recherche et valorisation de l'IDEX (COMEX) tient un rôle clef, sans cadre statutaire à ce jour, dans le processus de décision. Cette commission regroupe les vice-présidents recherche UGA et Grenoble INP, des représentants de la direction des organismes de recherche membres de la COMUE et le directeur exécutif recherche et valorisation de l'IDEX. Elle est régulièrement élargie aux directions des six pôles de recherche qui fédèrent la communauté scientifique Grenobloise.

L'évaluation extérieure de l'IDEX, programmée dans 2 ans, exigerait, nous dit-on, une mise en place rapide et efficace des projets, moyens et outils qui lui sont associés. Comment cela se traduit-il ?

Le travail des pôles et CACs étant déjà mené, hors IDEX, à un rythme laissant peu ou pas de place à l'anticipation et à l'expression collégiale des besoins, il en résulte que les directoires des pôles sont, de fait, seuls en contact avec la COMEX, et que les conseils ne sont que rarement consultés sur les décisions stratégiques du site. Les articulations et équilibres au sein des pôles en sont bousculés ou renversés.

L'IDEX devra, nous dit-on, répondre à brève échéance de sa capacité à soutenir le travail de la communauté. Comment ce soutien se manifeste-t-il ?

Les termes d'excellence et d'innovation étant, désormais, un peu éculés, c'est à grand renfort de « visibilité internationale » et d'encouragement aux approches « inter-disciplinaires » et « trans-laboratoires », que l'IDEX présente ses appels à projets.

La majorité des collègues se sent-elle impliquée, concernée, motivée par de tels appels, annoncés tardivement, toujours plus chronophages, lourds et complexes ? Alors que le pouvoir de décision semble réuni dans les mains d'un tout petit nombre de personnes, n'y-a-t-il pas lieu de craindre que les choix seront le reflet des orientations scientifiques et stratégiques de quelques uns et qu'ils ne bénéficieront qu'à un périmètre très limité ?

Ce mode de fonctionnement est-il conforme aux attentes de la communauté, qui a élu les pôles il y a moins d'un an ?

Qu'en pensez-vous ?

Pour donner votre avis, nous vous proposons de répondre à un petit sondage : lien vers le sondage

Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous proposons sur notre blog un descriptif plus détaillé des circuits de financement et de décision de la politique de recherche grenobloise : lien vers l'article détaillé

AU FIL DE L'ACTUALITÉ

Loi travail

Manifestation
mardi 5 juillet
à Grenoble, rendez-vous à 10h, place de la gare

appel intersyndical en ligne ici

64 % des français estiment que le gouvernement « doit retirer » le projet de la loi TRAVAIL (sondage du16 juin)
La votation citoyenne a rassemblé plus de 700 000 votants avec 92 % de votes pour le retrait de la loi et 94 % de votes pour de nouveaux droits.

Le gouvernement s'entête toujours à faire passer sa loi, de nouveau à coup de 49-3 s'il le faut, lors du 2ème passage à l'assemblée nationale à partir du 5 juillet

Une mobilisation intersyndicale aura lieu ce jour-là.

Nous contacter	fsu@univ-grenoble-alpes.fr
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En savoir plus	www.fsu-univ-grenoble.fr
Vous syndiquer	SNESUP, SNASUB, SNCS, SNEP

Lettre électronique FSU - Numéro 2

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 27 Jun 2016 20:32:00 +0200

Lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro Deux

AU FIL DE L'ACTUALITÉ

Loi travail

Votation citoyenne : exprimez - vous
avant le 28 juin !

Manifestation
mardi 28 juin
à Grenoble,rendez-vous à 14h, place de la gare

La clarté doit être faite : violences policières, gestion des casseurs...

Le gouvernement veut à tout prix faire passer sa loi, de nouveau à coup de 49-3 s'il le faut, interdisant, de fait,
aux parlementaires de s'exprimer.

Les organisations syndicales (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL), elles, proposent à tous les citoyens de s'exprimer en organisant une votation citoyenne.
Pour donner votre avis (pour ou contre le retrait ; pour ou contre des droits nouveaux),
il suffit de cliquer ici !

Une nouvelle mobilisation intersyndicale aura lieu le jour où les sénateurs voteront le projet de loi. Ce sera aussi l'occasion de transmettre aux préfets et au président de la république les votes et avis de la votation citoyenne.

Violences policières envers les manifestants, laisser-faire vis à vis de casseurs responsables de dégradations en marge des manifestations,... des organisations syndicales et de défense des droits s'interrogent sur la gestion de l’ordre public durant les manifestations et ont demandé une enquête parlementaire à ce sujet.

Par ailleurs, la FSU condamne les dégradations perpétrées contre les locaux de la CFDT le 23 juin et contre les locaux de la CGT le 24 juin.

Conditions de travail à l'UGA

Rapport sur la fusion
... en ligne

Avis de la présidence
... en ligne

Avis du CHSCT ... enfin en ligne

L’expertise sur la fusion demandée par les trois CHSCT des ex-universités a eu lieu en février 2016. S’appuyant sur la documentation fournie par l’administration et 70 entretiens menés auprès des personnels des DGD, le cabinet Emergences a rédigé un rapport de 170 pages.
La présidente de l’UGA a tenu à faire une réponse à ce rapport avant sa présentation devant l’inter-CHSCT. Cette réponse est évidemment assez critique vis à vis de la méthode et des difficultés révélées par Emergence.

La réunion devant le CHSCT a finalement eu lieu le 23 mai 2016 en présence de la présidente et des DGD. La mise en ligne du rapport, comme demandée par le CHSCT et les réponses de la présidence à ce rapport ont été annoncées aux personnels de l'UGA le 26 mai. Quelle n’a pas été notre surprise en recevant ce courriel de la présidence de constater les préconisations du CHSCT n'étaient tout à fait fidèlement retranscrites et que l’avis du CHSCT, lui, n’avait pas été mis en ligne sur l’intranet !!!

C’est maintenant chose faite mais nous regrettons tout de même que les personnels n'en aient pas, cette fois, été informés par la présidence. Nous vous invitons donc à consulter ce document à la rubrique « spécial fusion » sur la page d’accueil : http://intranet.univ-grenoble-alpes.fr/

UGA COMUE IDEX

Offre de formation, contrat quinquennal et politique de recherche du site :

c'est l'IDEX qui décide de tout !

L'offre de formation de l'université et de la COMUE et le contrat de site 2016 - 2020 ont été présentés au CNESER du 21 juin. Nous rendrons compte prochainement des débats et votes qui en ont résulté. Le projet de contrat a été préalablement présenté au Comité Technique (CT) et au Conseil Académique (CAC) mais, curieusement pas au CA, qui ne s'est réuni, lui qu'après le CNESER. Le projet a suscité de nombreuses critiques et des votes défavorables au CT (11 contre, 9 abs) et peu enthousiastes au CAC (17 contre, 10 abs, 27 pour). Au delà de lacunes inquiétantes (les axes non mentionnés seront-ils maintenus ?) ou d'orientations contraires à notre conception du service public (primes individuelles pour les gagnants d'appels à projets, création de formations sélectives...), ce projet exprime un engagement vers "la construction de l’Université Grenoble Alpes cible décrite dans le projet IDEX", construction jamais discutée, et encore moins actée, dans les instances de l'UGA. Une fois de plus, nous voilà dans une logique de décisions à sens unique, sans réel débat démocratique.
Un mécanisme de décisions opaques, prises en petit comité, a bien l'air de s'installer dans les modalités de répartition des financements IDEX, qui vont pourtant peser très lourd sur les orientations de la politique scientifique et de formation du site.
Nous y reviendrons dans un prochain message.

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Lettre électronique FSU - Numéro 1

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 27 May 2016 16:04:00 +0200

Nous lançons aujourd'hui le 1er numéro de

Lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro Un

: une information périodique

Les syndicats de la FSU présents dans les établissements d'enseignement supérieur (ESR) de Grenoble diffusent régulièrement des messages aux personnels, ayant trait à l'actualité locale ou nationale. Il nous a semblé important, au vu des changements, actuels ou à venir, dans nos établissements, de mettre à la disposition des personnels, grâce à une lettre périodique, des informations et des analyses touchant une variété de sujets pouvant aller de questions très spécifiques sur les droits des personnels jusqu'à des analyses de fond sur les enjeux de l'ESR.

: un outil d'échange

L'objectif de cette lettre sera également de favoriser les échanges dans les deux sens ; vous y trouverez des liens et des adresses vous permettant de contacter des militants ou des élus de la FSU et de communiquer des questions, des idées, des contributions,... pour enrichir cette lettre. Ces liens et adresses UGA n'étant pas encore tous opérationnels, nous les diffuserons dans le prochain numéro. Vous pouvez déjà nous contacter via notre blog www.fsu-univ-grenoble.fr et nous suivre sur twitter https://twitter.com/FSUUnivGrenoble

		AU FIL DE L'ACTUALITÉ
Climat social	La FSU toujours engagée contre la loi Travail Le soutien financier aux grévistes est aussi une façon de se mobiliser
Politique de l'ESR	Coupe dans le budget : difficile de croire aux récentes déclarations de la ministre, car c'est loin d'être la première !
Conditions de travail	Le Ministère s'entête à refuser d'attribuer les moyens réglementaires
Notre université	Le rapport d'expertise sur la fusion est enfin diffusé

FSU : qui sommes nous ?

Première organisation syndicale de la fonction publique d’État et de l’enseignement, la FSU (Fédération Syndicale Unitaire) compte actuellement plus de 160 000 adhérents répartis en 23 syndicats. Son site national : http://www.fsu.fr

La FSU pratique un syndicalisme unitaire, démocratique, indépendant et pluraliste et recherche les convergences syndicales et avec le monde associatif. Elle œuvre en faveur de choix éducatifs, économiques et sociaux de justice, d’égalité, de solidarité, de laïcité et de démocratie, dans une logique de développement durable. Elle contribue à la défense des libertés et des droits ainsi qu'au développement du rôle et de la place des femmes dans la société. Elle favorise la coopération et la solidarité internationales, notamment avec les pays pauvres.

Ses objectifs

la démocratisation du système éducatif, en visant la réussite de tous, de la maternelle à l’université et en plaçant la recherche et la formation continue au coeur de ces enjeux ;
le développement du rôle de la Fonction publique et des services publics, acteurs majeurs de cohésion sociale et d’égalité entre les citoyens ;
la garantie d'une protection sociale de haut niveau pour tous ; une politique ambitieuse des salaires, des pensions et de l’emploi ;
le respect et l’extension des droits syndicaux, des garanties et libertés professionnelles, des droits sociaux.

La FSU, dans l’enseignement supérieur et la recherche, regroupe 4 syndicats représentant toutes les catégories de personnels, titulaires comme précaires.

L’étroite collaboration entre les différentes catégories de personnels, dans l'activité syndicale quotidienne, lors des préparations ou des tenues des conseils ou des comités représentatifs du personnel,... fait la force de la FSU. Ainsi, du technicien cadre C contractuel au chercheur ou enseignant titulaire cadre A, en passant par les doctorants, les personnels de bibliothèques et les administratifs, les avis et les revendications de l’ensemble des personnels peuvent être pris en compte, collectivement et sans corporatisme.

Nos syndicats

Le syndicat des enseignants-chercheurs et enseignants des établissements d'enseignement supérieur publics (universités, écoles,...).

www.snesup.fr

Le syndicat
des ingénieurs et des techniciens de recherche,
de formation et
de documentation des universités.

www.snasub.fr

Le syndicat
des chercheurs et des travailleurs scientifiques des établissements et organismes de recherche publics.

www.sncs.fr

Le syndicat
des enseignants d’éducation physique et sportive des établissements publics, du primaire au supérieur.

www.snepfsu.net