La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - LPR

Chaires de Professeurs Juniors, Repyramidage, RIPEC: La FSU alerte sur ces dispositifs prévus par la LPR

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 07 Feb 2022 16:26:00 +0100

La FSU avait préparé une déclaration liminaire pour la conférence sociale de l'EPE UGA qui devait se tenir le 1 février 2022 (et qui prévoyait un point sur la LPR à son ordre du jour). Cette conférence sociale a été annulée la veille au soir sans qu'aucune nouvelle date de convocation ne nous soit adressé. Compte tenu du calendrier de mise en oeuvre de la LPR très contraint, nous vous adressons ci-dessous la déclaration que nous ferons lorsque la conférence sociale sera finalement convoquée. Nous développons également dans ce message un argumentaire appuyant nos propos, accompagnés de liens vers plusieurs communiqués concernant les CPJ, le repyramidage et le RIPEC, et vers la pétition du CP-CNU.

Déclaration liminaire pour la conférence sociale de l’EPE UGA

La FSU réitère son opposition ferme aux Chaires de Professeurs Junior (CPJ) et demande que cette voie de recrutement ne soit pas mise en place au sein de l'EPE l'UGA. Les CPJ constituent un jalon de plus vers la précarisation de l'enseignement supérieur et une attaque frontale de nos statuts que nous devons combattre collectivement. C'est pourquoi nous demandons que les supports de postes PR qui auraient été "promis" par le ministère soient attribués à l'EPE UGA sans la contrainte d'ouverture de CPJ préalable.

La FSU alerte sur la procédure de repyramidage MCF -> PR prévue par le décret de décembre 2021 et demande que toutes les dispositions soient prises localement pour assurer une procédure juste, transparente et collégiale, dans un cadre exempt de clientélisme et de conflit d’intérêts.

La FSU alerte également sur l'affaiblissement du rôle du CNU et demande solennellement à l'EPE UGA de manifester publiquement son soutien à cette instance.

Enfin, la FSU alerte sur la création du RIPEC et sur l'individualisation des rémunérations en général, ainsi que sur le risque de division des personnels que celle-ci implique. Elle demande à l'EPE UGA de veiller à ce que l'ensemble des personnels puissent bénéficier d'augmentations de leurs traitements de manière équitable, dans le cadre d'améliorations des grilles indiciaires, tout en garantissant l'amélioration de leurs conditions de travail et le respect de leurs droits. Dans ce cadre, la FSU rappelle son attachement au mieux-disant social au sein de l'EPE et demande à l'EPE UGA d'accélérer significativement sa mise en oeuvre.

Argumentaire Chaires de Professeurs Junior (CPJ) :

Alors que l’UGA se disait totalement opposée aux CPJ l’an dernier, la position de la présidence semble avoir changé depuis la parution de la « circulaire CPJ » du 5 janvier 2022 signée par la DGRH du ministère, mentionnant un engagement de la DGRH a financer de la masse salariale (voir note 1, ci-dessous).

A en croire cette circulaire qui, par ailleurs, n’est traduite dans aucun décret et n’a donc aucun caractère contraignant, le ministère semble prêt à investir dans la masse salariale. Néanmoins, il conditionne cet investissement à la mise en œuvre d’une nouvelle voie de recrutement (via CPJ), qui aura pour effet la casse de nos statuts : la création de deux « catégories » d’enseignants-chercheurs ayant des conditions d’exercices et de rémunération très différents, l’instauration d’une « obligation de résultats » avec notamment des objectifs quantitatifs en terme de publication (ce qui va à l’encontre de la démarche scientifique), des conditions d'obtention de l'HDR et de titularisation différentes, etc…

Enfin, le montant de cet investissement est dérisoire vis-à-vis du GVT de l’établissement. L’objectif du ministère semble avant tout de casser nos statuts en créant une voie parallèle de recrutement PR et non d'améliorer significativement la situation budgétaire de notre université.

Ainsi, nous défendons la position de ne pas ouvrir de CPJ à l’UGA et de demander, à la place, au ministère d’attribuer à l’UGA le budget initialement prévu pour ces CPJ pour permettre l’ouverture de postes de titulaires « traditionnels » et contrer ainsi la politique d’austérité ("trajectoire budgétaire") mise en place par la présidence.

Communiqués sur les CPJ:

Déclaration de boycott du CT-MESR du 18 juin 2021 par FERC CGT, SGEN CFDT, FSU, FO ESR, SUD Éducation et SUD Recherche :

https://www.snesup.fr/article/declaration-de-boycott-du-ct-mesr-consacre-aux-chaires-de-professeur-junior-du-18-juin-2021

Déclaration de boycot du CT-U du 21 juin 2021 par FERC CGT, SGEN CFDT, SNESUP-FSU, SUD Éducation

https://www.snesup.fr/article/declaration-de-boycott-du-ctu-du-21-juin-2021-consacre-aux-chaires-de-professeurs-junior

Plus globalement, nous rappelons nos positions sur les dispositifs de la LPR dans le 4-pages disponible ici :
https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/supp_snesup_4_pages_lpr_0.pdf

Pétition et expression de la CP-CNU:
Les dispositifs de la LPR prévoient un rôle purement consultatif du CNU et la disparition de contingents sur lesquels le CNU est décisionnaire. Les décisions reviendraient exclusivement aux présidents d'établissement, réduisant ainsi le CNU a un rôle de "conseil" des présidents, ce qui constitue une attaque frontale envers le CNU et ses missions.

Nous appelons à signer et à faire signer largement la pétition de la CP-CNU, pour l'équilibre entre local et national dans la gestion des carrières des universitaires:
https://www.wesign.it/fr/education/carrieres-universitaires--pour-lequilibre-entre-le-local-et-le-national
Voir aussi l'appel du 18 juin de la CP-CNU et la motion "repyramidage":
https://academia.hypotheses.org/32648

Note 1 : La circulaire "CPJ" indique que « chaque recrutement s’accompagnera d’une autorisation de création d’emploi (schéma d’emploi) et d’un financement (SCSP/masse salariale) en année pleine sur la base d’une rémunération brute annuelle minimale de 41 331 € (équivalent de l’indice majoré IM 735) ce qui représente 55.032 € chargés en année pleine pour les EPSCP, et 59.578 € chargés pour les EPST compte tenu de la TSS. La masse salariale et l’emploi ainsi créé permettront d’asseoir ultérieurement la titularisation. Lors de la titularisation, la masse salariale sera systématiquement examinée afin de tenir compte de l’évolution des charges sociales et notamment des charges de retraite pour être ajustée au besoin. ».

Lettre FSU n° 54 : Mobilisations et informations syndicales

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 24 Nov 2021 10:39:00 +0100

Au sommaire : Mobilisations à venir et d'autres informations syndicales d'actualité.

Mobilisations à venir :

Journée nationale d'action pour les STAPS

24 novembre

Comme de nombreuses autres filières, à l'UGA comme ailleurs, la filière STAPS est identifiée comme une filière en tension, délaissée et avec un déficit chronique d’encadrement statutaire aux conséquences désastreuses

Le SNEP et le SNESUP-FSU appellent tous les personnels et étudiant·es à se mobiliser à l’occasion de la journée nationale d’action pour les STAPS, le mercredi 24 novembre

Voir le communiqué intersyndical : https://www.snesup.fr/article/les-staps-attendent-des-reponses-concretes-le-24-novembre-toutes-et-tous-mobilisees-localement-et-nationalement-pour-obtenir-les-moyens-necessaires-communique-de-presse-snesupsnep-fsu-du-19-novembre-2021

Manifestation

Luttons contre les violences faites aux femmes !

25 novembre à 18h
Place Lavalette, Grenoble

A l’occasion du 25 novembre, journée internationale de luttes contre les violences faites aux femmes, nous manifesterons partout en France, pour dire STOP aux violences sexistes et sexuelles !

A Grenoble, manifestation le 25 novembre à 18h, place Lavalette (musée de Grenoble), à vos flambeaux !

Plus d'informations :

Tract départemental : https://fsu38.fsu.fr/journee-internationale-contre-les-violences-faites-aux-femmes/
Communiqué intersyndical national : https://www.snesup.fr/article/cgt-fsu-solidaires-stop-aux-violences-sexistes-et-sexuelles-communique-intersyndical-du-4-novembre-2021
Appel de la FSU: https://fsu.fr/les-20-et-25-novembre-2021-la-fsu-toujours-engagee-contre-les-violences-faites-aux-femmes/
Appel du collectif Nous Toutes: https://www.ldh-france.org/manifester-pour-lelimination-de-la-violence-a-legard-des-femmes/

Réunion d'information

intersyndicale

Luttons contre l'austérité à l'UGA

2 décembre à 12h
Galerie des Amphis

L'UGA poursuit sa politique d'austérité ("trajectoire financière"), avec de nouvelles coupes budgétaires et des suppressions de postes qui impacteront très fortement nos conditions de travail, alors que la situation actuelle est déjà critique pour les étudiant·e·s et les personnels !

Suite au refus de la présidence d'organiser un débat avec la communauté universitaire sur le sujet, l'intersyndicale CGT-FSU-Sud'Educ-UNEF-UEG-Solidaires Etudiant·e·s organisent une

Réunion d'information, le 2 décembre à 12h Galerie des Amphis

Plus d'information dans le tract intersyndical à télécharger ci-dessous, à distribuer largement autour de nous !
https://www.fsu-univ-grenoble.fr/fsu-univ-grenoble/public/UGA/Tract_intersyndical_Austerite_2021_A4.pdf

Autres informations syndicales d'actualité :

Augmentation des salaires	Augmenter les salaires, c'est urgent ! Tout augmente, sauf les salaires... Voir le communiqué intersyndical: https://fsu.fr/augmenter-les-salaires-cest-urgent/ Voir aussi le courrier intersyndical Fonction Publique sur la "conférence perspectives salariales" : https://fsu.fr/courrier-intersyndical-fonction-publique-sur-la-conference-perspectives-salariales/
Protection sociale complémentaire	La protection sociale complémentaire des agent-es de la Fonction publique est en train d’être profondément réformée. La FSU vous propose un 4 pages spécial pour vous aider à y voir plus clair : https://fsu.fr/4-pages-fsu-special-protection-sociale-complementaire/
LPR : des décrets d'applications lourds de conséquences	Après un long processus parlementaire, et malgré une forte contestation au sein du milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR), la loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR), devenue entre-temps loi de programmation de la recherche (LPR), a été promulguée en décembre 2020. Les premiers décrets sont en cours de publication pour une application au 1er janvier 2022 et tous les projets de décret tendent vers la même optique : un renforcement des pouvoirs des chefs d’établissement qui s’accompagne d’une diminution du rôle du CNU. Il n’est cependant pas trop tard pour agir. Un autre modèle porté par le SNESUP-FSU est possible : voir https://www.snesup.fr/article/supplement-lpr-au-mensuel-ndeg-699-novembre-2021
Attaques contre les personnels de l'éducation : la FSU écrit au président E. Macron	Retrouver la lettre ouverte de la FSU au président de la république suite aux attaques successives contre les personnels de l'éducation: https://www.snesup.fr/article/lettre-ouverte-au-president-de-la-republique-suite-aux-attaques-successives-contre-les-personnels-de-leducation-lettre-de-la-fsu-du17-novembre-2021
Dotations ministérielles aux universités: la réalité des chiffres	Pour le CNESER, les crédits budgétaires 2022 du programme 150 pour l’enseignement supérieur et la recherche universitaire ne suffiront pas pour résorber le sous-encadrement accumulé ces dernières années et ne permettront pas non plus de résorber les inégalités de dotation entre les établissements: https://www.snesup.fr/article/dotations-des-etablissements-de-lenseignement-superieur-public-la-realite-des-chiffres-motion-votee-au-cneser-plenier-du-15-novembre-2021 Voir aussi la Lettre Flash du SNESUP-FSU : https://www.snesup.fr/article/dotations-des-etablissements-de-lenseignement-superieur-public-la-realite-des-chiffres-contre-la-communication-du-ministere-lettre-flash-ndeg40-du-9-novembre-2021
Doctorant·e·s	Le SNESUP-FSU s'engage pour les doctorant·e·s: Plus d'informations dans le 4-pages édité par le SNESUP-FSU : https://www.snesup.fr/article/4-pages-doctorantes

Rassemblement et Assemblée Générale: mardi 24 novembre à partir de 12h place centrale

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 23 Nov 2020 10:37:00 +0100

Dans le cadre de la mobilisation contre la Loi de Programmation de la Recherche (LPR), nos organisations syndicales (FSU, CGT, UNEF) appellent à un:

Rassemblement avec prise de paroles suivi d'une Assemblée Générale personnels - étudiant·e·s Mardi 24 novembre 2020 à partir de 12h Place centrale, devant l'amphi Weil sur le Campus SMH

Le rassemblement a été déposé en préfecture et se fera dans le strict respect des consignes sanitaires

La Loi de programmation de la recherche s’attaque aux libertés et aux statuts du personnel. Communiqué intersyndical du 18 novembre 2020

Le gouvernement a annoncé le 1er février 2019 sa volonté de faire voter une loi pluriannuelle ambitieuse pour développer la recherche. Nous assistons au mois de novembre 2020 au dénouement de près de deux ans de « maturation » d’une loi destructrice pour l’ESR.

Le contenu de la loi de programmation de la recherche (LPR) et ses orientations néfastes avaient déclenché parmi les personnels un puissant mouvement de protestation, marqué par une journée d'action très suivie le 5 mars 2020, des assemblées générales très nombreuses et encore hier (17 novembre), en plein confinement, plus de 1200 personnes place de la Sorbonne à Paris.

Le 16 mars 2020, le gouvernement annonçait le confinement de la population. Le même jour le président de la République déclarait que les réformes en cours, notamment la réforme des retraites, étaient suspendues. Tout le monde pensait que cela concernait aussi la LPPR. Il n'en était rien. En pleine crise sanitaire, le gouvernement persiste et signe : le projet de loi doit aboutir en 2020.

Malgré la forte opposition et les mobilisations du personnel de l’enseignement supérieur et la recherche (ESR) au cours de l’automne, le choix du pire contenu possible a été acté. La « commission mixte paritaire » (CMP) entre l’Assemblée et le Sénat a tranché en validant notamment des amendements surgis à la « dernière minute » qui criminalisent les mobilisations et contestations dans nos établissements et suppriment l’étape de qualification par le Conseil national des universités (CNU) dans le cadre des recrutements d’enseignants-chercheurs, au nom de l'autonomie. Nous nous inquiétons de ce que cet amendement favorisera en terme de clientélisme local, tout en participant à la casse du statut des enseignant·es-chercheur·es.

La ministre Vidal aura pesé de tout son poids auprès du Parlement pour que la loi soit validée. Elle porte une lourde responsabilité. Elle n’est plus crédible auprès du personnel de l’ESR. Elle a également perdu toute légitimité et toute confiance pour répondre aux besoins de la recherche.

Dans un contexte sanitaire très difficile, le personnel de l’ESR doit assurer le service public auquel les étudiant·es ont droit, y compris avec des cours en présentiel lorsque cela reste possible. Il doit aussi assurer le fonctionnement des laboratoires de recherche, malgré la détérioration des conditions de travail. Nous demandons, en urgence, au gouvernement, le financement des postes statutaires, à commencer par ceux qui s’avéraient déjà nécessaires indépendamment de la crise sanitaire. Ils doivent être créés et pourvus rapidement. Nous demandons la titularisation immédiate des non-titulaires exerçant des fonctions pérennes à tous les niveaux dans l’ESR.

Nous attendions des moyens budgétaires pour les laboratoires et des postes pour avoir un niveau de recrutement à la hauteur des besoins de la recherche et de l’enseignement, améliorer les conditions de travail et résorber la précarité. Nous aurons droit à des remises en cause des libertés et du statut de fonctionnaire !

Les organisations signataires appellent toutes et tous les collègues à multiplier les assemblées générales, y compris en visioconférence, pour discuter des modalités permettant d’amplifier la mobilisation par la grève, l’extinction des écrans, les rassemblements et les manifestations.

Elles appellent à participer à la réunion nationale de Facs et labos en lutte le 23 novembre et à faire nationalement du 24 un moment fort de la mobilisation pour que la LPR ne soit pas appliquée et pour un ESR libre et ouvert à toutes et tous.

Signataires : SNTRS-CGT, CGT FERC SUP, CGT-INRAE, SNESUP-FSU, SNEP-FSU, SNASUB-FSU, SNCS-FSU, SNETAP-FSU, FO-ESR, SUD EDUCATION, SUD RECHERCHE EPST, SOLIDAIRES ETUDIANT-E-S, UNEF, L’ALTERNATIVE, FACS ET LABOS EN LUTTE

LPR - Un nouveau choc de défiance pour la communauté universitaire

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 12 Nov 2020 09:58:00 +0100

Nous appelons à signer la Lettre ouverte de la CP-CNU au Président de la République :

Lundi 9 novembre, la commission mixte paritaire (CMP) a conclu la phase d’examen parlementaire du projet de la LPR – très largement contesté par la communauté universitaire – par un texte final qui s’avère encore plus destructeur que le projet de loi initial. Ce texte confirme ce que nous avons par ailleurs dénoncé à de multiples reprises, en particulier le renoncement à l’objectif d’atteindre 1 % du PIB pour la dépense en faveur de la recherche publique à l’horizon 2030. Il renforce la précarité chez les personnels et comporte de graves attaques contre notre statut de fonctionnaire d’État. La création de “chaires juniors” et le recrutement désormais possible d’enseignant·es-chercheur·es sans qualification par le CNU, renvoyant cette décision à la seule appréciation des instances locales, en sont deux illustrations. En se donnant la possibilité de réprimer à sa guise l'ensemble des mouvements sociaux par le biais d’amendes et de peines de prison, le gouvernement remet en cause les franchises universitaires, les libertés syndicales et, au-delà, le principe même de la liberté d'expression sur les campus. Répression, budget insuffisant, clientélisme, précarité, concurrence exacerbée, tout l’arsenal néolibéral est dorénavant opérationnel.

Cette nouvelle étape dans la remise en cause du service public de l’ESR intervient dans le contexte du reconfinement, alors que les campus sont majoritairement fermés aux usager·es, qu’il n’est donc pas possible de se rassembler pour échanger et construire des mobilisations, et que l’ensemble de la communauté consacre toute son énergie au maintien du lien pédagogique à distance afin de permettre à toutes et tous les étudiant·es de poursuivre leur formation. La crise sanitaire nécessite des décisions budgétaires fortes pour éviter une catastrophe pour les étudiant·es : réduction des effectifs par dédoublement, recrutement, travaux, etc. La ministre n’a rien avancé en ce sens malgré nos alertes. De toute évidence, sa priorité, comme celle du gouvernement, est ailleurs, dans la défense d’une loi qui acte la fin d’une conception démocratique d’un service public de l’ESR ouvert à toutes et tous.

Frédérique Vidal n’a jamais tenu ses engagements vis-à-vis du monde universitaire, elle a défendu des budgets insuffisants qui n’ont jamais pris en compte l’accroissement du nombre d’étudiant·es. Elle n’a respecté ni les instances représentatives des personnels, ni le dialogue social et elle a notamment soutenu l’amendement au projet de LPR supprimant la qualification par le CNU après avoir volontairement écarté ce sujet durant la phase de concertation sur la LPR avec les organisations syndicales. Quel dialogue peut-elle encore prétendre entretenir avec la communauté universitaire, alors que tant de questions engageant à la fois la situation actuelle et l’avenir du service public de l’ESR restent en suspens ?

Pour le SNESUP-FSU, la ministre a désormais perdu toute crédibilité.

Des amendements de dernière minute inacceptables !

Outre la suppression de la qualification par le CNU, la CMP a introduit de nouvelles dispositions pénales prévoyant un délit d'entrave passible de trois ans de prison:

Mobilisons-nous !

La situation sanitaire et le confinement rendent nos actions difficiles. Pourtant, il existe des moyens d'agir, notamment:

Informer les collègues !

Signer et faire signer les pétitions suivantes:

Faire voter des motions dans les conseils: Nous vous invitons à faire voter des motions dans tous les conseils et à les transmettre à la FSU à l'adresse: fsu@univ-grenoble-alpes.fr

Faire grève:

Un préavis de grève a été déposé par le SNESUP-FSU, du 9 novembre au 30 novembre inclus: https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/20201106-courrier-vidal-preavis_9-30novembre_1.pdf
Nous relayons l'appel aux "écrans noirs", initié par 170 collègues relevants des sections 01, 02, 03 et 04 du CNU, à partir du vendredi 13 novembre: Plus d'informations sur ce site. Cette action est relayée dans la presse, voir l'article: "Pourquoi ces universitaires colorent leurs réseaux sociaux en noir ?"

Lettre FSU n°52 - octobre 2020

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 30 Oct 2020 11:43:00 +0100

Situation budgétaire de l'UGA, dialogue social, contexte national. Mobilisons-nous !

Sommaire

Situation budgétaire de l’UGA... vers un nouveau PRE.
Emploi de contractuels, régimes indemnitaires, mobilités, promotions, égalité hommes-femmes.
Élections à l'UGA du 3 au 5 novembre.
Réforme des IUTs : un calendrier périlleux et une réforme dangereuse !
Accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières lié à la LPR, c'est non pour la FSU !
Mobilisation contre la LPR. Signons la pétition !
Jean-Michel Blanquer : des propos inqualifiables sur l'ESR.

Situation budgétaire de l’UGA...

... vers un nouveau PRE.

Réduction des maquettes, gel des postes, la pilule est amère

Lors du CA du 10 septembre il a été annoncé un budget 2021 pour l’UGA assez largement en déséquilibre, en grande partie sous l’influence du fameux GVT (Glissement Vieillissement Technicité, augmentation « mécanique » de la masse salariale des personnels UGA, non compensée par le Ministère et qui se traduit par 2 M euros d’augmentation annuelle, jusqu’à 20 M euros d’ici 10 ans). La présidence annonce être en discussion pour pousser les dotations à la hausse, mais elle engage en parallèle une poursuite du PRE et une politique de réduction du volume horaire des maquettes d’enseignement et de gel des postes qui ne dit pas son nom (« différé » de 60% des postes compensant les départs à la retraite, en réalité un différé sans engagement qui est bel et bien un gel).

Les débats en Commission Permanente du CA, menés notamment à notre demande, ont montré clairement qu'il n'y a pas pour l'instant sur la table, contrairement à ce qui est écrit, de "trajectoire durablement saine". Ainsi, le gel de 60% des postes ouverts par les départs en retraite, soit 55 postes, ne procure qu’une économie très insuffisante et c'est donc, sur 10 ans, sur une réduction de l'ordre de 250 postes que l'UGA pourrait s'engager, pour couvrir - à peine ! - l'augmentation du GVT. A cela s’ajoute également l'obligation de réduire de 6% en moyenne le volume d'heures des maquettes, pour une réduction de dépenses de 1.9 M euros qui permet aussi de justifier à l'avance la suppression de postes. Gel des postes, réduction des maquettes : dans le triple contexte de pénurie actuelle, d’augmentation des flux d’étudiants et de crise sanitaire, la pilule est extrêmement amère !

Deux bras de fers nécessaires pour sortir de l’impasse :

L'UGA doit donc se lancer dans un premier bras de fer pour récupérer une dotation prenant en compte le GVT – et dans ce cas nul besoin de geler des postes en 2021 – faute de quoi c’est tout le programme de formation qui est dans l’impasse. En effet, accepter ce plan de suppression d'au moins 250 postes, c'est de facto admettre que l'ofrre de formation, déjà fragilisée par des années de refonte "à coût constant", sera la principale variable d'ajustement.

Par ailleurs, les demandes de remontées prochaines des maquettes apparaissent tout à fait déraisonnables. C'est le second bras de fer qu'il faut demander à l'UGA de lancer avec le Ministère : il est techniquement impossible de finaliser les maquettes dans l'urgence, en pleine crise COVID, alors que les données financières viennent d'être communiquées et que la baisse des crédits subitement décidée obligera à des refontes structurelles, à l'inverse du discours tenu depuis un an. Nous appelons tous les collègues à nous faire part de toutes les difficultés qu'ils rencontrent et à soutenir l'exigence d'un report d'un an pour la remontée des maquettes et un financement au moins à coût constant, seul à même de tenir compte de l'augmentation des effectifs.

Une fois posés ces deux actes de base, alors on pourra imaginer des solutions alternatives pour réduire le déficit sur l’année 2021, en s’appuyant notamment sur les moyens de l’IDEX – puisque nous restons dans ce paradoxe que l’UGA est en déficit pendant que l’IDEX prospère.

Pour pousser l’UGA dans ce chemin qui nous semble le seul raisonnable, nous avons engagé, avec d’autres organisations syndicales (CGT et UNEF, nos partenaires dans les listes aux conseils centraux, mais aussi, sur ce terrain, SGEN et UNSA) un débat contradictoire qui a failli conduire au rejet, lors du CA du 12 octobre, de la campagne d’emploi 2nd degré qui impliquait le gel de 9 des 14 postes susceptibles d’être mis au concours pour 2021 (voir message FSU « Postes en danger à l'UGA : Alerte sur la campagne d'emploi 2e degré ! ») : le projet présenté par la présidence n'a été accepté que par 17 voix pour et 15 voix contre (listes CGT-FSU-UNEF et liste SGEN-UNSA) et 4 abstentions (dont 2 SNPTES), ce qui pourrait peut-être pousser la présidence à réfléchir si nous amplifions la campagne de protestations.

Emploi de contractuels, régimes indemnitaires, mobilités, promotions, égalité hommes-femmes

Des groupes de travail se réunissent à l'UGA

Suite à l’adoption de la Loi de Transformation de la Fonction Publique - que nous avions combatu (voir le dossier sur le site de la FSU) - l’UGA sollicite les organisations syndicales (OS) représentatives pour discuter de sa mise en place à l’UGA. Plusieurs groupes de travail sont créés, regroupant la DGDRH et les OS : refonte du règlement de gestion des contractuels, mise en œuvre des « contrats de projets », mise en place de « Lignes Directrices de Gestion » (LDG), mise en place du Plan d’Egalité Professionnel : de nombreux changements sont à prévoir à l’UGA.

Un premier groupe de travail s’est réuni concernant la refonte du règlement de gestion des contractuels BIATSS : La FSU y participe pour défendre les personnels : plus de détails dans le document ci-joint.

Elections à l'UGA

Du 3 au 5 novembre par voie électronique

L'UGA organise des élections pour le renouvellement des conseils de pôles, de composantes, des écoles doctorales et du collège doctoral.

Dans le contexte de manque de moyens et sous la menance de nouveaux gels de postes, le rôle des conseils sera crucial

La FSU présente des listes pour défendre l'intégrité des missions des personnels et pour porter notre vision démocratique du service public en matière d'Enseignement Supérieur et de Recherche.

Plus d'informations sur ces élections sont disponibles sur le site institutionnel:

https://elections.univ-grenoble-alpes.fr/

Attention, il ne reste que deux jours pour réctifier les listes électorales !

Réforme des IUTs

BUT : Un calendrier périlleux et une réforme dangereuse !

Du côté des IUT, le Ministère et l’Association des Directeurs d’IUT (ADIUT) continuent leur forcing pour imposer la transformation des Diplômes Universitaires Technologiques (DUT en 2 ans) en Bachelors Universitaires Technologiques (BUT en 3 ans), selon un calendrier intenable, alors que les collègues sont déjà submergés par les difficiles conditions de rentrée … voir le communiqué du SNESUP-FSU ici

Protocole LPR

Accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières, c'est non pour la FSU !

Pourquoi le SNESUP-FSU s'est-il opposé à la signature de "l'accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières" ?

Retrouvez tous les détails dans la note du SNESUP-FSU, disponible ici

Le SNASUB-FSU s’est également opposé à la signature du protocole - voir la motion ici

Pour toutes ces raisons, la FSU n’a pas signé le protocole.

Mobilisation contre la LPR

Malgré l’opposition de la communauté universitaire, la Loi de Programmation de la Recherche (LPR) poursuit son chemin parlementaire…

Nous relayons la pétition "Suspendons la loi de programmation de la recherche : notre société exige beaucoup mieux !"

https://loirecherche.wesign.it/fr

Jean-Michel Blanquer : des propos inqualifiables sur l'ESR

La FSU demande au président de l'UGA d'interpeler au plus vite la ministre de l'ESR en exigeant qu'elle réponde aux propos diffamatoires et liberticides du ministre de l'éducation nationale Jean-Michel Blanquer, suite à l'attentat ignoble et révoltant de Conflans-Sainte-Honorine. La communauté Universitaire dans son ensemble condamne ces propos inqualifiables. Une réaction du président nous parrait donc cruciale, d'autant plus qu'elle s'inscrira tout à fait dans le cadre du communiqué de la CPU, qui s'émeut, elle aussi, des propos de Jean-Michel Blanquer.

La FSU demande aussi que tout le soutien nécessaire soit apporté aux personnels et au service public d’éducation. Elle demande que chacun s’abstienne de toute instrumentalisation politique. Elle refusera toute stigmatisation des musulmans. Elle ne lâchera rien sur la nécessité d’apporter partout, pour tous, l’instruction, la raison, la réflexion et tout ce qui permet de construire l’autonomie de jugement (voir le communiqué ici ).

L'examen de la Loi de Programmation de la Recherche (LPR) au Sénat aggrave encore le projet !

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 30 Oct 2020 10:25:00 +0100

Nous republions ci-dessous une version abrégée et modifiée du texte paru dans le carnet Academia et décrivant les débats en séance au sénat, que vous pourrez lire en intégralité ici.

Le Sénat a introduit une attaque sans précédent contre le CNU dans son rôle de gestion collégiale des carrières (en particulier la qualification) et contre les libertés académiques. Les six premiers articles de la loi de programmation de la recherche ont été adoptés hier par le Sénat. En une soirée, les sénateurs et les sénatrices auront délibéré sur l’ensemble de la programmation budgétaire (articles 1 et 2), les chaires de professeurs junior (article 3), les contrats doctoraux de droit privé (article 4), les contrats post-doctoraux (article 5) et les CDI de mission (article 6). Cette étape a suffit à aller bien au-delà de nos pires craintes, comme le font apparaître les modifications du Sénat apportées à la LPR.

Libertés académiques : le début de la fin

L’amendement n° 234 déposé quelques heures à peine avant le début de la séance par Laure Darcos, rapporteuse de la LPR, avec le soutien de la ministre devient l’article 1er A de la loi et affirme que « Les libertés académiques s’exercent dans le respect des valeurs de la République », au premier rang desquelles, a pris soin de préciser Laure Darcos dans son exposé sommaire, figure la laïcité. Dans un contexte où le ministre de l’éducation nationale s’en prend directement aux universitaires sur ce point, c’est une attaque directe contre les libertés académiques, jusqu’à présent uniquement limitées par le droit pénal et par les impératifs scientifiques. Qui décidera si un cours, une publication, sont conformes aux valeurs de la République ?

Nous relayons "l'appel solennel pour la protection des libertés académiques et du droit d’étudier"

Pour signer : plate-forme de soutien ouverte à toutes les citoyennes et tous les citoyens qui souhaiteraient soutenir l'appel à titre individuel

Suppression de la qualification par le CNU : une décision abusive et inconsidérée

L’amendement adopté la nuit dernière au Sénat à l’initiative du sénateur Jean Hingray supprimant l'obligation préalable de qualification pour l’accès au corps des PU, tout comme le sous-amendement de son collègue Stéphane Piednoir qui instaure une dérogation à titre expérimental, jusqu’en septembre 2024, pour l’accès au corps des MCF sont inacceptables. Au-delà de leur contenu, le fait que ces deux ajouts de dernière minute à la loi de programmation de la recherche (LPR) aient reçu l’aval de Frédérique Vidal au nom du gouvernement, sans même avoir fait l’objet de concertations avec les organisations syndicales, est proprement scandaleux.

Le CNU, en qualité d'instance nationale, majoritairement élue, représentative de la diversité des composantes formant les disciplines universitaires, est le garant du maintien d'un statut national des enseignant·es-chercheur·es. Avec sa vision d'ensemble des disciplines en constante évolution et sa dimension nationale, il doit pouvoir jouer – par la procédure de qualification - un rôle central dans le maintien d'un niveau scientifique et pédagogique élevé sur l'ensemble du territoire (plus de détail dans le communiqué de presse ci-joint).

Nous appelons l’ensemble des collègues à faire part dès maintenant aux parlementaires de leur circonscription, sénateurs, sénatrices et député·es, de leur indignation face à ce mauvais coup porté à l’enseignement supérieur public.

Nous appelons également à signer et à faire signer massivement la pétition à l'initiative du bureau de la CP-CNU en ligne ici

- Et toujours, la pétition : "Suspendons la loi de programmation de la recherche : notre société exige beaucoup mieux !"

A lire, dans la presse:

Elections à l'UGA du 3 au 5 novembre par voie électronique

L'UGA organise des élections pour le renouvellement des conseils de pôles, de composantes, des écoles doctorales et du collège doctoral.

Dans le contexte de manque de moyens et sous la menace de nouveaux gels de postes, le rôle des conseils sera crucial

Plus d'informations sur ces élections sont disponibles sur le site institutionnel

Lettre FSU n°51 - septembre 2020

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 15 Sep 2020 10:50:00 +0200

Une rupture profonde s'impose !

Sommaire:

Appel à la mobilisation Jeudi 17 septembre
Conditions de rentrée
Loi de Programmation de la Recherche (LPR anciennement LPPR)

Appel à la mobilisation

Jeudi 17 septembre

Une rupture profonde s’impose !

Prendre en compte l’urgence écologique et sociale, c’est rompre avec les vieilles politiques à l’œuvre depuis des décennies qui détruisent nos conditions d’existence et la planète.

Il faut donner la priorité à la préservation et à la création en nombre d’emplois stables et qualifiés, à la sortie de la précarité en particulier des jeunes travailleur.euses, des étudiant.es, avec leur mise en protection sociale, à la réduction du temps de travail sans perte de salaire, au développement des services publics et des industries nécessaires à la réponse aux besoins en biens et services.

Cette période de crise confirme également les exigences communes qu’ont portées nos organisations (CGT, FSU, Solidaires, CNT, UEG, UNEF et UNL) lors de la lutte contre la réforme du système des retraites. Nos organisations condamnent toute nouvelle régression en matière de retraite, d’assurance chômage et de protection sociale programmées notamment par le Gouvernement au détour du projet de loi de finances de la sécurité sociale (création de la cinquième branche, augmentation de la CSG, etc. ...).

Les organisations CGT, FSU, Solidaires, CNT, UEG, UNEF et UNL appellent les salarié.es, retraité.es, privé.es d’emplois, la jeunesse à la mobilisation le 17 septembre pour en faire une puissante journée nationale d’actions, de grèves et de manifestations.

Manifestation jeudi 17 septembre. Départ à 10h gare de Grenoble

Rdv à 9h45 devant la pharmacie Alsace-Lorraine pour rejoindre le cortège universitaire (étudiant·e·s personnels)

Conditions de rentrée

Jamais nous n'avons vécu de rentrée aussi compliquée !

À la pénurie de postes et de locaux qui nous dénonçons depuis des années, la crise sanitaire ajoute encore des contraintes organisationnelles qui rendent criant le fait que l’investissement dans l’ESR est largement insuffisant depuis plusieurs années. L’enseignement supérieur et la recherche craquent de toute part et les réponses adaptées sont toujours inexistantes.

Même si la ministre a annoncé 10 000 créations de places en plein cœur de l’été, puis 30 000 créations de places sur la période 2020-2022 (soit 10 000 cette année et 20 000 l’année prochaine alors que les besoins sont immédiats et qu’ils ne feront que s’accroître), nous attendons toujours des précisions sur leur financement. Combien de recrutements de titulaires prévus pour accueillir ces 30 000 étudiant·es ? Dans quels locaux ? Quel financement des formations ?

La ministre nous dit que les établissements sont prêts à accueillir les étudiant·es. Nous ne pouvons que l’inviter à aller y faire un tour pour rencontrer les collègues et apprécier le désordre et la cacophonie qui règnent dans les établissements en ce moment ! Nous sommes rentré·es, nous avons pu constater les énormes difficultés dans nos établissements !

Et maintenant on fait quoi ? Alors que les cas d'auto-confinement se multiplient chez les étudiants (suspicion de cas contacts), les enseignants peuvent être sous la pression de faire cours en présentiel et de diffuser leurs contenus en distanciel. La simple diffusion des transparents n'est pas suffisante. C'est bien un doublement de la charge enseignante, non reconnue mais instituée de fait, qui risque de se mettre en place.

L’ESR a besoin d’un plan d’urgence. Nous le répétons une fois de plus.

Nous avons besoin d’un recrutement massif de titulaires (la FSU a chiffré le besoin à 6000 emplois par an, toutes catégories confondues, pendant 10 ans pour remettre l’ESR à flot et répondre à l’explosion des effectifs), d’une augmentation du nombre de mètres carrés (le plan de relance intègre 4 Mds d’euros quand, selon la CPU, il en faudrait 8) et de 210 millions d’euros pour accueillir les étudiant·es (30 000 étudiant·es supplémentaires sont attendu·es cette année).

Loi de Programmation de la Recherche (LPR anciennement LPPR)

Le projet LPR ne répond pas aux revendications des personnels et des étudiant·es, il doit être abandonné !

Le gouvernement veut faire passer à la hâte au parlement, dès le 21 septembre, la loi de programmation de la recherche (LPR) rédigée avant la pandémie, dont le contenu est à l'opposé des revendications du personnel, et sans tirer aucune leçon de la situation actuelle. Ce projet institutionnalise la précarisation du personnel de l'ESR et remet en cause ses statuts, gage d'une recherche libre et indépendante (tenure tracks, chaires de professeurs juniors, contrats de « pré-titularisation conditionnelle », contrats de projet scientifique dont la fin de contrat est conditionnée à la durée et au financement du projet de recherche).

Il favorise le financement de la recherche par appels à projets au détriment de financements pérennes, encourage la mise la concurrence à tous les étages, et oriente et limite les thématiques de recherche à des sujets jugés rentables et valorisables, typiquement ce qui a fait perdre 10 ans de recherche sur les virus de type coronavirus !

Toutes les structures représentatives, toutes les sociétés savantes ont marqué leur opposition massive à ce projet. Les personnels de l’ESR comme les étudiants le rejetaient avant la crise COVID et le rejettent plus encore maintenant. Nous exigeons l'abandon de la LPR et comptons, par la mobilisation du personnel de l'ESR, afficher notre détermination à construire un grand service public de l 'enseignement supérieur et de la recherche, au service de toutes et tous, avec des moyens humains, financiers et matériels garantis et pérennes.

Lettre FSU n°50 - juillet 2020

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 16 Jul 2020 11:06:00 +0200

Après une année éprouvante, une rentrée difficile?

Sommaire:

Enquête CHSCT sur les conditions de travail lors du confinement
Rentrée 2020 à l'UGA
Prime « Covid »
LPPR, réforme des retraites, réforme de l’assurance chômage : le gouvernement reprend les réformes, comme dans le monde d’avant…
Frais d’inscriptions pour les étudiants hors-UE

Enquête CHSCT sur les conditions de travail lors du confinement

À la demande des représentants des personnels au CHSCT, une enquête concernant les conditions de travail pendant la période du confinement a été réalisée par une équipe constituée de représentants des personnels et de représentants de l’administration (DGDRH-DES et DPR). 2700 personnes, sur les presque 6000 personnels de l’université y ont répondu entre le 4 et le 8 mai.

Les résultats, qui ont été présentés au CHSCT, au CT et à la commission permanente du CA, ont fait l’objet de préconisations visant à tirer les leçons de cette situation.

Ces préconisations, ainsi que les résultats de l’enquête seront à votre disposition sur l’Intranet de l’UGA dans un encart à droite de la page dédiée au CHSCT à partir du 17 juillet.

Rentrée 2020 à l'UGA

La rentrée 2020 suscite toujours beaucoup d'inquiétudes:

Nous constatons une tension très forte sur les enseignants et les personnels administratifs en charge de préparer la rentrée. L'UGA n'a pas anticipé et n'a pas attribué de moyens humains supplémentaires, et ceci malgré nos demandes répétées.

En septembre, la capacité des amphis sera limitée à 50% (afin de pouvoir laisser libre une place sur deux). Qu'adviendra-t-il des étudiants ne pouvant pas accéder aux amphis ? Que sera-t-il attendu de la part des enseignants pour ces étudiants? En TD, l'UGA prévoit le port du masque obligatoire pour les étudiants lorsque le nombre d'étudiants ne permet pas de respecter la règle des "1m de distance latérale". Cependant, elle ne prévoit pas de leur fournir des masques (seuls quelques masques seront mis à disposition de certains étudiants). Par ailleurs, il appartiendra aux enseignants de faire respecter cette règle, l'UGA leur demandant de refuser l'accès des cours aux étudiants qui n'auraient pas de masques.

Pour répondre à ces inquiétudes, la FSU a demandé, lors du Comité Technique du 7 juillet:

La prise en compte dans les services d'enseignement de la surcharge de travail si des cours à distance devaient être préparés.
La prise en charge des frais liés au travail à distance dans l'hypothèse d'un nouvel épisode de travail à distance imposé et l'amélioration du cadre du télétravail choisi.
Des renforts dans les services chargés de la préparation de la rentrée (nous avons par ailleurs alerté sur la situation très tendue des services centraux et de scolarité).
Des salles supplémentaires, afin de permettre à tous les étudiants d'assister aux enseignements.
La mise à disposition de masques en quantité suffisante pour tous les étudiants qui en auraient besoin (d'autant plus que l'UGA souhaite les rendre obligatoires).

L'UGA nous a indiqué qu'en suivant le cadrage voté en CFVU, aucune surcharge de travail n'est à prévoir pour les enseignants. De même, la rentrée pouvant être décalée d'une ou deux semaines, il n'est donc pas nécessaire de finaliser les emplois du temps avant la coupure estivale prévue au calendrier universitaire. Cependant, nous nous inquiétons de l'application effective du cadrage de la CFVU dans les UFRs et de l'absence de contrôle du central sur les composantes (au nom de la "subsidiarité"). Concernant les salles, la présidence nous a indiqué que, pour le moment, seule une composante a fait remonter des besoins de salles supplémentaires, et qu'elle examinera toutes les demandes si les composantes en faisait remonter au cours de ces prochaines semaines.

Prime « Covid »

Le ministère a accordé une enveloppe de 154 000 euros à l’UGA pour attribuer une prime exceptionnelle à 5 % des personnels de l’ESR.

Quel mépris quand on sait à quel point les personnels des universités se sont mobilisés pour assurer la continuité du service public ! (voir le communiqué de la FSU ici).

Lors du CT du 7 juillet, la FSU a refusé de se prononcer sur les critères d’attribution de cette prime, en mettant en avant le fait qu’aucune décision ne pourra être réellement juste. Nous avons notamment demandé que l’UGA complète la somme afin de pouvoir attribuer une prime à l’ensemble des personnels, ce qui a été refusé par l’administration.

Quoi qu’il en soit, l’attribution de primes exceptionnelles ne résout en rien la situation salariale dégradée de l'ensemble des personnels et nous demandons une revalorisation indiciaire pour toutes et tous.

LPPR, réforme des retraites, réforme de l’assurance chômage : le gouvernement reprend les réformes, comme dans le monde d’avant…

Début juin, le ministère a (finalement) dévoilé le projet de loi LPPR (voir ici) et l’a présenté au pas de course aux instances

(voir les communiqués suite au CNESER, CT-MESR, CESE et CT-U).

Malgré l’approche de l’été et l’épuisement lié à situation sanitaire, le monde universitaire a su se remobiliser immédiatement contre ce retour de ce projet de loi. Des laboratoires, des bureaux d’UFR, de la CP-CNU et des sections CNU ont d'ores et déjà rappelé leur opposition à ce projet (plus de détails sur le site Sauvons l'Université) qui contient tout ce que nous avions dénoncé, notamment dans les manifestations du 5 mars.

Nous exigeons le retrait du projet de loi LPPR et nous revendiquons un vrai changement dans l’ESR (voir communiqués du 8 juillet en pièce jointe et du 18 juin sur le site du SNESUP-FSU).

Récemment, l’assemblée des directions de laboratoire a publié un texte demandant:

* la mise en place d’un plan pluriannuel de recrutement sur des postes pérennes (de chercheurs et d’enseignants-chercheurs comme d’ingénieurs et de techniciens) pour compenser les baisses dramatiques de ces deux dernières décennies et pour que cessent ainsi la précarisation et ses nombreux effets délétères ;

* l’augmentation des budgets au profit du soutien de base des laboratoires pour que puisse continuer à se développer une recherche de temps long, sereine et véritablement attractive; 

* l’instauration d’une politique qui ne fasse pas de la recherche orientée son unique boussole. 

Le gouvernement n'a décidément rien appris de la crise sanitaire ! Au-delà de la LPPR, c’est toute la politique « d’avant » qu'il remet au goût du jour, avec notamment la reprise du projet de réforme des retraites et la mise en application de la réforme de l’assurance chômage et de loi de transformation de la fonction publique. Nous restons mobilisés contre toutes ces réformes qui font « système » et qui visent à dégrader notre modèle universitaire et notre modèle social, alors qu'il faudrait, au contraire, les renforcer.

Frais d’inscriptions pour les étudiants hors-UE

Mercredi 1^er juillet, le Conseil d’Etat a rejeté la requête déposée contre la hausse des frais pour les étudiants hors-UE, alors même que le Conseil Constitutionnel avait confirmé le caractère constitutionnel de la "gratuité" (« frais d’inscription modiques » ) de l’enseignement supérieur.

Plus de détails dans l’article publié sur le site Université Ouverte : https://universiteouverte.org/2020/07/03/le-conseil-detat-permet-au-gouvernement-de-fermer-luniversite/

Cette hausse des frais est rejetée par une majorité d’universités, si bien que celles-ci prennent à leur charge l’exonération de tous les étudiants hors-UE pour contrer cette mesure. Nous exigeons que l’UGA poursuive sa politique d’exonération afin que les étudiants hors-UE payent les mêmes droits d’inscriptions que les autres étudiants.