La FSU à l'Université de Grenoble - Lettre électronique FSU

Lettre FSU n°60 - septembre 2023 - Les informations de la rentrée

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 08 Sep 2023 17:10:00 +0200

Pour cette rentrée, la FSU vous informe sur les mobilisations en cours et sur l'évolution de certaines primes et indemnités.

Dans le cadre des élections CNU (qui se déroulent par correspondance jusqu'au 13 octobre), nous organisons une réunion ouverte à tous les personnels le 18 septembre entre 12h et 14h (plus d'info ci-dessous).

Retrouvez-nous aux forum des personnels ce mardi 12 septembre de 11h à 15h sur notre stand (place centrale, sur le campus SMH).

Mobilisons-nous pour une autre politique de rémunération des personnels de l'ESR	Mobilisations STAPS/IUT, etc. : quelles réponses budgétaires ? En cette rentrée, des collectifs (collectif-384) d’enseignant·es de statut second degré (E2D) affecté·es dans l’Enseignement supérieur et la Recherche (ESR), appuyés par leurs collègues enseignant·es-chercheur·es (EC) de plusieurs UFR STAPS, IUT, et autres composantes des universités, poursuivent une mobilisation entamée en mai 2023 pour dénoncer l’injustice du non-alignement de la prime d’enseignement supérieur (PES) avec celle dite C1 du RIPEC (régime indemnitaire des EC). Ce non-alignement a suscité une profonde colère auprès d’enseignant·es qui subissent comme tous les personnels de l’ESR une dégradation continue des conditions de travail depuis des années à l’université. Le SNESUP-FSU et le SNEP-FSU apportent leur soutien à ces mobilisations qui ont pour conséquence de bloquer la rentrée universitaire dans plusieurs établissements. Ces blocages prennent la forme de démission de responsabilités pédagogiques ou administratives ou du refus de faire des heures complémentaires. Le SNESUP-FSU et le SNEP-FSU revendiquent : L’alignement de la PES avec la C1 et sa mensualisation ; La revalorisation du taux de l’heure complémentaire et de l’heure de vacation ainsi que des primes pour responsabilités administratives ou pédagogiques ; La fin de l’exclusion des E2D de la prime d’attractivité à laquelle ont droit nos collègues de l’Éducation Nationale ; Un plan de recrutement de titulaires dans toutes les catégories de personnels ; Une revalorisation immédiate de 10 % du point d’indice, son alignement sur l’inflation et une refonte des grilles salariales. En clair, il faut un autre budget de l’ESR pour 2024 puisque le milliard d’augmentation annoncé sera intégralement absorbé par l’inflation. Nous continuons à revendiquer d'autres politiques d’investissement et de rémunération pour l’ESR, pour sortir tous les personnels, titulaires et contractuel·les, et les étudiant·es de l’impasse où mènent les politiques d’austérité. Sur la base des ces revendications, nous appelons les personnels de tout statut (enseignants, chercheurs, enseignants-chercheurs, BIATSS, titulaires, vacataires ou contractuels), à rejoindre le rassemblement prévu lundi 11 septembre à 11h devant la présidence. Le SNESUP-FSU a déposé un préavis de grève du 11 au 30 septembre (consultable ici), couvrant ainsi tous les personnels E2D et EC de l'ESR pour la mobilisation de lundi et pour celles à venir. Nous souhaitons aussi souligner que : La composante C1 du RIPEC est attribuée aux EC au seul motif d' "avoir accompli l'intégralité de leurs attributions individuelles de service" (voir ici). Il en va de même pour la PES des enseignants (voir ici). L'attribution de ces primes (C1 et PES) ne nécessite donc pas de prendre des responsabilités pédagogiques ou administratives. Même si des améliorations de ce dispositif demeurent nécessaires, les responsabilités pédagogiques et administratives sont reconnues dans le référentiel d'équivalence horaire, qui s'applique de manière égale pour les E2D et les EC à l'UGA. Par ailleurs, les responsabilités reconnues par la C2 pour les EC sont reconnues sous forme de PCA pour les E2D, de manière identique (les primes C2 sont égales aux PCA à l'UGA, pour des fonctions identiques). Dans l'hypothèse où cette égalité ne vous serait pas appliquée, il s'agit d'une anomalie que l'administration se doit de corriger. Le SNESUP-FSU milite pour une augmentation du taux horaire de l'heure complémentaire. Actuellement, les heures complémentaires sont largement sous-payées et permettent aux universités de compenser une partie des suppressions de postes. Le SNESUP-FSU demande la suppression de la C3 du RIPEC et son intégration dans le socle C1 (en vue de l’intégration définitive dans la grille indiciaire). En effet, l'objectif de la LPR est d'attribuer la C3 à "au moins" 45% des collègues, laissant ainsi 55% d'entre eux sur la touche (lors de la première campagne RIPEC à l'UGA, seuls 38% des éligibles ont bénéficié de la C3). Seule une amélioration des grilles indiciaires et une évolution conséquente du point d'indice permettront de réellement valoriser le travail des personnels de l'ESR (voir notre communiqué: Le RIPEC, un régime indémnitaire qui augmente les inégalités).
Révision de certaines primes et indemnités	Primes, indemnités: des dispositifs au bénéfice des personnels de l'ESR. Le gouvernement a réévalué plusieurs dispositifs concernant les personnels de l'ESR de toutes les catégories: - Prime de pouvoir d'achat exceptionnelle - Garantie individuelle de pouvoir d'achat - Remboursement des frais de transport et de la mutuelle Pour les enseignant·es du premier et second degré: - Modification de l’accès à la classe exceptionnelle pour les enseignant·es du premier et du second degré - Prime d’enseignement supérieur Retrouvez toutes les informations sur ces dispositifs dans le communiqué du SNESUP-FSU ci-dessous: https://www.snesup.fr/article/primes-indemnites-face-linflation-des-decrets-du-saupoudrage-mais-toujours-pas-de-reelle-revalorisation-indiciaire-lettre-flash-ndeg77-du-1er-septembre-2023
Élections CNU	Elections CNU: Enseignant·es-chercheur·ses, avant le 13 octobre, vous êtes appelé·es à voter pour renouveler les membres du CNU. Retrouvez toutes les informations dans le 4-pages édité par le SNESUP-FSU: https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/4-pages_cnu_2023.pdf A Grenoble, la FSU organise une réunion ouverte à tous les personnels, lundi 18 septembre, entre 12h et 14h pour rencontrer et discuter avec des élu(e)s actuels et des candidat·es dans différentes sections CNU. Plus d'infos à venir. Les professions de foi des listes présentées par le SNESUP-FSU sont disponibles ici.
Contre l'austérité, pour les salaires et l'égalité F/H	Le 13 octobre, en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes ! *L'intersyndicale nationale appelle à une grande journée de mobilisation, le 13 octobre: voir le communiqué sur le site de la FSU.* Un prochain message indiquera les actions prévues à Grenoble, mais vous pouvez d'ores et déjà noter cette date dans vos agendas !

Lettre FSU n°59 - mai 2023

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 16 May 2023 11:44:00 +0200

Sommaire:

Réforme des retraites: préparons la journée du 6 juin
Retraites, rémunérations et carrières: déclaration des élu·es FSU au CSA ministériel
Conditions de la rentrée universitaire: sans mesures exceptionnelles la rentrée universitaire 2023 aura-t'elle lieu ?
Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables !

Pour discuter ensemble des ces sujets et nous organiser à l'UGA,

retrouvons-nous en assemblée générale des personnels

aujourd'hui, mardi 16 mai, à 12h30 Amphi 3 Stendhal.

Réforme des retraites: préparons la journée du 6 juin	Communiqué de l'intersyndicale nationale: Ensemble pour obtenir le retrait et pour la justice sociale ! ...Cette réforme des retraites est injuste et brutale tout comme l’est par exemple la dégressivité des allocations chômage, la conditionnalité d’accès au RSA ou des bourses étudiantes. A l’inverse, pour l’intersyndicale, l’enjeu du pouvoir d’achat est central. Elle porte notamment la nécessaire augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études.... Retrouvez l'intégralité du communiqué sur le site de la FSU Toutes et tous mobilisé·es le 6 juin ! Journée nationale interprofessionnelle de grève et de manifestations A Grenoble: départ 10h à la gare (voir le communiqué intersyndical départemental de l'Isère sur le site de la FSU38)
Retraites, rémunérations et carrières: déclaration des élu·es FSU au CSA ministériel	Déclaration des élu·es FSU sur les retraites, les rémunérations et les carrières lors du Comité Social d'Administration (CSA) du ministère de l'ESR du 11 mai 2023 Points abordés: inflation, gel du point d'indice, grilles de rémunération pour les personnes de l'ESR, trajectoire budgétaire LPR, repyramidage, manque de moyens pour accueillir les étudiant·es... *Retrouvez la déclaration de la FSU en suivant le lien ci-dessous:* https://sncs.fr/2023/05/15/declaration-des-elues-et-elus-fsu-au-comite-social-dadministration-du-ministere-de-lenseignement-superieur-et-de-la-recherche/
Conditions de la rentrée universitaire 2023	Sans mesures exceptionnelles, la rentrée universitaire 2023 pourra-t-elle avoir lieu ? Toujours mobilisé contre la réforme des retraites, le SNESUP-FSU appelle à refuser également la dégradation exponentielle des conditions de travail dans l’ESR Le gouvernement, dans sa lettre de cadrage du budget 2024, a prescrit un nouveau coup de rabot sur les budgets des ministères de 5 %, ciblant particulièrement les services publics dont l’ESR. Cette situation n'est pas tolérable. Le SNESUP-FSU est aussi intervenu auprès du ministère dans le cadre du comité de suivi de la LPR qui s'est tenue début mai. Lire l'appel de la commission administrative du SNESUP-FSU du 11 mai : https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/lettre-flash_ndeg72-20230511.pdf
Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables !	Enseignant·es du second degré à l'université : des inégalités de traitement inacceptables ! Déclaration SNESUP/SNEP-FSU suite à l'AG du 10 mai 2023 Points abordés: prime d'enseignement supérieur (PES), prime d'attractivité, augmentation de la rémunération des heures complémentaires, situation des vacataires, classe exceptionnelle, ... "... Nous exigeons que la prime d’Enseignement Supérieur soit portée à 3 200 € dès la rentrée 2023 et soit alignée sur la composante C1 du RIPEC des enseignant·es-chercheurs·es, et nous demandons à ce qu’il soit mis un terme à l’exclusion de la prime d’attractivité des enseignant·es affecté·es dans le supérieur. Au-delà de l’urgence, nous continuons à revendiquer des politiques d’investissement et de rémunération pour l’enseignement supérieur de manière à sortir personnels et étudiant·es de l’impasse où mènent les politiques d’austérité. En premier lieu, l’enseignement supérieur a besoin d’un plan de recrutement massif pour pouvoir remplir ses missions et pour sortir de l’emploi précaire des milliers d’intervenant·es de nos universités et grandes écoles. Dans le cadre de la convergence indemnitaire interministérielle, pour prendre en compte la réalité des engagements des personnels quels qu’ils soient et pour mettre fin aux inégalités de traitement des personnels en fonction de leur lieu d’exercice (notamment CPGE ou formations universitaires), nous demandons l’augmentation du montant de l’heure complémentaire et de la vacation à hauteur de 120 €. Les vacataires de l’enseignement supérieur, précaires et sans statut, touchent un salaire horaire inférieur au SMIC dans de nombreuses situations au regard du montant actuel de l’heure de vacation. Les titulaires, en faisant des heures complémentaires, s’engagent dans une charge de travail supplémentaire et sous-payée. Cela est inacceptable. La reconnaissance et la valorisation des responsabilités pédagogiques et administratives sont également au cœur du malaise des personnels de l’enseignement supérieur. Correspondant à une charge de travail toujours croissante, elles sont aussi sous-payées et de manière inégalitaire en fonction des universités. Notre enquête montre des écarts de 1 à 4 pour des responsabilités équivalentes selon les universités ! Enfin, nous voulons dire dans cet ensemble de désolation, que les annonces de revalorisation du MEN ont amené une légère amélioration pour le déroulé des carrières des enseignant·es du second degré dans leur ensemble. La fin du contingentement de la classe exceptionnelle va permettre l’entrée dans la classe, de collègues en nombre bien supérieur au contingentement actuel. Pour autant, nous serons vigilant·es quant au nouveau barème et la prise en compte des fonctions spécifiques. Le couplage de cette mesure avec l’augmentation du ratio de promouvables à la hors classe devrait permettre une fluidité dans les fins de carrière et des gains financiers pour l’ensemble des collègues, y compris celles et ceux affecté·es dans le supérieur." Retrouvez l'ensemble du communiqué sur le site du SNESUP-FSU: https://www.snesup.fr/article/enseignantes-du-second-degre-luniversite-des-inegalites-de-traitement-inacceptables-declaration-snesupsnep-fsu-suite-lag-du-10-mai-2023

Lettre FSU n°58 - mars 2023

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 14 Mar 2023 16:28:00 +0100

Sommaire:

1- Réforme des retraites

2- Suivi de carrière pour les enseignantes-chercheuses et les enseignants-chercheurs

3- Prime de 250 euros destinée aux personnels BIATSS et explication de vote de la FSU

4- Réforme des IUT

5- Refusons l’usage du “distanciel” contre le droit de grève

1- Réforme des retraites

L’intersyndicale nationale soutient et encourage tous les secteurs professionnels à poursuivre et amplifier le mouvement pour obtenir le retrait de ce projet de loi.

D’ores et déjà elle appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations le mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire et moment important du calendrier parlementaire (voir le communiqué ici).

Manifestations du 15 mars:

* à Grenoble: départ à 10h à la gare (rendez-vous à l'angle Alsace Lorraine et Jean Jaurès pour rejoindre le cortège ESR) arrivée Verdun Préfecture.

* à Valence: départ 14h30 Champ de Mars (plus d'informations sur le site de la FSU26).

A l'UGA, les personnels mobilisé·es ont voté, lors de l'AG du 13 mars, la grève reconductible de mardi à vendredi et appellent les collègues à les rejoindre.

Retrouvez l'appel de l'AG et les actions votées sur le site de la mobilisation

La prochaine AG de secteur ESR, pour les personnels et les étudiant·es des tous les campus Grenoblois, aura lieu demain, le 15 mars à 14h au Ciel (2 rue Général Marchand), à proximité de l'arrivée de la manifestation

Rappel une caisse de grève est mise en place pour les personnels. Retrouvez ici tous les détails sur son fonctionnement.

Le SNCS-FSU appelle à signer la pétition pour la reconnaissance des années blanches de recherche dans le calcul de la retraite (voir le communique ici):

Signer la pétition en suivant ce lien.

Nous relayons aussi ce texte d l’Alliance Écologique et Sociale (Plus Jamais ça 38), dont la FSU est membre, qui propose une lecture de la réforme des retraites sous l’angle écologique:
https://fsu38.fsu.fr/reforme-des-retraites-et-ecologie/

Retrouvez toutes les actions prévues en Isère sur demosphère 38: https://38.demosphere.net/

2- Suivi de carrière pour les enseignantes-chercheuses et les enseignants-chercheurs:

Certain·es d’entre vous ont reçu via leur composante d’enseignement (et/ou leur laboratoire) une « invitation » à remplir un dossier de suivi de carrière sur l’application ALYA. Or, de nombreuses sections CNU refusent d’assurer le suivi de carrière et, malheureusement, l’administration ne le signale pas dans son message.

La note de la DGRH du ministère disponible ici présente le bilan de la campagne 2022. Cette note indique une faible participation à la campagne de la part des collègues et une grande disparité d'une section à l'autre. N'hésitez pas à contacter vos élu·es des listes SNESUP-FSU pour en savoir plus (consulter la liste des élu·es ici).

Pour rappel, le SNESUP-FSU s’oppose au suivi de carrière des enseignants-chercheurs, notamment à son caractère obligatoire et non confidentiel, ainsi qu’à toute utilisation de la modulation de service. Il dénonce l’absence de moyens donnés par le ministère aux établissements pour mettre en œuvre d’éventuelles recommandations des sections CNU. Il revendique plus de moyens pour l’amélioration des conditions d’exercice des personnels.

Voir le dossier disponible sur le site du SNESUP-FSU: https://www.snesup.fr/rubrique/dossier-sur-le-suivi-de-carriere

3- Prime de 250 euros destinée aux personnels BIATSS et explication de vote de la FSU

Lors du CSAE du 17/01/2023, nous avons dû nous prononcer sur la modalité d’attribution d’une prime exceptionnelle destinée aux personnels BIATSS (titulaires et contractuels sous condition) car une enveloppe de 602 K€ a été allouée à l’UGA tardivement, si bien qu'elle n'a pas été incluse dans les montants socles des groupes du RIFSEEP (IFSE) en 2022. Cette prime exceptionnelle va s’élever à 250 euros brut par personnel (sous les conditions suivantes : être en poste au 1/1/2023, au prorata de la quotité de service et de présence au sein de l’établissement en 2022 avec un minimum de trois mois de présence), elle doit être répartie sur l’ensemble des catégories des BIATSS et sera versée sur la paye d’Avril.

La FSU est favorable à ce que le montant soit le même pour toutes et tous. Par contre, nous avons exprimé notre inquiétude sur le fait que l'UGA ait voulu que le versement de cette prime se fasse via le "Complément Individuel Annuel" (CIA) du RIFSEEP. En effet, à l'UGA, l'ensemble des organisations syndicales est opposé au CIA. Pour la FSU, nous sommes contre les primes "au mérite", dont l'attribution juste est impossible.

Nous avons longuement débattu avec la présidence afin qu’une autre solution comptable soit trouvée pour le versement de cette prime. Aucune autre solution n'a été proposée et nous n’avons pas eu d’autre choix que de nous abstenir.

A noter que cette enveloppe est maintenant intégrée au budget annuel de l’université et nous avons demandé à ce que des négociations, qui auraient dû s’ouvrir fin 2022, soient ouvertes rapidement pour l’intégration de cette enveloppe (et celles à venir) dans la partie récurrente des primes que représente l'IFSE.

Nous nous tenons bien évidemment à votre disposition si vous souhaitez échanger avec les élu·es FSU sur ce sujet.

Rappel du vote au CSAE :
FSU : 3 abstentions
CGT : 3 abstentions
SGEN-CFDT : 2 pour
UNSA Education : 2 pour.

Consulter l'avis du CSAE du 17 janvier 2023 sur cette page

4- Réforme des IUT

Le CA de l'UGA du 14 mars 2023 a adopté la motion suivante:

"Le CA s’inquiète de l’absence de soutien de l’État aux IUT dans la mise en œuvre de la réforme du Bachelor Universitaire de Technologie (BUT), nouveau diplôme de grade licence des IUT. Malgré les efforts considérables menés par les IUT en général et les 3 IUT de l’UGA en particulier, l’année 2023-2024 s’annonce critique avec l’ouverture des groupes de BUT 3e année. Malgré la fermeture de la quasi-totalité des licences professionnelles et des formations qualifiantes, malgré le maintien du contingent de postes existant (IUT) ou le financement de certains travaux de rénovation par l’UGA, les IUT devront faire face à un accroissement de leurs effectifs et de leurs activités pédagogiques et administratives. Le BUT décliné en parcours de spécialisation métiers et en alternance démultiplie les responsabilités pédagogiques et l’encadrement d’experts-métiers. La pédagogie orientée métiers demande un investissement très fort des enseignants dans cette phase de construction avec la production et l’animation des Situations d’Apprentissage et d’Évaluation. Il n’est pas acceptable de demander autant d’efforts aux IUT et de prendre le risque d’épuiser leurs personnels. Les réformes doivent être accompagnées de moyens. Nous demandons donc, en urgence au MESRI, davantage de moyens financiers et humains pour porter la nouvelle offre de formation des IUT."

5- Refusons l’usage du “distanciel” contre le droit de grève

Communiqué de presse du SNESUP-FSU du 28 février 2023:

"Ces dernières semaines, à l’occasion du mouvement contre la réforme des retraites, on constate dans certains établissements un emploi décomplexé du recours au distanciel les jours de grève. Sur recommandation ou non des présidences d’université, des directeurs ou directrices de composante, des chef·fes de département prennent l’initiative de demander aux collègues de passer leurs cours au distanciel le jour concerné par un préavis de grève, et d’en aviser leurs étudiant·es. Certains établissements ferment les bâtiments les jours d’assemblées générales et décrètent le passage de toutes les activités au distanciel ; d’autres maintiennent même la tenue de leurs conseils centraux les jours de grève.

En leur demandant de modifier leurs modalités d’enseignement et de prévenir leurs étudiant·es, les directeurs/trices de composante, voire les responsables de formation, outrepassent leurs prérogatives.

Les jours où un préavis de grève a été déposé par les syndicats, chaque enseignant·e doit avoir la liberté, y compris le jour même, de décider seul·e de sa participation ou non au mouvement de grève, ce qui est incompatible avec l’organisation par avance de modalités de contournements de la grève. En outre, chaque étudiant·e doit avoir la liberté de participer au mouvement en ne se rendant pas en cours ; ce qui est incompatible avec l’organisation de contrôles ou d’examens ces jours-là et avec la comptabilisation de leurs absences ou avec toute autre forme de sanction.

Le SNESUP-FSU appelle tous les collègues à participer massivement à toutes les mobilisations et actions contre la réforme des retraites et à refuser et dénoncer ce genre d’injonction qui peut s’apparenter à de l’intimidation. Ces mesures inadmissibles constituent clairement des entraves au droit de grève des personnels comme à celui des étudiant·es. "

Lettre FSU n°57 : Mobilisation retraites et sortie de l'expérimentation UGA

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 10 Feb 2023 16:43:00 +0100

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Lettre FSU n°57 : Mobilisation retraites et sortie de l'expérimentation UGA

1/ Toujours plus mobilisé.es pour le retrait de la réforme des retraites

La mobilisation continue, à l’UGA comme ailleurs. Les personnels et étudiant.es étaient encore nombreuses et nombreux, dans le cortège universitaire ou ailleurs, lors de la manifestation du 7 février. Mais on ne peut en rester là. De nombreuses réunions d’information ont été organisées dans les unités et les composantes. Des tractages et des tournées de services sont organisés régulièrement. Des assemblées générales des personnels ont lieu chaque lundi midi à l’initiative de l’intersyndicale (CGT — FO — FSU—SGEN-CFDT—SNPTES-UNSA—SudEducation—Sup’Recherche-UNSA) de l’UGA : il faut poursuivre et amplifier le mouvement !

La prochaine Assemblée Générale sera commune avec les étudiant.es:

Rendez-vous lundi 20 février à 12h30 amphi 1 du bâtiment Stendhal pour une AG personnels-étudiant·es.

Nous appelons à la manifestation de samedi (11 février) : Rendez-vous à 14h à Grenoble, place Victor Hugo.

Les prochains temps forts de mobilisation auront lieu le 16 février, puis début mars. L’agenda départemental interprofessionnel « démosphère » sera mis à jour au fur et à mesure : https://38.demosphere.net/

Rappel: Une caisse de grève (gérée par la CGT, la FSU et SudEducation) est mise en place pour tous les personnels de l'UGA (syndiqué·es ou non)

Pour en savoir plus : https://mobilisation-uga.ouvaton.org/

A l’initiative des représentants étudiants aux conseils centraux, et avec le soutien de la FSU et des autres organisations syndicales représentées dans les conseils, la CFVU a voté le 2 février la motion suivante :

"La Commission de Formation et de Vie Universitaire de l'Université Grenoble Alpes, réunie le jeudi 02 février 2023 tient à affirmer son opposition au projet de loi de réforme des retraites présenté le 10 janvier par le gouvernement. En effet, cette réforme qui prévoit le recul de l'âge de départ à 64 ans et l'allongement de la durée de cotisation à 43 annuités lui paraît non seulement injuste mais aussi inutile d'un point de vue financier, comme le confirme le rapport du conseil d'orientation des retraites.

La Commission de Formation et de Vie Universitaire soutient le mouvement contre cette réforme et approuve la décision de banalisation des journées de mobilisation. Elle appelle de ses vœux au soutien le plus large au sein de la communauté universitaire et au-delà, par la grève et donc l'annulation de tout cours, réunion ou événement lié au travail prévus les jours de mobilisation."

Cette motion pourra servir de point d’appui dans les composantes et les conseils pour les actions à venir.

Alors que la mobilisation étudiante s'amplifie à l'UGA, nous nous interrogeons sur différentes pratiques de « surveillance » et de contrôle mises en œuvre sur notre campus. En effet, nous constatons la présence régulière de vigiles (d'une société privée), engagés spécialement les jours d'AG étudiantes. Par ailleurs, nous avons été alertés au sujet de contrôles de cartes d'étudiants par des agents de sécurité et de contrôles de police lors de campagnes d'affichages. A l'unisson de l’intersyndicale nationale de l'ESR (voir le communiqué ici), nous souhaitons rappeler notre attachement aux franchises universitaires, garanties séculaires des libertés d’expression et de mobilisation au sein des universités, et nous protestons contre la présence de la police sur notre campus lorsqu’elle vise à intimider ou réprimer les étudiant·es mobilisé·es. Nous rappelons au président Y. Lakhnech qu’il est seul responsable de la présence des forces de police sur le campus et nous exigeons que soit immédiatement mis fin à toutes ces interventions contraires à la liberté d’expression et de débat, constitutive de la vie universitaire et garantie par la loi. Nous nous interrogeons, par ailleurs, sur le rôle et les missions des vigiles à l’UGA, comme nous le faisions déjà lors de la précédente mobilisation ( voir notre lettre FSU de mars 2020 ici ).

· 2/ Pendant le mouvement, la mise en place de la transformation de l’UGA en grand établissement continue … malgré nos efforts dans les conseils centraux …

La présidence de l’UGA a décidé d’engager rapidement l’établissement dans le processus de sortie de l’expérimentation qui conduira à la création d’un grand établissement. Nous avons dénoncé sans relâche ce processus dans les conseils centraux. Un dossier a été soumis par l’établissement à l’Hcéres, un comité de visite sera sur le site fin février, et nous avons été invités à un entretien en tant que représentants des personnels. Nous y présenterons 6 observations qui nous conduisent à rejeter ce processus, indiquant notamment que la demande de sortie de l’expérimentation est prématurée et ne présentait pas de caractère d’urgence, qu’elle reste floue sur la finalisation des statuts, sur lesquels nous conservons de nombreuses inquiétudes, qu’elle se fait dans une situation financière incertaine, et enfin et surtout, qu’elle se fait sans avoir consulté les personnels (voir point suivant).

· … avec une « enquête auto-évaluation UGA » en trompe l’œil

Les personnels de l’UGA ont reçu ces dernières jours un message du président leur proposant une enquête sur la sortie de l’expérimentation. Cette enquête est un leurre, un pare-feu ouvert à la va-vite quelques jours avant la venue du comité Hcéres, pour répondre à nos demandes constantes depuis des mois de demander vraiment et sincèrement aux personnels ce qu’ils pensent de l’établissement public expérimental EPE-UGA. Loin de questionner les personnels sur l’expérimentation en elle-même (nous avions proposé des questions du type « Avez-vous constaté que l’UGA a engagé depuis 2020 des mutualisations efficaces de services support et soutien ? », directement inspirées des critères Hcéres), elles sont totalement hors du sujet de l’expérimentation, et souvent très orientées vers des réponses favorables à l’établissement (par exemple, « L’UGA a un rayonnement national et international », ou « L’UGA participe au développement du territoire par la formation des étudiants, la recherche et la valorisation », d’accord ou pas ?). Nous trouvons extrêmement regrettable de ne pas interroger les personnels franchement et sans arrière-pensée sur le vrai sujet, celui de la sortie de l’expérimentation. Il nous semble que rien de solide ne peut se construire dans une université sans rechercher l’adhésion de ses personnels. Ce n’est pas le choix qui est fait, et nous pensons que ce choix est lourd de conséquences, en termes de désillusion et de démobilisation de plus en plus nette et générale des personnels de cet établissement, à tous les niveaux.

Nous contacter	fsu@univ-grenoble-alpes.fr tous les lundis 16h30-18h30 au local FSU
Nous suivre	https://twitter.com/FSUUnivGrenoble
En savoir plus	www.fsu-univ-grenoble.fr
Vous syndiquer	SNESUP, SNASUB, SNCS, SNEP

Lettre FSU n°56 : octobre 2022.

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 24 Oct 2022 17:55:00 +0200

Sommaire:

- Sortie de l'expérimentation EPE : déclaration liminaire des élu·e·s FSU CGT UNEF et UEG au CA de l'UGA
- Campagne d'emploi 2023 : retour sur le CT du 27/09 et du CA du 13/10.
- PRAG/PRCE : Une colère légitime et des pièges à éviter.
- Instances nationales : déclaration liminaire de la FSU au comité technique ministériel.
- Recherche : PEPR et conditions de recherche.
- Chaires de Professeurs Juniors (CPJ) : opacité et mépris de la démocratie universitaire.

Fusion, Université "intégrée" expérimentale (EPE), Grand établissement...	Sortie de l'expérimentation EPE UGA Lors du conseil d'administration (CA) de l'UGA, le président a soumis à délibération le principe d'une sortie rapide de l'expérimentation EPE (alors que celle-ci peut durer jusqu'à 10 ans et que les statuts précisent une durée d'au moins 3 ans) pour aller vers un statut de "grand établissement". Les élu(e)s FSU CGT UNEF UEG se sont fortement opposés à ce processus, pour les raisons explicitées dans la déclaration liminaire suivante: Sortie de l'expérimentation EPE UGA: Déclaration liminaire des élu·e·s FSU CGT UNEF et UEG au Conseil d'Administration de l'Université Grenoble Alpes (UGA) Nous avons pesé de nos voix en votant contre (9 voix), mais le projet est passé suite aux 3 abstentions et 25 pour des autres administrateurs.trices. A l'INP, la même question a été posée au CA, le même jour, avec 7 voix contre issues des personnels et des étudiants (dont la FSU). Voir aussi notre article dans le mensuel du SNESUP-FSU d'octobre: https://www.snesup.fr/article/mensuel-ndeg-708-octobre-2022
Campagne d'emploi 2023	Le Comité Technique (CT) du 27 septembre et le CA du 13 octobre ont examiné les campagnes d'emploi 2023 BIATSS, enseignant·es 2nd degré (E2D), hospitalo-universitaires (HU) et enseignants-chercheurs (EC). L'austérité se poursuit à l'UGA avec le gel de nombreux postes : ainsi, l'UGA ouvre 24 postes E2D et 9 sont gelés (emploi de CDD), 43 postes EC sont ouverts et 22 sont gelés ("différés"), 10 postes HU sont ouverts. 36 concours BIATSS sont ouverts (25 non-affectés et 11 affectés) et 58 postes ouverts à la mobilité interne pour 104 départs estimés. Des rehaussements sont également prévus mais leur nombre reste largement insuffisants. Fermement opposé·e·s à cette politique d'austérité, les élu·e·s FSU ont voté contre cette campagne d'emploi en rappelant la nécessité absolue d'ouvrir des postes de titulaires pour remplacer tous les départs et créer des postes supplémentaires à hauteur des besoins. En CT, la campagne BIATSS a été rejetée à unanimité moins 2 abstentions du SGEN-CFDT. Les campagnes emplois E2D, HU et EC ont obtenu un avis globalement négatif du CT (5 CONTRE FSU et CGT et 5 abstentions du SGEN-CFDT, UNSA et SNPTES). Les organisations syndicales ont réexprimé leurs positions respectives en CA et nos listes FSU CGT UEG UNEF ont donc été les seules à s'opposer réellement. Ainsi, une campagne d'emploi amputée de nombreux postes -pourtant nécessaires- sera encore une fois mise en œuvre à l'UGA en 2023. Nous ne pouvons que regretter l'entêtement de l'UGA à sacrifier des postes et l'absence de fermeté de certaines organisations syndicales qui laissent faire la présidence en s'abstenant. Une réponse forte et unie des organisations syndicales serait pourtant nécessaire et ceci pour défendre TOUS les personnels de l'UGA.
PRAG / PRCE	Enseignant·es du second degré : une colère légitime et des pièges à éviter: https://www.snesup.fr/article/enseignantes-du-second-degre-une-colere-legitime-et-des-pieges-eviter-lettre-flash-ndeg62-du-18-octobre-2022 Comme chaque année, le SNESUP-FSU organise une AG nationale second degré qui se tiendra le 24 novembre prochain à Paris (plus d'informations à venir).
Instances nationales	Déclaration liminaire de la FSU au comité technique ministériel du 4 octobre: Budget, repyramidages BIATSS, utilisation des listes syndicales pendant la campagne électorale... https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/declaration_fsu-_ctmesr_04102022_0.pdf
Recherche	Sélection d'articles sur la recherche Les « programmes et équipements prioritaires de recherche », PEPR le nouvel outil de pilotage de la Recherche https://www.fsu-univ-grenoble.fr/post/2022/10/Les-%C2%AB-programmes-et-%C3%A9quipements-prioritaires-de-recherche-%C2%BB%2C-PEPR-le-nouvel-outil-de-pilotage-de-la-Recherche. Retrouvez aussi une série d'articles sur l'organisation du travail dans la recherche publiés dans le dernier numéro de la VRS ( https://sncs.fr/portfolio/quelle-nouvelle-organisation-du-travail-dans-la-recherche-publique/ ) et son impact sur les collègues dans ce communiqué du SNESUP-FSU ( https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/lettre-flash_ndeg60-20221006_0.pdf ). Nous vous invitons également à consulter cette analyse des critères HCERES, et son impact sur la formation et la recherche: https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/analysecriteres-4-4-22.pdf
Chaires de professeurs juniors	Point sur les chaires de professeurs juniors (CPJ) à l'UGA: Alors que l'UGA ne s'est pas inscrite dans les 2 premières vagues de 2021 et 2022 (en accord avec l'opposition massive des collègues contre ce dispositif), la pression s'accentue sur les laboratoires pour faire remonter des demandes de CPJ au ministère pour 2023, et ceci, précipitamment, en toute opacité, et souvent à l'encontre des principes de base de la démocratie universitaire. En effet, une liste de 47 projets de CPJ a été présentée récemment en conseil de CSPM, pour information. * Cette liste ne donne aucune information sur l'enseignement et les responsabilités pédagogiques que devront assumer les collègues recrutés. * Les conseils de composantes n'ont, d'ailleurs, pas tous été consultés. Comment l'UFR de rattachement a-t-elle été choisie ? Quels enseignements et quelles responsabilités seront proposés aux CPJ recrutés ? Cette situation laisse malheureusement penser que l'enseignement et les responsabilités collectives sont la 5ème roue du carrosse de l'UGA et que, pour décrocher un poste de PR rapidement, seule la recherche compte. * Certains postes ont été remontés par des laboratoires sans qu'il y ait la moindre discussion en AG ni vote en conseil de laboratoire. D'autres laboratoires ont organisé des AG (et des votes) au cours desquelles les collègues ont exprimé un net rejet pour ce dispositif. Par exemple, au pôle MSTIC, 5 labos sur 10 ont voté contre la remontée de CPJ à l'UGA (soit en AG soit en conseil de labo). * La liste ne précise pas les liens qu'auront les personnes recrutées avec leur laboratoire d'accueil. La seule information concerne des CDP, Labex et autres PEPR. Ainsi, nous pouvons nous demander ce qui justifie l'affectation au laboratoire proposé. * Au moins une CPJ n'est rattachée à aucun labo (rattachement à un "institut hors murs", MIAI), ce qui questionne donc sur le laboratoire de rattachement de la personne recrutée. * Certains postes présents sur cette liste ont un "vivier" estimé à une seule personne, ce qui tranche avec la notion de "concours", puisque cela reviendrait à proposer un emploi sur mesure à une personne bien identifiée qui sera ensuite bien placée pour passer PR rapidement. Plus globalement, les viviers estimés sont généralement faibles. D'autres viviers semblent, au contraire, particulièrement élevés (100 personnes) et ne sont, dans tous les cas, justifiés par aucune donnée objective. * De cette liste de 47 demandes de CPJ, il faudra nécessairement faire un tri, pour en garder environ une douzaine en tout et pour tout sur la période 2023-2026. La manière dont ces arbitrages seront réalisés reste, pour le moment, peu claire, d'autant plus qu'aucune consultation du CT de l'UGA ne semble prévue sur ce point. Au delà de la mise en œuvre des CPJ à l'UGA (qui nous semble très problématique), le principe même des CPJ pose problème. En effet, la mise en place des CPJ aura certainement pour effet: L'extension de la précarité, avec une période de pré-titularisation pouvant aller jusqu'à 6 ans avec le risque que les CPJ deviennent, dans quelques années, la "norme" pour obtenir un poste de professeur. Le renforcement de la logique concurrentielle inscrite dans le fonctionnement "des projets d'excellence" et qui bénéficient déjà d'un financement conséquent (quelle soutien pour les autres domaines ?). Les inégalités concernant aussi bien le service d'enseignement (significativement allégé vis-à-vis des collègues MCF et PR) et le financement complémentaire automatiquement obtenu (notamment) par l'ANR pour conduire leurs recherches. L'instauration d'un système "à deux vitesses" les PR titularisés après une CPJ auront eu le temps de préparer la suite (IUF, ERC...) pour continuer sur leur lancée, tout en laissant leurs collègues (précaires ou titulaires "old school") effectuer toujours plus d'heures complémentaires et de vacations pour l’enseignement en peinant à trouver des ressources pour financer leurs recherches (et qui auront in fine plus de difficulté à passer prof un jour). Les fausses promesses présentant les CPJ comme des postes "en plus", alors que la masse salariale de l'ESR rapportée au nombre d'étudiant-es est en dégringolade constante depuis 2009. Un nouveau recul de la démocratie universitaire sur une question cruciale de politique de l'emploi (c.f. les différents éléments listé ci-dessus, concernant la mise en œuvre des CPJ à l'UGA). Pour toutes ces raisons, la FSU reste fermement opposée à la mise en place des CPJ à l'UGA. Elle demande que le budget affecté aux CPJ serve à la création de postes de titulaires (MCF, PR), en suivant les voies de recrutement et de titularisation statutaires des enseignants-chercheurs.

Lettre FSU n°55 - décembre 2021 : Refusons l'austérité ! / La question de la déontologie reste toujours posée à l’UGA...

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 16 Dec 2021 14:52:00 +0100

Refusons l'austérité à l'UGA !

Le Conseil d'Administration (CA) de l'UGA du 16 décembre 2021 devra se prononcer sur le budget et la campagne d'emploi (EC et BIATSS) 2022, dans le cadre de la "trajectoire financière" ( = suite du Plan de Retour à l’Équilibre "PRE").

Ce nouveau plan d'austérité prévoit, notamment, la réduction des budgets pour la formation, la recherche et les services centraux, ainsi que la suppression de près de 250 postes de titulaires à l'horizon 2028 !

Pour contrer le projet de la présidence, l'intersyndicale CGT, FSU, SudEduc, FO-ESR, UEG, UNEF, Solidaires Etudiant·e·s appelle à un

Rassemblement

jeudi 16 décembre 2021 à 8h30

devant le bâtiment Présidence (avenue centrale, campus SMH)

alors que se tiendra le CA de l'UGA (en visioconférence)

Ce n'est d'ailleurs pas anodin qu'un sujet d'une telle importance soit (mal) débattu dans un cadre de conseil en visio qui, chacun le sait, empêche les débats de se tenir dans de bonnes conditions ...

Tract_Austerite_UGA_Dec2021.pdf

Pendant l‘austérité, la question de la déontologie reste toujours posée à l’UGA :

Philippe Cinquin a interpelé récemment les candidats à la présidence du CNRS, en rebond de son analyse critique sur les conclusions du "GT déontologie" mis en place par l’UGA.

La section FSU Grenoble exprime tout son soutien à ces démarches persévérantes et légitimes.

Interpellation des candidats à la présidence du CNRS :

https://www.fsu-univ-grenoble.fr/fsu-univ-grenoble/public/Divers/Deontologie_Candidats_Pre_sidence_CNRS_03.12.21.pdf

Note sur la « charte de bonne conduite pour la mise en œuvre d’un appel à projets initié par l’Université Grenoble Alpes » :

https://www.fsu-univ-grenoble.fr/fsu-univ-grenoble/public/Divers/Note_charte_de_ontologie_26.10.21.pdf

Lettre FSU n° 54 : Mobilisations et informations syndicales

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 24 Nov 2021 10:39:00 +0100

Au sommaire : Mobilisations à venir et d'autres informations syndicales d'actualité.

Mobilisations à venir :

Journée nationale d'action pour les STAPS

24 novembre

Comme de nombreuses autres filières, à l'UGA comme ailleurs, la filière STAPS est identifiée comme une filière en tension, délaissée et avec un déficit chronique d’encadrement statutaire aux conséquences désastreuses

Le SNEP et le SNESUP-FSU appellent tous les personnels et étudiant·es à se mobiliser à l’occasion de la journée nationale d’action pour les STAPS, le mercredi 24 novembre

Voir le communiqué intersyndical : https://www.snesup.fr/article/les-staps-attendent-des-reponses-concretes-le-24-novembre-toutes-et-tous-mobilisees-localement-et-nationalement-pour-obtenir-les-moyens-necessaires-communique-de-presse-snesupsnep-fsu-du-19-novembre-2021

Manifestation

Luttons contre les violences faites aux femmes !

25 novembre à 18h
Place Lavalette, Grenoble

A l’occasion du 25 novembre, journée internationale de luttes contre les violences faites aux femmes, nous manifesterons partout en France, pour dire STOP aux violences sexistes et sexuelles !

A Grenoble, manifestation le 25 novembre à 18h, place Lavalette (musée de Grenoble), à vos flambeaux !

Plus d'informations :

Tract départemental : https://fsu38.fsu.fr/journee-internationale-contre-les-violences-faites-aux-femmes/
Communiqué intersyndical national : https://www.snesup.fr/article/cgt-fsu-solidaires-stop-aux-violences-sexistes-et-sexuelles-communique-intersyndical-du-4-novembre-2021
Appel de la FSU: https://fsu.fr/les-20-et-25-novembre-2021-la-fsu-toujours-engagee-contre-les-violences-faites-aux-femmes/
Appel du collectif Nous Toutes: https://www.ldh-france.org/manifester-pour-lelimination-de-la-violence-a-legard-des-femmes/

Réunion d'information

intersyndicale

Luttons contre l'austérité à l'UGA

2 décembre à 12h
Galerie des Amphis

L'UGA poursuit sa politique d'austérité ("trajectoire financière"), avec de nouvelles coupes budgétaires et des suppressions de postes qui impacteront très fortement nos conditions de travail, alors que la situation actuelle est déjà critique pour les étudiant·e·s et les personnels !

Suite au refus de la présidence d'organiser un débat avec la communauté universitaire sur le sujet, l'intersyndicale CGT-FSU-Sud'Educ-UNEF-UEG-Solidaires Etudiant·e·s organisent une

Réunion d'information, le 2 décembre à 12h Galerie des Amphis

Plus d'information dans le tract intersyndical à télécharger ci-dessous, à distribuer largement autour de nous !
https://www.fsu-univ-grenoble.fr/fsu-univ-grenoble/public/UGA/Tract_intersyndical_Austerite_2021_A4.pdf

Autres informations syndicales d'actualité :

Augmentation des salaires	Augmenter les salaires, c'est urgent ! Tout augmente, sauf les salaires... Voir le communiqué intersyndical: https://fsu.fr/augmenter-les-salaires-cest-urgent/ Voir aussi le courrier intersyndical Fonction Publique sur la "conférence perspectives salariales" : https://fsu.fr/courrier-intersyndical-fonction-publique-sur-la-conference-perspectives-salariales/
Protection sociale complémentaire	La protection sociale complémentaire des agent-es de la Fonction publique est en train d’être profondément réformée. La FSU vous propose un 4 pages spécial pour vous aider à y voir plus clair : https://fsu.fr/4-pages-fsu-special-protection-sociale-complementaire/
LPR : des décrets d'applications lourds de conséquences	Après un long processus parlementaire, et malgré une forte contestation au sein du milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR), la loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR), devenue entre-temps loi de programmation de la recherche (LPR), a été promulguée en décembre 2020. Les premiers décrets sont en cours de publication pour une application au 1er janvier 2022 et tous les projets de décret tendent vers la même optique : un renforcement des pouvoirs des chefs d’établissement qui s’accompagne d’une diminution du rôle du CNU. Il n’est cependant pas trop tard pour agir. Un autre modèle porté par le SNESUP-FSU est possible : voir https://www.snesup.fr/article/supplement-lpr-au-mensuel-ndeg-699-novembre-2021
Attaques contre les personnels de l'éducation : la FSU écrit au président E. Macron	Retrouver la lettre ouverte de la FSU au président de la république suite aux attaques successives contre les personnels de l'éducation: https://www.snesup.fr/article/lettre-ouverte-au-president-de-la-republique-suite-aux-attaques-successives-contre-les-personnels-de-leducation-lettre-de-la-fsu-du17-novembre-2021
Dotations ministérielles aux universités: la réalité des chiffres	Pour le CNESER, les crédits budgétaires 2022 du programme 150 pour l’enseignement supérieur et la recherche universitaire ne suffiront pas pour résorber le sous-encadrement accumulé ces dernières années et ne permettront pas non plus de résorber les inégalités de dotation entre les établissements: https://www.snesup.fr/article/dotations-des-etablissements-de-lenseignement-superieur-public-la-realite-des-chiffres-motion-votee-au-cneser-plenier-du-15-novembre-2021 Voir aussi la Lettre Flash du SNESUP-FSU : https://www.snesup.fr/article/dotations-des-etablissements-de-lenseignement-superieur-public-la-realite-des-chiffres-contre-la-communication-du-ministere-lettre-flash-ndeg40-du-9-novembre-2021
Doctorant·e·s	Le SNESUP-FSU s'engage pour les doctorant·e·s: Plus d'informations dans le 4-pages édité par le SNESUP-FSU : https://www.snesup.fr/article/4-pages-doctorantes

Lettre FSU n°53 - juin 2021: IDEX, déontologie et situation budgétaire de l'UGA

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 04 Jun 2021 08:43:00 +0200

IDEX, déontologie et situation budgétaire de l'UGA

Lettre de la FSU au Jury de l'IDEX

Le jury international de l'IDEX auditionnera l'UGA le 8 juin, en vue de la pérennisation éventuelle de l'IDEX Grenoblois.

Le 26 mai 2021, la FSU a adressé le courrier suivant au président du jury :

Monsieur le Président du jury international IDEX,

Nous venons d'apprendre que l'audition de l'IDEX grenoblois était prévue le 8 juin prochain.

En tant que Fédération d’organisations syndicales représentatives, et représentant notamment les personnels (chercheurs, enseignants chercheurs, personnels techniques et administratifs) au sein du Conseil d’administration de l’UGA, nous avons un point de vue critique sur l’IDEX et ses conséquences sur le fonctionnement de notre université, point de vue qui est présenté dans le document ci-joint.

Nous souhaitons donc fournir ce document d’analyse critique au jury que vous présidez, et solliciter du jury une analyse spécifique et des préconisations sur ce que nous considérons comme des points d’alerte sérieux au regard du fonctionnement de l’IDEX dans sa période probatoire.

Ces points d’alerte majeurs concernent principalement (1) la multiplication des appels à projets internes à l’IDEX, avec des conséquences qui nous semblent délétères, (2) l’affirmation de l’importance d’assurer les conditions d’une recherche éthique et du respect des règles déontologiques, particulièrement dans une logique d’appels à projets comme celle de l’IDEX, (3) l’analyse du recul de la démocratie à l'université en lien avec la multiplication des structures ad-hocs dérogeant au fonctionnement universitaire standard en France, et (4) le manque de moyens pérennes en accompagnement de l'IDEX.

Il nous semble notamment nécessaire de prendre en compte le fait que des manquements sérieux à la déontologie ont été mis en évidence lors du processus dit « CDP2016 », processus phare de l’IDEX probatoire, et ce à la fois par le comité de déontologie de l’UGA sur la base d’expertise de personnalités indépendantes et incontestables, et par le jugement récent du Tribunal Administratif. Ces manquements n’ont bénéficié jusqu’à présent d’aucun processus de reconnaissance des faits ni par la présidence de l'université ni par son Conseil d'Administration, malgré nos demandes répétées. Il nous semble, comme organisation syndicale représentative, que les personnels de l’UGA ne comprendraient pas que l’IDEX soit reconduit sans que soient mentionnés et pris en compte ces éléments graves pour notre université.

Nous sommes à votre disposition pour tout échange qui vous semblerait nécessaire à ce sujet et nous vous remercions de confirmer bonne réception de ce message et de bien vouloir le porter à la connaissance des membres du jury,

La section FSU-campus de l’Université Grenoble Alpes

Lettre ouverte : Mobilisons nous pour la déontologie

Mobilisons-nous pour la déontologie !

Nous relayons sur notre blog la lettre ouverte de Pr. Philippe Cinquin (voir ici), au sujet des manquements à la déontologie constatés lors de la sélection des projets IDEX "CDP 2016" (plus d'infos sur notre blog ici).

Cette lettre ouverte va tout à fait dans le sens de notre courrier adressé au président du jury de l'IDEX (ci-dessus).

Situation budgétaire de l'UGA et appel à la mobilisation

Postérieurement à l’envoi de notre courrier, les informations que nous avons eu en commission budget confirment et amplifient toutes nos inquiétudes sur la situation financière de l’UGA :

Manifestement, le ministère n’entendra pas la demande de soutien financier rapide en compensation du GVT, la menace de perte de 200 postes en 8 ans est plus que jamais d’actualité (voir notre alerte sur la campagne d'emploi 2e degré 2021, notre lettre FSU d'octobre 2020, notre communiqué du 14 décembre 2020, et notre communiqué du 10 février 2021 sur le sujet).

Au final, tout ce qu’a fait l’UGA pour jouer les « bons élèves » vis-à-vis du ministère se retourne contre elle :

1° La création de l’ « EPE » (mise en place des CSPM) a généré des surcoûts (et cela ne va pas s’arrêter, car l’UGA n’envisage pas de faire des économies sur ce point. Le fonctionnement "à plein régime" des CSPM et l'intégration de l'IAE et Polytech à l'INP occasionneront encore des dépenses supplémentaires).

2° Les appels à projet ont généré de fortes dépenses : embauches de chefs de projet, communicants, reporting scientifique et financier, etc...

Nous avions prévenu que cette stratégie du "bon élève" était la mauvaise, et nous privilégions plutôt une stratégie de bras de fer avec le ministère, afin d'obtenir un financement qui serait enfin à la hauteur des besoins (notamment, pour la prise en charge complète du GVT).

Bien évidemment, nous nous opposerons au sous-financement imposés par le ministère et à la politique de l’UGA pour y faire face.

En conséquence, nous appelons à des actions au courant du mois de juin et en perspective de la rentrée.

Nous contacter	fsu@univ-grenoble-alpes.fr tous les lundis 16h30-18h30 au local FSU
Nous suivre	https://twitter.com/FSUUnivGrenoble
En savoir plus	www.fsu-univ-grenoble.fr
Vous syndiquer	SNESUP, SNASUB, SNCS, SNEP

Lettre FSU n°52 - octobre 2020

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 30 Oct 2020 11:43:00 +0100

Situation budgétaire de l'UGA, dialogue social, contexte national. Mobilisons-nous !

Sommaire

Situation budgétaire de l’UGA... vers un nouveau PRE.
Emploi de contractuels, régimes indemnitaires, mobilités, promotions, égalité hommes-femmes.
Élections à l'UGA du 3 au 5 novembre.
Réforme des IUTs : un calendrier périlleux et une réforme dangereuse !
Accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières lié à la LPR, c'est non pour la FSU !
Mobilisation contre la LPR. Signons la pétition !
Jean-Michel Blanquer : des propos inqualifiables sur l'ESR.

Situation budgétaire de l’UGA...

... vers un nouveau PRE.

Réduction des maquettes, gel des postes, la pilule est amère

Lors du CA du 10 septembre il a été annoncé un budget 2021 pour l’UGA assez largement en déséquilibre, en grande partie sous l’influence du fameux GVT (Glissement Vieillissement Technicité, augmentation « mécanique » de la masse salariale des personnels UGA, non compensée par le Ministère et qui se traduit par 2 M euros d’augmentation annuelle, jusqu’à 20 M euros d’ici 10 ans). La présidence annonce être en discussion pour pousser les dotations à la hausse, mais elle engage en parallèle une poursuite du PRE et une politique de réduction du volume horaire des maquettes d’enseignement et de gel des postes qui ne dit pas son nom (« différé » de 60% des postes compensant les départs à la retraite, en réalité un différé sans engagement qui est bel et bien un gel).

Les débats en Commission Permanente du CA, menés notamment à notre demande, ont montré clairement qu'il n'y a pas pour l'instant sur la table, contrairement à ce qui est écrit, de "trajectoire durablement saine". Ainsi, le gel de 60% des postes ouverts par les départs en retraite, soit 55 postes, ne procure qu’une économie très insuffisante et c'est donc, sur 10 ans, sur une réduction de l'ordre de 250 postes que l'UGA pourrait s'engager, pour couvrir - à peine ! - l'augmentation du GVT. A cela s’ajoute également l'obligation de réduire de 6% en moyenne le volume d'heures des maquettes, pour une réduction de dépenses de 1.9 M euros qui permet aussi de justifier à l'avance la suppression de postes. Gel des postes, réduction des maquettes : dans le triple contexte de pénurie actuelle, d’augmentation des flux d’étudiants et de crise sanitaire, la pilule est extrêmement amère !

Deux bras de fers nécessaires pour sortir de l’impasse :

L'UGA doit donc se lancer dans un premier bras de fer pour récupérer une dotation prenant en compte le GVT – et dans ce cas nul besoin de geler des postes en 2021 – faute de quoi c’est tout le programme de formation qui est dans l’impasse. En effet, accepter ce plan de suppression d'au moins 250 postes, c'est de facto admettre que l'ofrre de formation, déjà fragilisée par des années de refonte "à coût constant", sera la principale variable d'ajustement.

Par ailleurs, les demandes de remontées prochaines des maquettes apparaissent tout à fait déraisonnables. C'est le second bras de fer qu'il faut demander à l'UGA de lancer avec le Ministère : il est techniquement impossible de finaliser les maquettes dans l'urgence, en pleine crise COVID, alors que les données financières viennent d'être communiquées et que la baisse des crédits subitement décidée obligera à des refontes structurelles, à l'inverse du discours tenu depuis un an. Nous appelons tous les collègues à nous faire part de toutes les difficultés qu'ils rencontrent et à soutenir l'exigence d'un report d'un an pour la remontée des maquettes et un financement au moins à coût constant, seul à même de tenir compte de l'augmentation des effectifs.

Une fois posés ces deux actes de base, alors on pourra imaginer des solutions alternatives pour réduire le déficit sur l’année 2021, en s’appuyant notamment sur les moyens de l’IDEX – puisque nous restons dans ce paradoxe que l’UGA est en déficit pendant que l’IDEX prospère.

Pour pousser l’UGA dans ce chemin qui nous semble le seul raisonnable, nous avons engagé, avec d’autres organisations syndicales (CGT et UNEF, nos partenaires dans les listes aux conseils centraux, mais aussi, sur ce terrain, SGEN et UNSA) un débat contradictoire qui a failli conduire au rejet, lors du CA du 12 octobre, de la campagne d’emploi 2nd degré qui impliquait le gel de 9 des 14 postes susceptibles d’être mis au concours pour 2021 (voir message FSU « Postes en danger à l'UGA : Alerte sur la campagne d'emploi 2e degré ! ») : le projet présenté par la présidence n'a été accepté que par 17 voix pour et 15 voix contre (listes CGT-FSU-UNEF et liste SGEN-UNSA) et 4 abstentions (dont 2 SNPTES), ce qui pourrait peut-être pousser la présidence à réfléchir si nous amplifions la campagne de protestations.

Emploi de contractuels, régimes indemnitaires, mobilités, promotions, égalité hommes-femmes

Des groupes de travail se réunissent à l'UGA

Suite à l’adoption de la Loi de Transformation de la Fonction Publique - que nous avions combatu (voir le dossier sur le site de la FSU) - l’UGA sollicite les organisations syndicales (OS) représentatives pour discuter de sa mise en place à l’UGA. Plusieurs groupes de travail sont créés, regroupant la DGDRH et les OS : refonte du règlement de gestion des contractuels, mise en œuvre des « contrats de projets », mise en place de « Lignes Directrices de Gestion » (LDG), mise en place du Plan d’Egalité Professionnel : de nombreux changements sont à prévoir à l’UGA.

Un premier groupe de travail s’est réuni concernant la refonte du règlement de gestion des contractuels BIATSS : La FSU y participe pour défendre les personnels : plus de détails dans le document ci-joint.

Elections à l'UGA

Du 3 au 5 novembre par voie électronique

L'UGA organise des élections pour le renouvellement des conseils de pôles, de composantes, des écoles doctorales et du collège doctoral.

Dans le contexte de manque de moyens et sous la menance de nouveaux gels de postes, le rôle des conseils sera crucial

La FSU présente des listes pour défendre l'intégrité des missions des personnels et pour porter notre vision démocratique du service public en matière d'Enseignement Supérieur et de Recherche.

Plus d'informations sur ces élections sont disponibles sur le site institutionnel:

https://elections.univ-grenoble-alpes.fr/

Attention, il ne reste que deux jours pour réctifier les listes électorales !

Réforme des IUTs

BUT : Un calendrier périlleux et une réforme dangereuse !

Du côté des IUT, le Ministère et l’Association des Directeurs d’IUT (ADIUT) continuent leur forcing pour imposer la transformation des Diplômes Universitaires Technologiques (DUT en 2 ans) en Bachelors Universitaires Technologiques (BUT en 3 ans), selon un calendrier intenable, alors que les collègues sont déjà submergés par les difficiles conditions de rentrée … voir le communiqué du SNESUP-FSU ici

Protocole LPR

Accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières, c'est non pour la FSU !

Pourquoi le SNESUP-FSU s'est-il opposé à la signature de "l'accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières" ?

Retrouvez tous les détails dans la note du SNESUP-FSU, disponible ici

Le SNASUB-FSU s’est également opposé à la signature du protocole - voir la motion ici

Pour toutes ces raisons, la FSU n’a pas signé le protocole.

Mobilisation contre la LPR

Malgré l’opposition de la communauté universitaire, la Loi de Programmation de la Recherche (LPR) poursuit son chemin parlementaire…

Nous relayons la pétition "Suspendons la loi de programmation de la recherche : notre société exige beaucoup mieux !"

https://loirecherche.wesign.it/fr

Jean-Michel Blanquer : des propos inqualifiables sur l'ESR

La FSU demande au président de l'UGA d'interpeler au plus vite la ministre de l'ESR en exigeant qu'elle réponde aux propos diffamatoires et liberticides du ministre de l'éducation nationale Jean-Michel Blanquer, suite à l'attentat ignoble et révoltant de Conflans-Sainte-Honorine. La communauté Universitaire dans son ensemble condamne ces propos inqualifiables. Une réaction du président nous parrait donc cruciale, d'autant plus qu'elle s'inscrira tout à fait dans le cadre du communiqué de la CPU, qui s'émeut, elle aussi, des propos de Jean-Michel Blanquer.

La FSU demande aussi que tout le soutien nécessaire soit apporté aux personnels et au service public d’éducation. Elle demande que chacun s’abstienne de toute instrumentalisation politique. Elle refusera toute stigmatisation des musulmans. Elle ne lâchera rien sur la nécessité d’apporter partout, pour tous, l’instruction, la raison, la réflexion et tout ce qui permet de construire l’autonomie de jugement (voir le communiqué ici ).

Lettre FSU n°51 - septembre 2020

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 15 Sep 2020 10:50:00 +0200

Une rupture profonde s'impose !

Sommaire:

Appel à la mobilisation Jeudi 17 septembre
Conditions de rentrée
Loi de Programmation de la Recherche (LPR anciennement LPPR)

Appel à la mobilisation

Jeudi 17 septembre

Une rupture profonde s’impose !

Prendre en compte l’urgence écologique et sociale, c’est rompre avec les vieilles politiques à l’œuvre depuis des décennies qui détruisent nos conditions d’existence et la planète.

Il faut donner la priorité à la préservation et à la création en nombre d’emplois stables et qualifiés, à la sortie de la précarité en particulier des jeunes travailleur.euses, des étudiant.es, avec leur mise en protection sociale, à la réduction du temps de travail sans perte de salaire, au développement des services publics et des industries nécessaires à la réponse aux besoins en biens et services.

Cette période de crise confirme également les exigences communes qu’ont portées nos organisations (CGT, FSU, Solidaires, CNT, UEG, UNEF et UNL) lors de la lutte contre la réforme du système des retraites. Nos organisations condamnent toute nouvelle régression en matière de retraite, d’assurance chômage et de protection sociale programmées notamment par le Gouvernement au détour du projet de loi de finances de la sécurité sociale (création de la cinquième branche, augmentation de la CSG, etc. ...).

Les organisations CGT, FSU, Solidaires, CNT, UEG, UNEF et UNL appellent les salarié.es, retraité.es, privé.es d’emplois, la jeunesse à la mobilisation le 17 septembre pour en faire une puissante journée nationale d’actions, de grèves et de manifestations.

Manifestation jeudi 17 septembre. Départ à 10h gare de Grenoble

Rdv à 9h45 devant la pharmacie Alsace-Lorraine pour rejoindre le cortège universitaire (étudiant·e·s personnels)

Conditions de rentrée

Jamais nous n'avons vécu de rentrée aussi compliquée !

À la pénurie de postes et de locaux qui nous dénonçons depuis des années, la crise sanitaire ajoute encore des contraintes organisationnelles qui rendent criant le fait que l’investissement dans l’ESR est largement insuffisant depuis plusieurs années. L’enseignement supérieur et la recherche craquent de toute part et les réponses adaptées sont toujours inexistantes.

Même si la ministre a annoncé 10 000 créations de places en plein cœur de l’été, puis 30 000 créations de places sur la période 2020-2022 (soit 10 000 cette année et 20 000 l’année prochaine alors que les besoins sont immédiats et qu’ils ne feront que s’accroître), nous attendons toujours des précisions sur leur financement. Combien de recrutements de titulaires prévus pour accueillir ces 30 000 étudiant·es ? Dans quels locaux ? Quel financement des formations ?

La ministre nous dit que les établissements sont prêts à accueillir les étudiant·es. Nous ne pouvons que l’inviter à aller y faire un tour pour rencontrer les collègues et apprécier le désordre et la cacophonie qui règnent dans les établissements en ce moment ! Nous sommes rentré·es, nous avons pu constater les énormes difficultés dans nos établissements !

Et maintenant on fait quoi ? Alors que les cas d'auto-confinement se multiplient chez les étudiants (suspicion de cas contacts), les enseignants peuvent être sous la pression de faire cours en présentiel et de diffuser leurs contenus en distanciel. La simple diffusion des transparents n'est pas suffisante. C'est bien un doublement de la charge enseignante, non reconnue mais instituée de fait, qui risque de se mettre en place.

L’ESR a besoin d’un plan d’urgence. Nous le répétons une fois de plus.

Nous avons besoin d’un recrutement massif de titulaires (la FSU a chiffré le besoin à 6000 emplois par an, toutes catégories confondues, pendant 10 ans pour remettre l’ESR à flot et répondre à l’explosion des effectifs), d’une augmentation du nombre de mètres carrés (le plan de relance intègre 4 Mds d’euros quand, selon la CPU, il en faudrait 8) et de 210 millions d’euros pour accueillir les étudiant·es (30 000 étudiant·es supplémentaires sont attendu·es cette année).

Loi de Programmation de la Recherche (LPR anciennement LPPR)

Le projet LPR ne répond pas aux revendications des personnels et des étudiant·es, il doit être abandonné !

Le gouvernement veut faire passer à la hâte au parlement, dès le 21 septembre, la loi de programmation de la recherche (LPR) rédigée avant la pandémie, dont le contenu est à l'opposé des revendications du personnel, et sans tirer aucune leçon de la situation actuelle. Ce projet institutionnalise la précarisation du personnel de l'ESR et remet en cause ses statuts, gage d'une recherche libre et indépendante (tenure tracks, chaires de professeurs juniors, contrats de « pré-titularisation conditionnelle », contrats de projet scientifique dont la fin de contrat est conditionnée à la durée et au financement du projet de recherche).

Il favorise le financement de la recherche par appels à projets au détriment de financements pérennes, encourage la mise la concurrence à tous les étages, et oriente et limite les thématiques de recherche à des sujets jugés rentables et valorisables, typiquement ce qui a fait perdre 10 ans de recherche sur les virus de type coronavirus !

Toutes les structures représentatives, toutes les sociétés savantes ont marqué leur opposition massive à ce projet. Les personnels de l’ESR comme les étudiants le rejetaient avant la crise COVID et le rejettent plus encore maintenant. Nous exigeons l'abandon de la LPR et comptons, par la mobilisation du personnel de l'ESR, afficher notre détermination à construire un grand service public de l 'enseignement supérieur et de la recherche, au service de toutes et tous, avec des moyens humains, financiers et matériels garantis et pérennes.

Lettre FSU n°50 - juillet 2020

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 16 Jul 2020 11:06:00 +0200

Après une année éprouvante, une rentrée difficile?

Sommaire:

Enquête CHSCT sur les conditions de travail lors du confinement
Rentrée 2020 à l'UGA
Prime « Covid »
LPPR, réforme des retraites, réforme de l’assurance chômage : le gouvernement reprend les réformes, comme dans le monde d’avant…
Frais d’inscriptions pour les étudiants hors-UE

Enquête CHSCT sur les conditions de travail lors du confinement

À la demande des représentants des personnels au CHSCT, une enquête concernant les conditions de travail pendant la période du confinement a été réalisée par une équipe constituée de représentants des personnels et de représentants de l’administration (DGDRH-DES et DPR). 2700 personnes, sur les presque 6000 personnels de l’université y ont répondu entre le 4 et le 8 mai.

Les résultats, qui ont été présentés au CHSCT, au CT et à la commission permanente du CA, ont fait l’objet de préconisations visant à tirer les leçons de cette situation.

Ces préconisations, ainsi que les résultats de l’enquête seront à votre disposition sur l’Intranet de l’UGA dans un encart à droite de la page dédiée au CHSCT à partir du 17 juillet.

Rentrée 2020 à l'UGA

La rentrée 2020 suscite toujours beaucoup d'inquiétudes:

Nous constatons une tension très forte sur les enseignants et les personnels administratifs en charge de préparer la rentrée. L'UGA n'a pas anticipé et n'a pas attribué de moyens humains supplémentaires, et ceci malgré nos demandes répétées.

En septembre, la capacité des amphis sera limitée à 50% (afin de pouvoir laisser libre une place sur deux). Qu'adviendra-t-il des étudiants ne pouvant pas accéder aux amphis ? Que sera-t-il attendu de la part des enseignants pour ces étudiants? En TD, l'UGA prévoit le port du masque obligatoire pour les étudiants lorsque le nombre d'étudiants ne permet pas de respecter la règle des "1m de distance latérale". Cependant, elle ne prévoit pas de leur fournir des masques (seuls quelques masques seront mis à disposition de certains étudiants). Par ailleurs, il appartiendra aux enseignants de faire respecter cette règle, l'UGA leur demandant de refuser l'accès des cours aux étudiants qui n'auraient pas de masques.

Pour répondre à ces inquiétudes, la FSU a demandé, lors du Comité Technique du 7 juillet:

La prise en compte dans les services d'enseignement de la surcharge de travail si des cours à distance devaient être préparés.
La prise en charge des frais liés au travail à distance dans l'hypothèse d'un nouvel épisode de travail à distance imposé et l'amélioration du cadre du télétravail choisi.
Des renforts dans les services chargés de la préparation de la rentrée (nous avons par ailleurs alerté sur la situation très tendue des services centraux et de scolarité).
Des salles supplémentaires, afin de permettre à tous les étudiants d'assister aux enseignements.
La mise à disposition de masques en quantité suffisante pour tous les étudiants qui en auraient besoin (d'autant plus que l'UGA souhaite les rendre obligatoires).

L'UGA nous a indiqué qu'en suivant le cadrage voté en CFVU, aucune surcharge de travail n'est à prévoir pour les enseignants. De même, la rentrée pouvant être décalée d'une ou deux semaines, il n'est donc pas nécessaire de finaliser les emplois du temps avant la coupure estivale prévue au calendrier universitaire. Cependant, nous nous inquiétons de l'application effective du cadrage de la CFVU dans les UFRs et de l'absence de contrôle du central sur les composantes (au nom de la "subsidiarité"). Concernant les salles, la présidence nous a indiqué que, pour le moment, seule une composante a fait remonter des besoins de salles supplémentaires, et qu'elle examinera toutes les demandes si les composantes en faisait remonter au cours de ces prochaines semaines.

Prime « Covid »

Le ministère a accordé une enveloppe de 154 000 euros à l’UGA pour attribuer une prime exceptionnelle à 5 % des personnels de l’ESR.

Quel mépris quand on sait à quel point les personnels des universités se sont mobilisés pour assurer la continuité du service public ! (voir le communiqué de la FSU ici).

Lors du CT du 7 juillet, la FSU a refusé de se prononcer sur les critères d’attribution de cette prime, en mettant en avant le fait qu’aucune décision ne pourra être réellement juste. Nous avons notamment demandé que l’UGA complète la somme afin de pouvoir attribuer une prime à l’ensemble des personnels, ce qui a été refusé par l’administration.

Quoi qu’il en soit, l’attribution de primes exceptionnelles ne résout en rien la situation salariale dégradée de l'ensemble des personnels et nous demandons une revalorisation indiciaire pour toutes et tous.

LPPR, réforme des retraites, réforme de l’assurance chômage : le gouvernement reprend les réformes, comme dans le monde d’avant…

Début juin, le ministère a (finalement) dévoilé le projet de loi LPPR (voir ici) et l’a présenté au pas de course aux instances

(voir les communiqués suite au CNESER, CT-MESR, CESE et CT-U).

Malgré l’approche de l’été et l’épuisement lié à situation sanitaire, le monde universitaire a su se remobiliser immédiatement contre ce retour de ce projet de loi. Des laboratoires, des bureaux d’UFR, de la CP-CNU et des sections CNU ont d'ores et déjà rappelé leur opposition à ce projet (plus de détails sur le site Sauvons l'Université) qui contient tout ce que nous avions dénoncé, notamment dans les manifestations du 5 mars.

Nous exigeons le retrait du projet de loi LPPR et nous revendiquons un vrai changement dans l’ESR (voir communiqués du 8 juillet en pièce jointe et du 18 juin sur le site du SNESUP-FSU).

Récemment, l’assemblée des directions de laboratoire a publié un texte demandant:

* la mise en place d’un plan pluriannuel de recrutement sur des postes pérennes (de chercheurs et d’enseignants-chercheurs comme d’ingénieurs et de techniciens) pour compenser les baisses dramatiques de ces deux dernières décennies et pour que cessent ainsi la précarisation et ses nombreux effets délétères ;

* l’augmentation des budgets au profit du soutien de base des laboratoires pour que puisse continuer à se développer une recherche de temps long, sereine et véritablement attractive; 

* l’instauration d’une politique qui ne fasse pas de la recherche orientée son unique boussole. 

Le gouvernement n'a décidément rien appris de la crise sanitaire ! Au-delà de la LPPR, c’est toute la politique « d’avant » qu'il remet au goût du jour, avec notamment la reprise du projet de réforme des retraites et la mise en application de la réforme de l’assurance chômage et de loi de transformation de la fonction publique. Nous restons mobilisés contre toutes ces réformes qui font « système » et qui visent à dégrader notre modèle universitaire et notre modèle social, alors qu'il faudrait, au contraire, les renforcer.

Frais d’inscriptions pour les étudiants hors-UE

Mercredi 1^er juillet, le Conseil d’Etat a rejeté la requête déposée contre la hausse des frais pour les étudiants hors-UE, alors même que le Conseil Constitutionnel avait confirmé le caractère constitutionnel de la "gratuité" (« frais d’inscription modiques » ) de l’enseignement supérieur.

Plus de détails dans l’article publié sur le site Université Ouverte : https://universiteouverte.org/2020/07/03/le-conseil-detat-permet-au-gouvernement-de-fermer-luniversite/

Cette hausse des frais est rejetée par une majorité d’universités, si bien que celles-ci prennent à leur charge l’exonération de tous les étudiants hors-UE pour contrer cette mesure. Nous exigeons que l’UGA poursuive sa politique d’exonération afin que les étudiants hors-UE payent les mêmes droits d’inscriptions que les autres étudiants.

Lettre électronique FSU - Numéro 48

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 06 Mar 2020 11:54:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 48 – mars 2020 - spéciale mobilisations

Retour sur la journée du 5 mars	Dans le cadre de la lutte contre le projet de LPPR, une grande journée de mobilisation a eu lieu jeudi 5 mars partout en France. A l’UGA, des actions, rassemblant plusieurs centaines de personnes, ont eu lieu toute la journée: printemps des chaises, atelier pancartes et posters pour préparer la communication parodique autour sur la LPPR et des réformes actuelles, "lie in de désespoir" suite à ces explications, assemblée générale, manifestation sur le campus s'achevant par l'envahissement du bâtiment présidence et action des démissionnaires "si c'est comme ça, je remets mon tablier". S'en est suivi une discussion avec Y. Lakhnech pour lui demander d'agir contre les interventions brutales des vigiles et de la police (voir ci-dessous), sur la précarité, la LPPR, le harcelement à l'université et des nombreux autres sujets débattus lors de l'assemblée générale (voir l’appel de l’AG en pièce jointe à ce message). Nous avons ensuite rejoint le rectorat en signe de soutien aux collègues du second degré en lutte contre les E3C et la réforme Blanquer. Trois délégués ont été mandatés par l'AG pour participer à la deuxième coordination nationale des facs et des labos en lutte (plus de détails ici).
Le courrier du président sur la LPPR	*Le président de l'UGA a envoyé, le 4 mars, un courrier aux élu·e·s, sur la LPPR:** Nous avons pris acte de ses positions, et nous demandons des engagements clairs de sa part sur les points suivants: - Titularisation des personnels de l’UGA qui remplissent des besoins pérennes - Non mise en œuvre à l’UGA des postes de "tenure track" - Non mise en œuvre de la modulation de service imposée - Non mise en œuvre des « contrats de projet » et des « ruptures conventionnelles » (introduits par la loi de transformation de la fonction publique) - Maintien de la nécessité de qualification par le CNU pour le recrutement des enseignants chercheurs - Ne pas instaurer de processus d’individualisation des rémunérations des enseignants-chercheurs - Ne pas faire dépendre les dotations des laboratoires et des équipes de l’évaluation HCERES - Mettre fin au PRE, atteindre nos plafonds d’emploi et exiger du gouvernement les moyens d’un fonctionnement conforme aux besoins de l’université - Défendre les libertés académiques, l'indépendance de la recherche, et le statut de fonctionnaire. * nous avons demandé au président de transmettre le courrier à tous les personnels et étudiant·e·s de l'UGA. Si vous ne l'avez pas reçu, tournez-vous vers vos responsables d'UFR.
Vigiles et interventions policières sur le campus	Quel est le rôle des vigiles sur le campus ? Mardi, nous avons une fois de plus, et par deux fois le même jour, constaté que les vigiles agissent contre les étudiant·e·s et personnels mobilisé·e·s, et cela jusqu’à s’en prendre physiquement aux personnes, y compris en intervenant dans un cours. Toute tentative d’information et de mobilisation (distribution de tracts, affichage sur le campus, tenue de table d’information, etc...) est systématiquement réprimée. Suite à l’envahissement de la présidence hier, Y. Lakhnech s’est engagé à diligenter une enquête. Nous demandons à ce que l’UGA traite avec la plus grande fermeté ces dérives. Bien évidemment, nous comptons fermement sur l’engagement du président à ne pas porter plainte, et exigerons le soutien de l’université si les étudiants devaient être poursuivis de quelque manière que ce soit. Plus globalement, ces incidents sont révélateurs d’un problème de fond concernant la présence de forces de l’ordre sur le campus : nous demandons que l’UGA procède à un recadrage des missions des différents agents de sécurité (agents sécurité-incendie, gardes du campus, vigiles de sociétés privées) et réaffirme le caractère inaliénable des franchises universitaires. Cela montre aussi les conséquences de l’externalisation de certaines tâches, pourtant essentielles à la cohésion de notre communauté. Par ailleurs, nous condamnons l’omniprésence de la police sur le campus, et son intervention pour intimider les étudiant·e·s et personnels mobilisé·e·s.
Journées de lutte pour la défense des droits des Femmes et des minorisé·e·s de genre, les 8 et 9 mars	Dimanche 8 mars Manifestation à Grenoble Départ 14h de l’hôpital Nord (arrêt de tram La Tronche hôpital) vers la place du tribunal Du 9 au 14 mars : Festival « Trouble ton genre » à l’ARSH. Le festival démarre lundi à 12h15 avec l’Atelier qu’est-ce que le genre ? - UFR ARSH - salle TD1 Voir la suite de la programmation ici L'atelier sera suivi par une manifestation sur le campus, départ 13h30. Nous appelons à rejoindre ces deux manifestations, dont les liens avec les autres luttes en cours ne fait aucun doute: les femmes sont les principales victimes de la précarité et de la réforme des retraites. Voir aussi le mémento de la FSU : La FSU engagée pour en finir avec les violences faites aux femmes (à télécharger ici).
Lutte contre la LPPR, appel pour le 11 mars	Dans le cadre de la lutte contre la LPPR, la précarité à l’UGA, et les réformes néolibérales dans l’ESR (retraites, assurance chômage, ...), l’Assemblée Générale (du 5 mars) appelle à la grève le 11 mars et à : « Printemps des chaises » rendez-vous à 7h30 place devant l’amphi Weil. Assemblée Générale du Campus personnels et étudiant·e·s à 12h, Galerie des Amphis
Marche pour le climat, le 13 mars	Manifestation de convergence pour une justice sociale et environnementale. Départ de la gare de Grenoble à 16h.
Contre la réforme des retraites, le 31 mars	Contruisons d'ores et déjà la grande journée interprofessionnelle de grève et manifestation contre la réforme des retraites du 31 mars.

Et toujours:

* La caisse grève du campus: https://mobilisation-uga.ouvaton.org/2020/01/08/caisse-de-greve/

* Le calendrier et les infos sur la mobilisation sur le campus SMH: https://mobilisation-uga.ouvaton.org/2020/01/08/prochaines-dates/

* L'agenda interprofessionnel des actions en Isère: https://38.demosphere.net

* Nos droits en manifestation: lien vers le site de la LDH

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Lettre électronique FSU - Numéro 47

FSU-Univ-Grenoble — Mon, 20 Jan 2020 11:32:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 47 – Janvier 2020

Mobilisation contre le projet de réforme des retraites

des AG partout à l'UGA, une journée "UGA morte / Fac ouverte", nos retraites aux flambeaux !

La fonction publique toujours mobilisée	Les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU et Solidaires de la fonction publique rappellent leur rejet du projet de « régime universel » de retraites par points qui pénalisera TOUS les salarié-e-s, du privé comme du public avec une baisse programmée du niveau des pensions. Elles appellent à des actions de grève, de convergences interprofessionnelles sur tout le territoire, les 22, 23 et 24 janvier. Elles proposent d’organiser dans toutes les villes des « Retraites aux flambeaux » ou autres initiatives le jeudi 23 au soir (à Grenoble, rendez-vous 17h porte de France). Elles appellent à faire du vendredi 24 janvier, date du conseil des ministres qui devrait examiner le projet de loi, une journée massive de grève et de manifestation interprofessionnelle. Ne nous laissons pas berner par la mise en scène « politico-médiatique » orchestrée par le gouvernement et la CFDT, sur le prétendu retrait de « l’age pivot » (voir le billet de blog ici) : le projet de réforme qui sera présenté ce vendredi au conseil des ministres reprend point par point le rapport Delovoye - rien ne change sur le fond du projet. Le gouvernement entend bien passer en force, et nie la contestation massive qui dure pourtant depuis 46 jours déjà !
Des assemblées générales sur le campus (SMH)	Les AG d’UFR fleurissent à l’UGA, et complètent les « AG Campus » (regroupant étudiant·e·s et personnels) et les AG des personnels. Nous diffusons la motion adoptée par l’AG des personnels du 16 janvier 2020 (voir pièce jointe, ou lien ici). La prochaine « AG des personnels » se tiendra jeudi 23 janvier, à 12h, Galerie des Amphis La prochaine « AG Campus » se tiendra mardi 21 janvier, à 12h, Galerie des Amphis.
Jeudi 23 janvier, journée « UGA morte / Fac vivante »	La rentrée n'aura pas lieu ! Dans le contexte actuel (conséquences de parcoursup, réforme des retraites, projet de loi LPPR, marchandisation des savoirs et de l'Université), nous proposons à tou·te·s celles et ceux qui seraient intéressé·e·s de nous rejoindre pour le lancement d'un semestre alternatif qui sera l'occasion d'expérimenter concrètement des formes pédagogiques plus proches de l'Université à laquelle nous aspirons, tout en soutenant les mobilisations actuelles à l'Université et dans les autres secteurs. Toutes les propositions d'enseignements ouverts ou de cours alternatifs, d'ateliers de pratique ou de partage de savoirs, de sessions d'entraide ou du tutorat, d'interventions artistiques, de moments conviviaux (ou d'autres formes) sont les bienvenues. Une premier lancement aura lieu le lundi 20 janvier à 17H30 (bâtiment Veil) sous forme d'une réunion de pré-rentrée critique et créative (voir les affiches en pièces jointes). Consultez le programme de cours de l’ « UFR autonome » ici
Aussi au programme, cette semaine	Actions choisies, cette semaine à Grenoble : Jeudi 23 janvier, 13h30 : Vœux pour l’UGA – gymnase de la Piscine Jeudi 23 janvier, 17h : Marche aux flambeaux – Porte de France Vendredi 24 janvier, 10h : Manifestation, gare de Grenoble Vendredi 24 janvier, 14h : AG Interprofessionnelle (Bourse du Travail) Voir aussi le calendrier des actions en Isère: https://38.demosphere.net/
Le maintien du gel du point d’indice des fonctionnaires envisagé jusqu’à 2022 (au moins...)	Alors que le gouvernement promet des revalorisations des rémunérations des fonctionnaires (pour compenser la baisse occasionnée par le projet de réforme des retraites), le Conseil d’Orientation des Retraites souligne que le gouvernement n’entend pas dégeler le point d’indice dans les années à venir (voir l’article ici). Cette information ne fait que confirmer nos inquiétudes : si revalorisations il y a (ce dont nous doutons par ailleurs), celles-ci ne concerneront manifestement pas l’ensemble de la fonction publique. Mais alors, qui seront les heureux·se·s élu·e·s ?
Projet de Loi de Programmation Pluriannuelle de la Recherche (LPPR)	Le projet de Loi de Programmation Pluriannuelle de la Recherche (LPPR) vient "compléter" le projet de réforme des retraites, et constitue une nouvelle attaque contre nos statuts et nos conditions de travail. Une réunion d’information sur la LPPR aura lieu, lundi prochain, 27 janvier à 12h – Salle de séminaire 2 au rdc du batiment IMAG. Une heure d’information syndicale a été accordée par la présidence pour vous y rendre, n’hésitez pas à y participer ! Par ailleurs, nous relayons cet appel à signature des Directions de laboratoire de recherche pour un moratoire sur la LPPR (une seule signature par laboratoire, du directeur ou de la directrice d'unité), et nous appelons à débattre, dans chaque laboratoire, de ce projet de loi. Plusieurs laboratoires de l'UGA ont déjà signé !

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Lettre électronique FSU - Numéro 45

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 28 Nov 2019 22:51:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 45 – Décembre 2019

Actualités

REFORME DES RETRAITES, C'EST NON !

NON ! La réforme des retraites n’est pas « avant tout » la fin des régimes spéciaux …
Elle nous concerne tout.e.s : nos pensions vont toutes baisser si cette réforme est adoptée !

L’intersyndicale FSU-CGT-FO organise une Assemblée Générale des personnels pour vous informer sur le projet de réforme, et pour préparer les mobilisations à partir du 5 décembre.

Venez nombreuses et nombreux:

Assemblée Générale jeudi 28 novembre 12h15-13h15 - Amphi A2 au DLST.

Précarité étudiante, agissons !

Depuis des années, le Crous augmente ses tarifs tant d'hébergement que de restauration. Grenoble ne fait pas exception. Malgré la mobilisation de nombreux.ses étudiant.e.s pour l'amélioration de leurs conditions de vie depuis des années, la direction du Crous Grenoble Alpes continue son implacable politique d'augmentation du coût de la vie pour des étudiant.e.s toujours aussi précaires. Pire, elle refuse catégoriquement d'entendre les premiers.ères concerné.e.s.

Mais ce vendredi 29 novembre, la direction du Crous sera bien obligée de tendre l'oreille car un rassemblement aura lieu devant le CROUS, pendant leur Conseil d'Administration.

L'AG étudiante contre la précarité appelle à ce rassemblement. Rendez-vous à 9h, 6 place Pasteur, à Grenoble !

Nouveau logo, quels sont nos vrais besoins ?

L’UGA organise enfin une grande consultation des personnels !
…dommage que ce soit sur un sujet aussi futile que le logo de l’université !

Combien coûte ce changement logo ? Quels en sont les objectifs ?
Cet argent ne serait-il pas mieux dépensé ailleurs ?

Nous proposons de vous exprimer sur le sujet, en répondant à l’e-mail de consultation que vous avez reçu ( communication-universite@univ-grenoble-alpes.fr ).

Vous pourrez ainsi communiquer avec la présidence, et exprimer ce que sont vos vrais besoins. N’hésitez pas à ajouter la fsu@univ-grenoble-alpes.fr en copie de vos messages !

Recrutements d’enseignants-chercheurs

Capacités d’accueil

L’UGA court après les enseignants-chercheurs (EC) « excellents », elle ouvre des postes «au titre de profils stratégiques », pour cibler les « nouvelles stars » de demain, sans forcément tenir compte des besoins en enseignement des UFRs… à moins que ces « stars » ne trouvent une université plus "offrante" ailleurs, et qu’elles ne candidatent finalement pas chez nous !

Pendant ce temps, des postes sont gelés (encore 7 postes d’EC cette année), les capacités d’accueil sont baissées, les heures complémentaires explosent, et les vacataires sont employés à tour de bras pour nous permettre de d’assurer nos formations.

Lors du Comité Technique du 27 novembre 2019, la FSU a voté CONTRE la campagne d’emploi Enseignants-Chercheurs 2020. Nous demandons que des choix plus rationnels soient faits pour cette campagne d’emploi. Ceux-ci doivent permettre de répondre aussi bien aux besoins en recherche qu’en enseignement, et ceci à tous les niveaux (y compris en L1).

Par ailleurs, nous nous sommes opposés à la baisse des capacités d’accueil lors du CA du 26 novembre.
Nous avons mis l'accent sur la spirale négative enclenchée avec le PRE : gel de postes, baisse du nombre d'enseignants chercheurs et donc de notre potentiel d'enseignement et de recherche, dégradation des conditions d'études et de travail... et in fine difficultés -variables selon les filières- pour accueillir et encadrer correctement les étudiants, particulièrement en première année, condition essentielle de leur réussite.

La réponse qui consiste à fermer des groupes/parcours, regrouper des enseignements, réduire les capacités d'accueil est, dans cette perspective, aberrante - et de surcroît à rebours de l'évolution de la démographie avec l'arrivée massive de jeunes dans le supérieur.

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Lettre électronique FSU - Numéro 44

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 05 Nov 2019 22:43:00 +0100

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 44 – Novembre 2019

Actualités

PROJET DE RETRAITES PAR POINTS

discutons-en

mobilisons-nous

le 5 décembre

La FSU dénonce les régressions qui pourraient résulter du projet de retraites par points pour les personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche - titulaires ou contractuels, actifs ou retraités - et plus généralement pour tou·te·s les salarié·e·s.

► Il conduirait à l'allongement de la durée du travail conjugué à la baisse des pensions

En théorie, pas d’âge de départ repoussé (pour l’instant!) mais en pratique, perte de 2 à 4 mois de pension par an selon la valeur du point. Les salarié·es seraient donc face à un non-choix : partir avec une petite retraite, ou de plus en plus tard avec une retraite au niveau actuel !

► Il aggraverait les inégalités

Il pénaliserait celles et ceux qui n'ont pas de carrière complète, notamment les femmes et les non-titulaires, et les fonctionnaires qui ont des débuts de carrière faibles ou tardifs.

► Il ferait des retraites un produit marchand vulnérable

Alors que la pension est un droit lié au travail et une forme de solidarité sociale, ce projet ouvrirait la porte aux assurances individuelles et à la capitalisation et à tous leurs risques !

► Des réunions d’information d’ici le 5 décembre

A l’initiative des syndicats FSU, CGT et FO, elles seront organisées dans les services, composantes et laboratoires de nos établissements et permettront de discuter l'impact spécifique aux personnels de l'ESR.

Une Assemblée Générale sera organisée le jeudi 28 novembre 12h15-13h15 - Amphi A2 au DLST.

► De nombreux documents explicatifs sont aussi disponibles en ligne.

En voilà quelques exemples :

Documents et analyses de la FSU : http://fsu.fr/retraites-comprendre-la-reforme-agir-avec-la-fsu-pour-defendre-nos-droits-4976/

Diaporama explicatif : https://www.snesup.fr/article/diaporama-de-presentation-et-danalyse-du-projet-de-reforme-des-retraites-par-points

Simulateur de montant de retraite : https://retraites.cgt.fr/

IUT, une réussite menacée

► Le projet de Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) marquerait une régression, notamment en termes de cadrage national des diplômes et de volumes horaires d’enseignement, par rapport à la situation actuelle (DUT potentiellement suivi d’une Licence Pro) et conduirait à une transformation en profondeur des IUT.

► La FSU porte un projet de toute autre ampleur pour le premier cycle universitaire technologique : la licence universitaire de technologie (LUT), accueillant les bachelier.es dans leur diversité, et permettant au plus grand nombre d’accéder à un master ou de s’insérer professionnellement via une licence.

► En savoir plus

Dossier du mensuel du SNESUP - FSU : https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/snesup_mensuel_678.pdf

Article sur le BUT et la LUT : https://www.snesup.fr/article/la-lut-est-notre-lettre-flash-ndeg65

LPPR : menaces en vue pour nos statuts et nos missions

► Loi de programmation pluriannuelle de la recherche : une menace pour nos statuts et le service public ESR

Les 3 groupes de travail mis en place par le Premier ministre pour préparer la future loi en vue d’une discussion parlementaire au printemps 2020 expriment des propositions très alarmantes (voir les rapports en ligne ici) :

► statuts des enseignants-chercheurs : modulation de service, suppression de la qualification, généralisation des contrats précaires, individualisation forcée des salaires,...

► collégialité́ universitaire et libertés académiques : recours accru aux appels à projets comme mode de financement de la recherche, multiplication des primes individuelles, attractivité́ de la recherche avant tout pensée en fonction des besoins à court terme des entreprises et non des défis sociétaux …

En savoir plus : https://www.snesup.fr/article/loi-de-programmation-pluriannuelle-de-la-recherche-lppr-nos-statuts-brulent-ne-regardons-pas-ailleurs-lettre-flash-ndeg64

Droits d’inscription : une décision du Conseil constitutionnel sur laquelle il faut s’appuyer … tout en restant vigilants !

► Le Conseil constitutionnel a affirmé que la gratuité de l’enseignement supérieur est un principe à valeur constitutionnelle, par sa décision du 11 octobre 2019 confortant notamment la position des syndicats de la FSU. Il reste cependant à faire annuler l'arrêt d'avril 2019 concernant les étudiants étrangers hors Europe. De plus, cette décision évoque la possibilité de droits d'inscriptions "modiques" dont le montant relève du pouvoir exécutif.

► La porte ouvrant à une augmentation générale des droits d'inscriptions n'est donc pas totalement close !

Au même titre que l’enseignement primaire et secondaire, la gratuité doit à présent être étendue à l’ensemble de nos universités, écoles et instituts publics. Leur modèle économique actuel doit être revu et les dérives observées en matière de droits d’inscription être enrayées.

► Il est donc indispensable de rester très vigilants.

Voir aussi le communiqué de presse intersyndical en ligne ici

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Lettre électronique FSU - Numéro 43

FSU-Univ-Grenoble — Fri, 20 Sep 2019 23:21:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 43 – Septembre 2019

Une rentrée surchargée, comme d’habitude, mais en pire...
L’Etablis-sement Public Expérimental [EPE(e)] Université (des-)Intégrée	► Projet de décret de création et de statuts au CNESER Le texte en a été présenté au CNESER du 17 septembre. Sans surprise, les élus FSU ont voté contre après avoir fait la déclaration en lien ici. Le résultat du vote du CNESER est le suivant : 30 contre (dont les représentants FSU), 43 pour et 2 abstentions. ► Elections aux conseils de l’UI : les informations commencent enfin à être diffusées ! La FSU a envoyé lundi 16 septembre une lettre publique aux directions UGA, COMUE, INP pour leur demander la convocation d’urgence d’une commission électorale, afin que les conditions des élections des conseils de l’UI soient enfin discutées publiquement. Des premières informations officielles ont été données lors de la réunion préparatoire du CT UGA et un calendrier des élections a été transmis aux membres du CT. Nous demandons à ce qu’il soit diffusé largement à tous les personnels. Suite à notre courrier, la tenue d'une réunion de préparation des élections a été annoncée... nous y participerons dès que la date sera fixée. Les conseils centraux (CA et CAC) seraient élus le 3 décembre avec dépôt des candidatures au plus tard le 12 novembre. ► La FSU présentera des listes pour ces conseils Tous les collègues intéressés à y participer pour défendre les valeurs de la FSU sont invités à nous contacter.
CNU : votez et votez FSU !	► Les élections des sections CNU se déroulent en ce moment et jusqu’au 14 octobre Mais il serait difficile de prétendre que tout est fait pour que la participation soit massive ! L’envoi individuel à chaque électeur du matériel de vote, comme aux scrutins précédents et comme c’est encore le cas pour les électeurs CNRS, n’est plus de mise. Il faut aller le retirer, contre émargement (non réglementaire !), souvent dans des créneaux horaires limités, dans les services des UFR pour pouvoir voter. Cette situation serait la conséquence des directives du ministère … Pas étonnant, vues les tentatives à répétition de celui-ci pour neutraliser le CNU ! ► Une raison de plus pour voter pour les listes FSU présentées ou soutenues par le SNESUP et le SNCS ! Retrouvez en lien ici, les autres raisons de voter pour ces listes et ce qu’elles défendront (dont les professions de foi, non distribuées avec le matériel de vote). NB : Nous avons demandé que, compte-tenu de la dispersion des lieux de travail des enseignants-chercheurs, le matériel puisse leur être envoyé, sur demande, à leur adresse professionnelle ou personnelle. Nous attendons confirmation que ce sera effectif pour tous, et pas seulement en cas de congés maladie, maternité...
Les premières mobilisations de la rentrée	► Urgence climatique La FSU appelle à s'engager durant la semaine de mobilisation du 20 au 27 septembre pour le climat et une transition écologique socialement juste. Elle appelle à ne pas pénaliser les étudiant.es qui s’engageront dans la journée de grève mondiale pour le climat du 20 septembre et appelle à rejoindre la manifestation le 21 septembre à 14h à la Tour Perret. ► Réforme des retraites Face à la volonté gouvernementale d’instaurer un régime individuel de retraites par points, la FSU alerte sur les conséquences dangereuses d’un tel système qui, en renonçant au calcul des pensions sur les 6 derniers mois dans la Fonction publique et en intégrant des primes très inégales comme par exemple dans la Fonction publique territoriale voire inexistantes comme pour le corps enseignant, provoquerait mécaniquement une baisse importante du niveau des pensions. La FSU dénonce aussi un report déguisé de l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans avec la création d’un âge « d’équilibre » en dessous duquel une décote s’appliquerait et ce même avant 2025. Des réunions d’informations syndicales seront mises en œuvre très prochainement par la FSU pour engager le débat sur ce projet de réforme du système des retraites afin de dégager, faire valoir et porter les revendications. Des éléments d’information et d’analyse sont déjà disponibles sur le site de la FSU Nous vous invitons aussi à participer à la manifestation du 24 septembre (pour Grenoble, à 11 h 30 Place Felix Poulat.).
CAESUG : Votez pour la liste GCT-FSU-FO !

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Lettre électronique FSU - Numéro 42

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 17 Jul 2019 15:58:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 42 – Juillet 2019

UI, Bac, Salaires, CNESER, ADP, … et le reste

Université

(des-)Intégrée

► Le 27 juin les conseils d’administration de l’UGA et de l’INP ont adopté le projet de statut et le décret de création de l’Université Intégrée au 1er janvier 2020. Le suspense était faible : précisons cependant que, à l’exception des élus FSU et CGT, les élus des autres organisations de personnels représentées au conseil d’administration ont voté en faveur de l’UI, ou se sont abstenus (SGEN-CFDT, UNSA, SNPTES).

► Ces votes interviennent alors que l’audit sur les conséquences de la création de l’UI pour les personnels, diligenté à la demande des élus du CT et du CHSCT de l’UGA, n’est pas encore achevé, que nous ne disposons d’aucune information sur l’organisation concrète de l’UI, et que notre exigence de mieux disant social a été balayée d’un revers de main, tout comme sa mention dans les statuts de l’UI.

► La création de l’université intégrée se place sous le signe d’une régression sociale assumée par les présidents actuels, ce dont nous ne nous accommoderons pas.

NON au Bac

provisoire

instauré par

Blanquer !!!

► Face à une grève inédite des enseignant·es correcteurs et correctrices du bac qui demandent une ouverture de négociations sur la réforme du bac et du lycée, face au refus de nombreux/ses enseignant.es-chercheur.es qui refusent de présider les jurys de bac, le Ministre choisit l'affrontement en menaçant nos collègues du second degré des pires sanctions. Il va même jusqu’à créer une rupture d’égalité entre les élèves pour la délivrance du baccalauréat en remplaçant des notes d’épreuves terminales anonymes par celles du contrôle continu.

► Face aux pressions hiérarchiques et aux pratiques inacceptables (levées d'anonymat, expulsions, notes saisies pendant la nuit, validation de la note de 10/20 par défaut, etc), le SNESUP-FSU comme les autres syndicats de la FSU rappellent que l'administration de l'Éducation nationale doit garantir l’égalité de traitement des candidat.es !

► Solidaires de nos collègues de l'enseignement secondaire, nous appelons à l'ouverture de négociations et à la prise en compte de leurs revendications.

► Retrouvez ici l’intégralité du communiqué du SNESUP-FSU

Les salaires

restent

bloqués

dans la FP

► Rendez-vous « non salarial » dans la Fonction publique

Le gouvernement refuse une nouvelle fois d’augmenter les salaires des agent-es de la Fonction publique ! Pas de dégel de la valeur du point d’indice, pas de mesures générales, pas d’abrogation du jour de carence… Quand aux non-titulaires, ils devront également attendre…
C’est inacceptable pour la FSU !

► Le gouvernement doit impérativement revoir sa politique salariale et s’engager dans la poursuite de la revalorisation des carrières et des rémunérations. C’est d’autant plus urgent que la future réforme des retraites, de l’aveu même du gouvernement, serait défavorable aux fonctionnaires !

► Retrouvez en lien ici le communiqué de la FSU à ce sujet.

CNESER :

à peine élu et

déjà

menacé !

► Lors des dernières élections du CNESER, la FSU a conservé sa place de 1ère organisation syndicale représentative des personnels des établissements universitaires en obtenant 6 sièges dans les collèges des enseignants-chercheurs et enseignants.

► Alors que les résultats des élections du CNESER n’étaient même pas encore connus, un amendement gouvernemental déposé au Sénat le 18 juin visait à ce que le CNESER disciplinaire soit désormais présidé non plus par un professeur des universités élu, mais « par un Conseiller d’État désigné par le Vice-président du Conseil d’État ». Cette mesure va à l'encontre du principe constitutionnel de l'indépendance des enseignants-chercheurs et de la nécessaire place des étudiants dans cette instance.

► La protestation ne s’est pas fait attendre : d’abord sous la forme de l’appel de 13 organisations syndicales siégeant au CNESER, puis par une action de boycott par la FSU, la CGT et FO de la séance exceptionnelle convoquée le 2 juillet (voir le communiqué de presse en lien ici).

Faisons décoller le référendum !

► La bataille contre la privatisation d’Aéroports de Paris est engagée et concerne la société toute entière : c’est une bataille pour la démocratie, contre les privatisations, pour la préservation et le développement des biens communs, pour la sauvegarde de l’environnement et pour la transition écologique.

► Plus de 200 parlementaires ont été à l’initiative du processus de référendum d’initiative partagée et une coordination de mouvements et d’organisations syndicales, associatives et politiques contre la privatisation d’Aéroports de Paris s’est constituée afin de permettre, par une vaste mobilisation d’atteindre les 4,7 millions de signatures nécessaire.

► La FSU en est partie prenante et vous appelle à signer la demande de référendum :

https://www.referendum.interieur.gouv.fr/soutien/etape-1

► Vous trouverez l’appel complet du collectif en lien ici

Décodage n°1

Subventions publiques aux syndicats

► Tous les syndicats reçoivent des subventions publiques nationales (notamment sous la forme de décharges) et / ou locales (de l'Université), selon les résultats aux élections professionnelles. Les montants sont consultables via le Journal Officiel, où sont obligatoirement publiés les comptes financiers des syndicats (https://www.journal-officiel.gouv.fr/organisations-syndicales-et-professionnelles.html)

► Comme les autres organisations syndicales, la FSU perçoit ces subventions, qui sont largement complétées par les cotisations des syndiqués et qui ne posent aucun problème d'autonomie vis à vis des autorités locales ou nationales.

► Cette lettre FSU est la dernière …

… avant une petite interruption estivale !

► Nous vous souhaitons de très bonnes vacances, bien reposantes et espérons vous retrouver en pleine forme à la rentrée et prêt.e.s à faire route avec nous sur tous les sujets de mobilisations qui ne manqueront sûrement pas de se présenter.

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Lettre électronique FSU - Numéro 41

FSU-Univ-Grenoble — Wed, 05 Jun 2019 15:02:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU

de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 41 – Mai 2019


	Drôle de vision de la concertation !
	►► Comme nous le soulignons depuis des mois, le projet d’université intégrée est mené selon un rythme effréné et dans un semblant de concertation. Le cas de l’élaboration des statuts est tout à fait emblématique. Alors que cette question est absolument décisive, surtout dans un contexte où l’ordonnance dérogatoire permettra aux directions des établissements de faire à peu près ce qu’elles veulent, indépendamment de la réglemention nationale du code de l’éducation, la définition des statuts de l’UI est étroitement cadrée par • des éléments qu’il n’est même pas question de discuter (existence et nombre des CSPM, existence et rôle du directoire,...) • un calendrier d’une précipitation incroyable (tout doit être voté le 3 juin 2019!) • une concertation très insatisfaisante avec les personnels et leurs représentants : réunions en faible nombre, annoncées ou annulées au dernier moment, sans documents préparatoires, ou envoyés très tardivement, ou n’incluant pas les éléments précédemment discutés… ►► La 3ème (et dernière) réunion de concertation sur les statuts aura lieu le 28 mai. Il a été demandé lors de la réunion précédente (le 13 mai) qu’une mise à jour des statuts tenant compte des modifications demandées par les organisations syndicales soit communiquée avant la réunion suivante. Nous avons également demandé que les propositions de la « Mission sur l’organisation des compétences CSPM » conduite par L. Filippi (dir. IUT2), K. Sutton (dir. UFR ARSH) et Y. Vallee (dir. UFR Chimie-biologie) soient largement diffusées. Les documents transmis tardivement (samedi matin !) et à la demande expresse de la FSU, ne prennent pas en compte les propositions de la FSU. L'organisation en CSPM et CAPM, et leurs attributions, définies dans un règlement intérieur, confirment le démantèlement des prérogatives des conseils centraux, notamment en matière de carrière des personnels, l'affaiblissement des composantes d'enseignement et de recherche, source d'inégalités de traitement des personnels et des usagers.
	Drôle de vision de l’égalité des personnels !
	Pour les « Composantes-Etablissements » (ex-CAPM) ►► Les questions relatives aux personnels (recrutement, carrières, primes…) continueraient à être examinées en conseils centraux (CA, CS) des établissements. ►► Il n’est pas prévu de modifications structurelles lourdes et ces trois établissements continueraient à disposer de leurs propres Comités Techniques (CT). Il n'est pas envisagé de CT global qui permettrait de gérer les services communs, y compris les activités de laboratoire.
	Pour les trois « CSPM » ►► Les "conseils de CSPM", dont les prérogatives seraient définies dans le règlement intérieur (!), pourraient avoir des effets à géométrie variable sur les conditions de travail et les carrières des E-C, allant jusqu'à se substituer au conseil central (CAC) pour les délégations ou jouant le rôle d'instances intermédiaires entre les conseils d'UFR et le CAC pour les promotions ou les CRCT. Qu’en sera-t-il alors de l’égalité de traitement entre les E-C de CSPM différentes ou d’UFR de poids différents au sein d’une CSPM ? ►► Chaque CSPM serait dotée d'une structure administrative propre. La création de l'UI se faisant sans moyens supplémentaires, il est prévisible que cela induira une réorganisation des services et une réaffectation de nombreux personnels de l'UGA.
	Pour les composantes hors « CSPM » ►► De qui dépendront les personnels des composantes élémentaires et transverses non rattachées à une CSPM, de Polytech et de l’IAE rattachés à l’Institut d’Ingénierie et de Management de l’INP ???
	Surtout pas d'alignement par le haut ! ►► Nous avions déjà souligné que le texte fondateur de l’UI ne mentionnait aucunement un objectif d’alignement sur le mieux disant social. C’est tout à fait confirmé par le projet de statuts où il n’est prévu aucun CT commun, tout au plus est-il mentionné une « conférence sociale » se réunissant « au moins 2 fois par an » mais sans aucun pouvoir réglementaire. ►► Nos craintes concernant l’affaiblissement du rôle des conseils centraux sont donc bien confirmées et il est indispensable que les statuts affirment au contraire que ceux-ci doivent débattre et décider de la politique de l’UI (scientifique, pédagogique et gestion des carrières), la direction de l’UI étant, elle, chargée de la mettre en œuvre.
	Une vision inscrite dans un contexte inquiétant
	►► Le projet de loi sur la Fonction Publique est lourd de menaces sur les statuts des personnels de l’ESR et sur les conseils académique (CAPA) et nationaux (CAPN, CNU) de régulation des recrutements et des carrières ou les comités locaux (CT, CHSCT) de contrôle des conditions de travail. Ces instances jouent pourtant un rôle décisif pour la défense des personnels (voir ici les derniers compte-rendus de nos élues à la CAPA). ►► A cela s’ajoute le communiqué du 21 mai de la CPU (Conférence des Présidents d’Université), qui devance même le gouvernement et les amendements LREM en revendiquant « une approche proactive de l’autonomie », grâce à une « réduction massive des textes réglementaires », la généralisation du « droit à l’expérimentation » et « l’autonomie à la fois de recrutement et de gestion des carrières de ses personnels ». Il y a urgence à demander aux directions de nos établissements si l’UI s’inscrit dans le cadre de ces revendications très inquiétantes !

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Lettre électronique FSU - Numéro 40

FSU-Univ-Grenoble — Tue, 30 Apr 2019 15:29:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 40 – Mai 2019

LES PROCHAINS RENDEZ-VOUS

Le 30 avril AG intersyndicale, à partir de 12h30, Amphi 2 Stendhal

présentation du contenu du projet de réforme de la
Fonction publique
discussion et organisation des modalités d’action :
1er mai, 9 mai et au-delà

Le 1er mai manifestation intersyndicale à 10h, gare

Le 9 mai la FSU et l’ensemble des syndicats de la
Fonction Publique appellent les personnels à se mettre
en grève et à manifester (appel ici), pour

dire non à la réforme gouvernementale de la
Fonction publique,
exiger une revalorisation des salaires,
exiger l’ouverture de négociations sur les besoins
des services publics

ET TOUJOURS D’ACTUALITÉ

Pétition intersyndicale contre l’augmentation
des droits d'inscription

dans les écoles d'ingénieurs !

A SIGNER ICI

PRINCIPAUX ELEMENTS DU PROJET

Il vide les instances de concertation de leurs prérogatives
et de leurs moyens : fusion du CT et du CHSCT dans un Comité
Social d’Administration (pendant du Comité Social d’Entreprise
mis en place par les Ordonnances Macron dans le privé)
et suppression de l’avis préalable des CAP pour les mutations et
l’avancement des agent.e.s.

Il élargit massivement les possibilités de recrutement sous
contrat en catégories A, B et C ainsi qu’aux postes de l’encadrement
supérieur sans pour autant apporter aux contractuel.le.s les garanties
existantes dans le secteur privé. Un contrat de projet serait même créé
pour permettre des recrutements sur une durée pouvant aller jusqu’à
6 ans, pouvant être rompu dès que le projet est terminé, et n’ouvrant
aucun droit à CDIsation ;

Il pose le cadre de privatisation de pans entiers du service
public. Il prévoit que les agent.e.s concerné.e.s puissent être
détaché.e.s dans leur service ainsi privatisé, sous une autorité
extérieure. Il instaure une « rupture conventionnelle » pour permettre à
l’administration de se séparer d’agent.e.s contractuel.le.s ou de
titulaires ! Les conditions de sa mise en œuvre restent à préciser, et il
est à craindre qu’elle ne soit qu’une forme dégradée de la rupture
conventionnelle de droit privé ;

CONSEQUENCES POUR LES PERSONNELS

Les établissements auraient la possibilité :

de recruter prioritairement sur contrat y compris sur contrat
de projet à l’image des « tenure track » américaines ;

d’externaliser des services supports (informatique, RH, …) avec
mise à disposition des fonctionnaires titulaires et contractuel.le.s
(cf France Telecom, …) ;

de décider seuls des promotions de tous les personnels sans avis
ni régulation nationale… Si les dispositions prévues pour les CAP
étaient étendues au CNU, celui-ci serait amputé de ses prérogatives en
matière de carrière des enseignant.e.s-chercheur.e.s (promotions), et
ne serait plus qu’une instance de recours en la matière, les décisions
étant alors uniquement délivrées en local.

LEVONS-NOUS POUR DEFENDRE
L'INTERET GENERAL :
NE LAISSONS PAS DETRUIRE
LA FONCTION PUBLIQUE !

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Lettre électronique FSU - Numéro 39

FSU-Univ-Grenoble — Thu, 04 Apr 2019 15:24:00 +0200

lettre électronique des syndicats FSU
de l'enseignement supérieur de Grenoble.
Numéro 39 – Avril 2019


	Briques « Elémentaires » de l’UI : CAPM, CSPM, CE, CET une égalité à géométrie variable
	► Nous avons, lors de Lettres FSU antérieures et lors de déclarations de nos élus en conseils (ici sur notre site), exprimé nos fortes critiques à l’égard du contenu et des modalités d’élaboration du projet d’Université Intégrée (UI), dont le renouvellement de l’IDEX est la motivation essentielle. ► Les principaux éléments de structuration de l’UI en termes de « composantes » seront soumis au vote du CA de l’UGA le 30 avril ; issus d’un processus pour le moins opaque (divers scénarii élaborés par un groupe de travail inter-conseils et négociations entre directeurs de composantes actuelles), ils ont été récemment communiqués aux conseils d’UFR et de composantes et aux membres du CT pour avis. ► Le dessin ci-dessus illustre les 12 composantes de l’UI (tailles proportionnelles aux nombres d’étudiants) et le périmètre de celles qui seront représentées au directoire : 3 CAPM : INP intégrant Polytech et l’IAE, ENSAG, Sciences Po 3 CSPM : Fac Sciences (IM2AG, PHITEM, Chimie-Biologie, DLST, OSUG) ; EUT (les 3 IUT) ; SSSHS (Médecine, Pharmacie, STAPS, SHS, ARSH, LLASIC, LE), que nous commentons ci-après, disposant chacune d’une voix au directoire. 3 CE(composantes élémentaires) : les UFR Droit, Economie et IUAG 3 CET (composantes élémentaires transversales) : ESPE , CUEF et DSDA non représentées au sein du directoire. ► Cette construction, associée aux fortes disparités d’autonomie des CAPM et CSPM (en termes de budget, périmètre des composantes, recrutements, primes et carrières des personnels…) et au rôle majeur du directoire() est tout à fait illustrative de fortes inquiétudes que nous avons déjà exprimées : au sein du directoire, 1 voix pour la CAPM ENSAG (965 étudiants) et 1 voix pour la CSPM SSSHS (18664 étudiants, soit 20 fois plus) … est-ce normal ? les composantes hors CSPM et CAPM représentent près de 14000 étudiants et près de 600 personnels, comment feront-elles entendre leurs besoins, leurs spécificités ? si des CSPM* supplémentaires sont créées seront-elles représentées au directoire ? () Le directoire traite des questions formation, vie étudiante et recherche, des moyens de l’IDEX, opérations campus et autres grands projets du PIA et il délibère à la majorité simple.*
	Coup de projecteur sur la CSPM Santé-STAPS-SHS
	Parmi les différentes propositions de composantes, la CSPM SHS-STAPS-Santé attire particulièrement l’attention. CSPM fourre-tout, manifestement, et les arguments en faveur de sa création, issus des conclusions du GT inter conseil sont le plus souvent d’une pauvreté accablante : ▶ « Une composante qui regroupe des UFR élémentaires des 3 universités existantes avant la fusion, une composante sur plusieurs pôles de recherche et plusieurs écoles doctorales » : voilà qui justifierait n’importe quel regroupement : une CSPM droit / biologie / littérature, par exemple ! ▶ Cette CSPM saurait « accompagner des projets de recherche IDEX et des axes d'excellence du site grenoblois en termes de pédagogie » : l’IDEX a mis en place par les projets pluridisciplinaires CDPs des partenariats entre les SHS et quasiment tous les secteurs de l’UGA, ce qui là encore justifierait n’importe quel regroupement avec les SHS. Pauvres SHS, cantonnées à se retrouver au cœur d’un projet centré sur « la prise en compte et la compréhension de l’humain » ! ▶ L’argument ultime est d’une puissance merveilleuse : ce projet « répond aux ambitions de l’IDEX et de l’UI en termes d’interdisciplinarité avec équivalence entre Sciences de la santé et SHS ». Gageons que si cet argumentaire circulait sur internet, Grenoble se couvrirait de ridicule. Cette CSPM mastodonte illustre l’absurdité du processus de construction de l’UI : comme il « fallait » autant de CSPM que de CAPM, il a fallu faire entrer aux forceps toutes les composantes de l’UGA dans 3 structures, même si c’est au prix de regroupements absurdes.
	Consultations (ou non consultations !) sur le projet : interrogations et inquiétudes
	▶ Les débats dans les UFR ou composantes de l'UGA en préalable même à tout projet de CSPM sont loin d’avoir eu lieu partout. Le cas de l’UFR LE est tout à fait illustratif de situations de mise à l’écart des personnels dans la définition des CSPM : les personnels ont reçu les documents le 1^er avril (si, si), soit seulement la veille de l’AG dite de « discussion du périmètre de la CSPM » à laquelle ils ont été conviés. Une critique de plus à porter à la CSPM fourre-tout SSSHS. ▶ Le groupe de travail inter-conseils de l'UGA, auquel les représentants FSU, ont refusé de participer, en raison de sa mise en place très tardive sur un sujet étroitement balisé, a lui-même reconnu que le processus d’élaboration de scénarii CSPM s’était heurté à de nombreuses difficultés (calendrier, disparités entre composantes, incertitudes sur la répartition des compétences et les statuts de l’UI, impossibilité de connaître le point de vue des CAPM). ▶ Les consultations des conseils d’UFR et de composantes de l'UGA sont formulées d’une façon extrêmement ambigüe où, dans la question sur la place de la composante figure une approbation implicite au projet global. Cela a notamment motivé le vote d’une motion au conseil de l’UFR PHITEM (voir ici). En outre dans les UFR dont les conseils ont été récemment renouvelés, les votes des conseils d'UFR ont lieu alors que les nouveaux élus ne sont pas encore installés ! ▶ Du côté des CAPM, la démarche « de haut en bas » prévaut A Grenoble-INP, l'administration pilote le projet et le présente tout ficelé à son CA. Dès la lettre de cadrage initiale, on y débat, sans pouvoir remettre en cause les choix imposés. Les représentants des personnels sont exclus des groupes de travail sur l'intégration de Polytech et de l'IAE. Dans ce scénario on ne sait même pas si les personnels seront détachés de l'UI ou s’ils deviendront des personnels Grenoble-INP ! L’intégration de Polytech dans la CAPM n’est pas non plus sans conséquences sur des masters très proches des formations d’ingénieurs. Quant à l'intégration de l'IAE dans cette CAPM, elle est présentée comme la seule façon de créer des collaborations effectives entre les écoles d'ingénieurs et l’IAE : on avait cru comprendre que l'UI organisait justement les collaborations entre ses composantes, mais apparement ce n'est plus suffisant... L'UI c'est parfait ? Pourtant, à Grenoble-INP, l'administration est bien en peine d’expliquer quel bénéfice elle apporte aux personnels et aux étudiants.

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Lettre FSU n°59 - mai 2023

Toutes et tous mobilisé·es le 6 juin !

Lettre FSU n°58 - mars 2023

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Lettre FSU n°55 - décembre 2021 : Refusons l'austérité ! / La question de la déontologie reste toujours posée à l’UGA...

Lettre FSU n° 54 : Mobilisations et informations syndicales

Lettre FSU n°53 - juin 2021: IDEX, déontologie et situation budgétaire de l'UGA

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La rentrée 2020 suscite toujours beaucoup d'inquiétudes:

Prime « Covid »

Le ministère a accordé une enveloppe de 154 000 euros à l’UGA pour attribuer une prime exceptionnelle à 5 % des personnels de l’ESR.

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