La FSU à l'Université de Grenoble - Mot-clé - Conditions de travail

Lettre FSU n°50 - juillet 2020

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 16 Jul 2020 11:06:00 +0200

Après une année éprouvante, une rentrée difficile?

Sommaire:

Enquête CHSCT sur les conditions de travail lors du confinement
Rentrée 2020 à l'UGA
Prime « Covid »
LPPR, réforme des retraites, réforme de l’assurance chômage : le gouvernement reprend les réformes, comme dans le monde d’avant…
Frais d’inscriptions pour les étudiants hors-UE

Enquête CHSCT sur les conditions de travail lors du confinement

À la demande des représentants des personnels au CHSCT, une enquête concernant les conditions de travail pendant la période du confinement a été réalisée par une équipe constituée de représentants des personnels et de représentants de l’administration (DGDRH-DES et DPR). 2700 personnes, sur les presque 6000 personnels de l’université y ont répondu entre le 4 et le 8 mai.

Les résultats, qui ont été présentés au CHSCT, au CT et à la commission permanente du CA, ont fait l’objet de préconisations visant à tirer les leçons de cette situation.

Ces préconisations, ainsi que les résultats de l’enquête seront à votre disposition sur l’Intranet de l’UGA dans un encart à droite de la page dédiée au CHSCT à partir du 17 juillet.

Rentrée 2020 à l'UGA

La rentrée 2020 suscite toujours beaucoup d'inquiétudes:

Nous constatons une tension très forte sur les enseignants et les personnels administratifs en charge de préparer la rentrée. L'UGA n'a pas anticipé et n'a pas attribué de moyens humains supplémentaires, et ceci malgré nos demandes répétées.

En septembre, la capacité des amphis sera limitée à 50% (afin de pouvoir laisser libre une place sur deux). Qu'adviendra-t-il des étudiants ne pouvant pas accéder aux amphis ? Que sera-t-il attendu de la part des enseignants pour ces étudiants? En TD, l'UGA prévoit le port du masque obligatoire pour les étudiants lorsque le nombre d'étudiants ne permet pas de respecter la règle des "1m de distance latérale". Cependant, elle ne prévoit pas de leur fournir des masques (seuls quelques masques seront mis à disposition de certains étudiants). Par ailleurs, il appartiendra aux enseignants de faire respecter cette règle, l'UGA leur demandant de refuser l'accès des cours aux étudiants qui n'auraient pas de masques.

Pour répondre à ces inquiétudes, la FSU a demandé, lors du Comité Technique du 7 juillet:

La prise en compte dans les services d'enseignement de la surcharge de travail si des cours à distance devaient être préparés.
La prise en charge des frais liés au travail à distance dans l'hypothèse d'un nouvel épisode de travail à distance imposé et l'amélioration du cadre du télétravail choisi.
Des renforts dans les services chargés de la préparation de la rentrée (nous avons par ailleurs alerté sur la situation très tendue des services centraux et de scolarité).
Des salles supplémentaires, afin de permettre à tous les étudiants d'assister aux enseignements.
La mise à disposition de masques en quantité suffisante pour tous les étudiants qui en auraient besoin (d'autant plus que l'UGA souhaite les rendre obligatoires).

L'UGA nous a indiqué qu'en suivant le cadrage voté en CFVU, aucune surcharge de travail n'est à prévoir pour les enseignants. De même, la rentrée pouvant être décalée d'une ou deux semaines, il n'est donc pas nécessaire de finaliser les emplois du temps avant la coupure estivale prévue au calendrier universitaire. Cependant, nous nous inquiétons de l'application effective du cadrage de la CFVU dans les UFRs et de l'absence de contrôle du central sur les composantes (au nom de la "subsidiarité"). Concernant les salles, la présidence nous a indiqué que, pour le moment, seule une composante a fait remonter des besoins de salles supplémentaires, et qu'elle examinera toutes les demandes si les composantes en faisait remonter au cours de ces prochaines semaines.

Prime « Covid »

Le ministère a accordé une enveloppe de 154 000 euros à l’UGA pour attribuer une prime exceptionnelle à 5 % des personnels de l’ESR.

Quel mépris quand on sait à quel point les personnels des universités se sont mobilisés pour assurer la continuité du service public ! (voir le communiqué de la FSU ici).

Lors du CT du 7 juillet, la FSU a refusé de se prononcer sur les critères d’attribution de cette prime, en mettant en avant le fait qu’aucune décision ne pourra être réellement juste. Nous avons notamment demandé que l’UGA complète la somme afin de pouvoir attribuer une prime à l’ensemble des personnels, ce qui a été refusé par l’administration.

Quoi qu’il en soit, l’attribution de primes exceptionnelles ne résout en rien la situation salariale dégradée de l'ensemble des personnels et nous demandons une revalorisation indiciaire pour toutes et tous.

LPPR, réforme des retraites, réforme de l’assurance chômage : le gouvernement reprend les réformes, comme dans le monde d’avant…

Début juin, le ministère a (finalement) dévoilé le projet de loi LPPR (voir ici) et l’a présenté au pas de course aux instances

(voir les communiqués suite au CNESER, CT-MESR, CESE et CT-U).

Malgré l’approche de l’été et l’épuisement lié à situation sanitaire, le monde universitaire a su se remobiliser immédiatement contre ce retour de ce projet de loi. Des laboratoires, des bureaux d’UFR, de la CP-CNU et des sections CNU ont d'ores et déjà rappelé leur opposition à ce projet (plus de détails sur le site Sauvons l'Université) qui contient tout ce que nous avions dénoncé, notamment dans les manifestations du 5 mars.

Nous exigeons le retrait du projet de loi LPPR et nous revendiquons un vrai changement dans l’ESR (voir communiqués du 8 juillet en pièce jointe et du 18 juin sur le site du SNESUP-FSU).

Récemment, l’assemblée des directions de laboratoire a publié un texte demandant:

* la mise en place d’un plan pluriannuel de recrutement sur des postes pérennes (de chercheurs et d’enseignants-chercheurs comme d’ingénieurs et de techniciens) pour compenser les baisses dramatiques de ces deux dernières décennies et pour que cessent ainsi la précarisation et ses nombreux effets délétères ;

* l’augmentation des budgets au profit du soutien de base des laboratoires pour que puisse continuer à se développer une recherche de temps long, sereine et véritablement attractive; 

* l’instauration d’une politique qui ne fasse pas de la recherche orientée son unique boussole. 

Le gouvernement n'a décidément rien appris de la crise sanitaire ! Au-delà de la LPPR, c’est toute la politique « d’avant » qu'il remet au goût du jour, avec notamment la reprise du projet de réforme des retraites et la mise en application de la réforme de l’assurance chômage et de loi de transformation de la fonction publique. Nous restons mobilisés contre toutes ces réformes qui font « système » et qui visent à dégrader notre modèle universitaire et notre modèle social, alors qu'il faudrait, au contraire, les renforcer.

Frais d’inscriptions pour les étudiants hors-UE

Mercredi 1^er juillet, le Conseil d’Etat a rejeté la requête déposée contre la hausse des frais pour les étudiants hors-UE, alors même que le Conseil Constitutionnel avait confirmé le caractère constitutionnel de la "gratuité" (« frais d’inscription modiques » ) de l’enseignement supérieur.

Plus de détails dans l’article publié sur le site Université Ouverte : https://universiteouverte.org/2020/07/03/le-conseil-detat-permet-au-gouvernement-de-fermer-luniversite/

Cette hausse des frais est rejetée par une majorité d’universités, si bien que celles-ci prennent à leur charge l’exonération de tous les étudiants hors-UE pour contrer cette mesure. Nous exigeons que l’UGA poursuive sa politique d’exonération afin que les étudiants hors-UE payent les mêmes droits d’inscriptions que les autres étudiants.

Lettre électronique FSU - Numéro 5

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 26 Sep 2016 22:16:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro Cinq

La rentrée : « Tout va bien ! » … Vraiment ?

Conditions de travail

▶▶ La rentrée au quotidien

Depuis le 1^er septembre, la rentrée, ce sont des groupes de TD surchargés, des salles qui débordent, des services de photocopie sans papier, des étudiants sans compte informatique, des sites de formation non mis à jour, des cours reportés à la dernière minute, des emplois du temps caduques avant même d'être diffusés,...
Et en trois semaines, des personnels administratifs et des enseignants épuisés et exaspérés.
Mais pas de panique, la RENTREE SOLENNELLE, c'est seulement le 28 septembre !

▶▶ Les précaires de l’ESR lancent une pétition et une semaine d’actions nationale (du 10 au 15 octobre)

La nouvelle réglementation concernant la thèse, le statut des doctorants et leur rémunération aggrave encore une situation déjà très précaire, et illustre la surdité du ministère face aux revendications des syndicats et du Collectif des précaires de l’ESR.
Nous vous appelons à signer cette pétition et nous vous informerons des actions à venir.

Climat social

▶▶ L'évacuation d'un amphi par la police n'est pas la solution à l'absence d'espaces collectifs.

Le 14 septembre, l'amphi G occupé par des étudiants et d'autres membres de collectifs mobilisés contre la loi travail a été évacué par la police. La FSU déplore que la direction de l'université ait pris une telle décision, dans un contexte national où le climat social est plus à la répression qu'au dialogue. La FSU rappelle qu'étudiants et personnels de l'UGA sont confrontés à l'absence d'espaces collectifs et doivent, pour la moindre réunion, empiéter sur les locaux d'enseignement.
Le projet de Maison des Personnels, que nous revendiquons depuis plus de dix ans, doit sans délais donner enfin lieu à étude et engagements !

UGA COMUE IDEX

▶▶ « C’est party » ou le syndrome Club Med

Mode d’emploi : on met les filles en T shirt rose d’un côté, les garçons en T shirt bleu de l’autre (ça ne vous rappelle rien ?), un semblant d’échauffement et hop, une petite visite du campus transformé pour l’occasion en simili parc d’attractions. C’est « THE » journée d’intégration façon UGA.
Au fait, combien ça a coûté cette plaisanterie (et celles qui ont précédé) ? (notre billet d'humeur ici).

▶▶ L'IDEX au CAC de l'UGA ; rien à en dire ???

Le 13 septembre, le président de l'IDEX, Patrick Lévy, est venu présenter les modalités de répartition des financements IDEX (appels à projets) aux membres du Conseil Académique (CAC). Et pour conclure, il leur a bien précisé que les instances qui décideront ne sont en aucune façon les conseils des établissements !
Quand on sait, qu'en moyenne, pour les dépenses hors salaires, chaque euro IDEX s'accompagne d'un euro pris sur le budget des établissements membres, les conseils n'ont-ils vraiment rien à dire ??
Le 4 octobre, les organisations syndicales rencontreront les présidents à propos de l'IDEX. Cette question y sera évidemment posée !

FSU : nous rencontrer

le 3 octobre

▶▶ Lors de la journée des personnels de l'UGA,

vous ne rencontrerez pas seulement les services centraux et les « goodies »UGA (sic). A cette occasion, nous tiendrons une table d'informations et de rencontre avec les syndicats de la FSU, à la Maison des Langues, de 10h à 12h et de 14h à 16h.

Nous contacter	fsu@univ-grenoble-alpes.fr
Nous suivre	https://twitter.com/FSUUnivGrenoble
En savoir plus	www.fsu-univ-grenoble.fr
Vous syndiquer	SNESUP, SNASUB, SNCS, SNEP

Lettre électronique FSU - Numéro 4

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 13 Sep 2016 15:43:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.

Numéro Quatre

AU FIL DE L'ACTUALITÉ

Climat social

Le 15 septembre, à Grenoble, 10h place de la gare.

▶▶ Loi travail : Un mauvais projet de loi devient une mauvaise loi et préfigure le pire !

Les organisations syndicales mobilisées depuis des mois contre les méfaits de la loi Travail (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) appellent à une nouvelle mobilisation le 15 septembre. Les fonctionnaires sont d'autant plus concernés que nombre de candidats à la présidentielle affichent leur volonté d’en découdre avec la fonction publique !

▶▶ 10 ANNÉES D'ACTION COLLECTIVE : UN AUTRE ESR EST POSSIBLE

Depuis dix ans, la recherche française subit des baisses dramatiques d'effectifs et de budgets et voit exploser la précarité et les appels à projet hyper concurrentiels ; ce n'est pas une fatalité !

Le dossier de la revue VRS (en ligne ici) fait le point.

Conditions de travail

▶▶ FUSION : Suite à l’expertise sur la fusion demandée par les trois CHSCT des ex-universités, une enquête sur les conditions de travail sera soumise à l'ensemble des personnels au cours de l'automne. Nous vous tiendrons informés.

▶▶ SERVICES D'ENSEIGNEMENT : 1h CM = 1,5 HETD quel que soit le nombre d'étudiants !

Le 9 mars 2016, le 7ème chambre du tribunal administratif de Lyon a condamné l'université Lyon 2 à "mettre fin à la pratique de requalification des cours magistraux en travaux dirigés et, en conséquence, de cesser de calculer sur cette base les obligations de service et la rémunération des heures complémentaires des enseignants-chercheurs".

Ces pratiques illégales existent, sous différentes formes, à l'UGA. Nous avons demandé à la présidente de l'UGA de veiller à ce qu'elles cessent et un rappel au respect de la réglementation doit être envoyé dans toutes les composantes.

N'hésitez pas à prendre contact avec nous, si vous constatez que des dérives persistent.

▶▶ Temps de travail et congés des BIATSS

Les revendications que nous avons portées ont été prises en compte au bénéfice de tous ; de nouvelles modalités ont été mises en place (cf. intranet UGA)

▶▶ Suppression de 20 TER autour de Grenoble

La suppression de ces TER, dont certains aux heures de pointe, n'est pas sans conséquences sur les conditions de travail des personnels et des étudiants. Une conséquence de plus de la dégradation de la SNCF, qu'il devient de plus en plus difficile de continuer à considérer comme un service public, évolution désastreuse, alors que la priorité devrait, au contraire, être donnée aux transports en commun !

UGA COMUE IDEX

▶▶ Appels à projets IDEX

Nous avons exprimé dans notre lettre précédente notre inquiétude concernant l'opacité des modalités de répartition des financements IDEX. Les délais des appels à projets scientifiques, pédagogiques, vie étudiante lancés courant juillet pour réponse mi ou fin septembre ne sont pas de nature à nous rassurer.

Vous sentez-vous bien informés ? Ce mode de fonctionnement est-il conforme à vos attentes ?

Donnez votre avis, en répondant à un petit sondage ; nous en ferons état début octobre, lors de la rencontre des présidents des établissements concernés avec les organisations syndicales.

Politique de l'ESR

▶▶ Doctorat : Attention, la réglementation sur les conditions de préparation et les modalités de délivrance du doctorat a changé, avec application des nouvelles dispositions au 1^er septembre 2016.

Les jurys de thèse constitués avant cette date peuvent cependant continuer à se tenir dans la composition et selon les modes de fonctionnement antérieurs.

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